4 Экономика предприятия

4.1 Расчет фонда оплаты труда тоннельщика

Фонд оплаты труда предприятия (цеха) – это та сумма денежных средств, которая выделяется для оплаты труда на определенный период времени (месяц, квартал, год). В состав фонда оплаты труда входят основная и дополнительная заработная плата.

К основной заработной плате относятся следующие выплаты за выполняемую работу: заработная плата по тарифу: приработок сдельщика в соответствии с установленным уровнем выполнения норм при выполнении плана на 100%; доплаты по прогрессивно-сдельной системе; премия сдельщикам и повременщикам за выполнение установленных для премирования показателей; доплаты за совмещение профессий; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в праздничные дни; доплат за переработку графика.

К дополнительной заработной плате относятся следующие выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством: плата очередных отпусков; оплата времени за выполнение государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; единовременное вознаграждение за выслугу лет; стоимость коммунальных услуг, представляемых работникам бесплатно или по сниженным ценам.

Определение величины фонда оплаты труда необходимо для планирования трудовых показателей и себестоимости, для контроля и анализа, для составления калькуляции.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается при условии выполнения плана на 100%.

Для удобства расчетов сокращают или объединяют в одну группу всех работников, которые работают по одному графику и имеют одинаковые условия оплаты труда, отличаясь лишь тарифными ставками, а в дальнейшем весь расчет производится для группы работников.

Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства.

Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляться различными методами:

1. Нормативно-уровневой – на основе нормативов на единицу продукции;

2. Нормативно-приростной – на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема продукции;

3. Метод прямого счета или поэлементный расчет – по нормативам

4. трудоемкости, тарифным ставкам или окладам.

Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются:

- штатное расписание;

- баланс рабочего времени;

- положения об оплате труда;

- законоположения по труду и заработной платы.

Фонд дополнительной заработной платы можно планировать в процентах к фонду основной заработной платы или прямым расчетам.

В таблице 9 приводится баланс рабочего времени тоннельщиков 2011 год.

Таблица 9 - Баланс рабочего времени тоннельщиков 2011 год

Показатель	При непрерывном дневном четырехбригадном восьмичасовом непрерывном графике
	дни	часы
Календарное время	365	2920
Выходные по графику	365-273,75=91,25	730
Праздничные часы	11	38
Номинальное время	×3=273,75	2190

Исходные данные:

Разряд 2

Тарифная ставка – 25 рублей

Премия – 60%

Отработанно за год 275 смен

11 смен совпало с праздником.

Расчет:

1. Определяется баланс рабочего времени для всех тоннельщиков (в количестве 6 человек)

Б=Н×Ч,

где Н – номинальное время;

Ч – количество человек.

Б=2190×6=13140 часов

2. Определяется фонд оплаты труда по тарифу

Зп_т=Т×Б,

где Т – тарифная ставка;

Б – баланс рабочего времени.

Зп_т=25×13140=328500 рублей

Определяется премия

Зп_прем=Зп_т×60%.

Зп_прем=328500×60%=197100 рублей

4. Определяется доплата за работу в праздничные часы

Зп_празд =Т×Пр_ч×6,

где Пр_ч – количество праздничных часов

6 – кол-во человек всего

Зп_празд=25×138×6=20700 рублей

5. Определяется доплата за сменный график

Зп_см = Зп_т×35%

где Зп_т –фонд оплаты труда по тарифу

Зп_см = 328500×35% = 114975 рублей

6. Определяется доплата за вредность

З_вред = Зп_т×80%

Зп_вред = 328500×80%=262800 рублей

7. Определяется общий фонд оплаты труда по тарифу

Зп_об = Зп_т + Зп_прем + Зп_празд + Зп_см + Зп_вред

где Зп_т – фонд оплаты труда по тарифу;

Зп_прем – премия;

Зп_празд – доплата за работу в праздничные часы;

Зп_см – доплата за сменный график;

Зп_вред – доплата за вредность

Зп_об = 328500 + 197100 + 20700 + 114975 + 262800 = 924075 рублей

В таблице 10 приводится расчет фонда оплаты труда

Таблица 10  Фонд оплаты труда

Должность	Всего человек	Тариф. ставка	Зп по тарифу	Премия	За см. хар-р	Празд. дни	Зп общий
тоннельщик	6	25	328500	197100	114975	20700	924075

По данным расчета фонда оплаты труда приводится расчет средней заработной платы кабинщика-кантовщика

8. Определяется среденемесячная заработная плата

Зп_{сред м} = Зп_об / 6 /12

где Зп_об – общий фонд оплаты труда

Зп_{сред м} = 924075 / 6 /12 = 12834,37 рублей

Из расчета следует, что средняя заработная плата одного тоннельщика составляет 12834 рубля 37 копеек.