8. Какие технические средства обеспечения кадровых технологий существуют в современной практике менеджмента?

В современном мире большое значение имеет использование информационных технологий, автоматизированных систем, технологическое обеспечение. Поэтому необходимо рассмотреть технические средства обеспечения кадровых технологий.

Применение полиграфа (детектора лжи) вызывает множество споров. Полиграф – прибор, позволяющий определить истинность или ложность утверждений опрашиваемого человека с помощью отслеживания кожно-гальванической реакции. Специалист, ведущий опрос при помощи полиграфа называется полиграфолог, а проверки с использованием полиграфа зачастую носят название «скрининговые».

Специалисты утверждают, что при ответах на вопросы с использованием полиграфа может удастся поддерживать заблуждение относительно одного-двух параметров, однако при наличие десятков вопросов без специальной подготовки обмануть прибор нельзя. Многие компании широко использует полиграф при отборе, и говорят об эффективности данного способа. Примером может послужить компания Евросеть, где внедрена обязательная проверка при приеме на работу. 

Рассмотрим проблему анализаторов психологического стресса и подобных приборов. Созданные в 70-х годах прошлого века для установления неискренности человека без подключения  к каким-то приборам, несмотря на то, что их надёжность не была подтверждена на практике, до сих пор предлагаются в продаже. Сходными особенностями обладают анализаторы стресса в голосе (PSE). Принцип их работы, как объясняют Пеленицын А. Б. и. Степанов А. А, состоит в том, что  «в процессе анализа звукозаписей речевых высказываний с помощью прибора якобы выделяются не воспринимаемые на слух акустические характеристики голоса, обусловленные стрессом. В частности, производители PSE утверждали, что этот прибор измеряет низкочастотную (около 10 ГЦ) модуляцию частоты основного тона голоса, обусловленную тремором мышц»[3]. Однако на практике эффективность этого прибора не была доказана: согласно исследованиям, результаты которых привели Пеленицын А. Б. и. Степанов А. А., количество правильных ответов, выявленных с помощью анализаторов стресса в голосе, ниже, чем простое угадывание, поэтому, несмотря на рекламу данного прибора в России, приобретение его вряд ли будет эффективным.

Кадровые программы позволяют экономить рабочее время сотрудников отдела кадров любой организации. За счет автоматизации документооборота, существенно сокращается время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых документов.

Персонал - это профессиональная кадровая программа, обеспечивающая автоматизацию кадрового делопроизводства и поддержку управления персоналом на предприятиях с различными формами собственности и различной численностью сотрудников (от нескольких человек до нескольких тысяч). Кадровая программа «Персонал» имеет широкий спектр различных функциональных возможностей, позволяющих решать практически все задачи, необходимые для управления персоналом. В системе реализован кадровый документооборот, обеспечивающий формирование и печать кадровых документов как в регламентируемом, так и в произвольном виде.

 Как и многие другие кадровые программы, программа "Кадры" от БухСофт позволяет вести учет таких данных как:  Персональные данные, Налогообложение, Долги, начисления, Прочее, Кадровые данные, Перемещения и Прочее - сведения о поощрениях (наградах), льготах, на которые имеет право работник, возможность ввода любых дополнительных сведений.