Определения организации из прошлого

Хотя некоторые авторы (например, Марч и Саймон, 1958:с.) утверждают, что определения организаций не совсем достигают цели, но, что важно, определения дают основу для понимания предмета, который изучается. Классики в этой области дают следующие определения организации.

Макс Вебер. Традиция изучения и анализа организаций опирается на Макса Вебера, который известен своим исследованием бюрократии и власти. В центре его внимания лежит легитимный характер взаимодействия между членами организации, когда они преследуют цели и выполняют обязанности. Вебер дал общее определение организаций, в котором он впервые выделил «корпоративную группу» из других форм социальных общностей (Вебер, 1947). Корпоративная группа предполагает «социальную связь, правила которой . закрывают или ограничивают прием аутсайдеров,... и ее устав проводится в жизнь действиями конкретных людей, чья официальная функция заключается в руководстве или «возглавлении», а также действиями административного персонала» (с. 145-146).

Таким образом:

• организация прежде всего означает социальные связи, то есть индивиды взаимодействуют внутри организации.

• организация (корпоративная группа) включает какую-то часть населения и исключает другую. То есть сама организация имеет границы.

• наличие устава еще больше отделяет организацию от других социальных единиц. Устав проводится в жизнь конкретными личностями, специально назначенными для выполнения этой функции.

• взаимодействие не просто возникает: характер взаимодействия навязывается самой организацией.

• у организации имеются иерархия власти и разделение труда в выполнении ее функций.

К понятию корпоративной группы Вебер добавляет другие критерии для определения организаций:

• в организациях взаимодействие скорее «ассоциативное», чем «коллективное» (1947: с. 136). Это отличает организацию от других социальных единиц, таких как семья, которая имеет другие, общие с корпоративной группой отмеченные выше характеристики.

• организации ведут непрерывную целевую специфическую деятельность (с. 151- 152).

Таким образом, организации стоят над жизнями своих членов и ставят задачу «целевой деятельности».

Определение Вебера послужило основой для множества других определений.

Барнард. Другой взгляд предлагает Честер Барнард и его последователи. Соглашаясь с Вебером по многим пунктам, Барнард настаивает на других основаниях для определения организаций. По Барнарду, организация - это «система сознательно скоординированных действий или усилий двух или более лиц» (Барнард, 1938: с. 73). Деятельность осуществляется через сознательную, преднамеренную и целевую координацию. Организации требуются коммуникации, желание части членов участвовать и общая для них цель. Барнард настаивает на существенной роли отдельных личностей в организации. Это индивиды, которые должны общаться, иметь мотивацию и принимать решения. В то время как Вебер делает ударение на системе, Барнард подчеркивает значение членов системы.

Маркс. Хотя Карл Маркс и не давал формального определения организациям, его анализ социального порядка содержит многое, что относится к организациям. Ключевым понятием Маркса является практика, или практическая деятельность человека (Хейдебранд, 1977). Практика определяется исторической ситуацией и может быть отнесена и к индивидуальной, и к коллективной деятельности. Здесь нас интересует коллективная. Другим ключевым компонентом марксистской теории является результат, что, разумеется, и представляет здесь главный интерес. Хейдебранд отмечает, что существуют два типа результатов. Первый — это продукты, артефакты или сооружения, а второй — сама деятельность. К этой форме результата существования организаций относится сам организованный процесс — способы, которыми выполняется работа, энергетические установки и способы организации труда.