170. Защита трудовых прав работников, трудовые споры и порядок их разрешения. Охрана труда.

Наличие на предприятии социальной защищенности работника, возможность избежать ущемления своих прав, незаконного увольнения. Забота предприятия о работнике, предоставление медицинского обслуживания, обеспечение жильем.

Трудовые споры - разногласия между субъектами трудового права по поводу установлений условий труда или заключения трудового договора, применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Трудовые споры классифицируются:

1. По виду правонарушения, из которого возник спор, то есть между субъектами трудового права, а также между субъектами трудового правоотношения

Дополнительным признаком является субъект (сторона правоотношения), который заявил о своем споре в соответствующий юрисдикционный орган.

2. По характеру или предмету спора.

А) споры о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора;

Б)споры об установлении новых условий труда, неурегулированных законодательством или иными нормативными актами;

В) споры связанные с отказом в приеме на работу.

Индивидуальные споры о применении норм трудового законодательства коллективных и трудовых договоров обычно называют исковыми.

К спорам неискового характера относятся разногласия в связи с установлением новых условий труда. Они могут быть и индивидуальными и коллективными.

Подведомственность трудовых споров имеет три вида:

1. Общий порядок, то есть рассмотрение одних споров, может закончиться в комиссии по трудовым спорам, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд, либо – одна из сторон (а может быть, и обе) вправе обратиться в суд в связи с неудовлетворенностью решением комиссии по трудовым спорам.

2. Судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя КТС.

3. Особый порядок, при котором отдельные категории споров либо трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами.

Основная группа споров возникает из трудового правоотношения, жалующейся стороной чаще всего является работник, и эти споры носят, как правило, исковой характер.

Другую группу составляют коллективные трудовые споры, возникающие из организационно-управленческих и социально-экономических отношений в сфере труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются;

• признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;

• координация деятельности в области охраны труда, в других областях экономической и социальной политики, а также в области охраны окружающей природной среды;

• установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности;

• государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда;

• общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на производстве, осуществляемый работниками через профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы;

• взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления, надзора и контроля с работодателями, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами, заинтересованными в разработке и практической реализации государственной политики в области охраны труда;

• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

• применение экономических санкций в целях соблюдения предприятиями и работниками нормативных требований по охране труда;

• обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, необходимыми профилактическими средствами за счет средств работодателя;

• обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;

• установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

• защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей;

• подготовка специалистов в области охраны труда, в том числе в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования;

• установление государственной статистической отчетности об условиях труда, о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на предприятиях;

• осуществление мероприятий по пропаганде передового опыта в области охраны труда;

• международное сотрудничество при решении проблем охраны труда.

Государство в лице органов законодательной и исполнительной власти с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает согласованную политику в области охраны труда.

1 Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. Учебник. – М.: Юрист, 2001. – 386с.

2 Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. Учебник. – М.: Юрист,2001. – 386с.

3 Справочник финансиста предприятия. 3-е изд. до. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2001, стр. 120.

4 Дробозина Л.А. Финансы – М.: Юнити, 1999. - 76с.;

5 Колчина Н.В. Финансы предприятия – М.: Юнити - Дана, 2001. - С. 5;

6 Ковалева В.В. Финансы – М.: ПБОЮЛ, 2001. – 8с.

7 Бюджетная система Российской Федерации. / Под ред. М.В. Романовского. – М., 2001. – С. 12.

8 Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов / Л.А. Дробозина, Л.П. Окунева, Л.Д. Андросова и др.; Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997. – С. 176.

9 Папело в.н., Мельникова о.д., Мартынов с.н. Государственные и муниципальные финансы: Учебно-методический комплекс — Новосибирск: СибАГС, 2002.— С. 210.

10 Естигнеев Е.Н. Налоги и налогообложение. – М., 2001. – С. 24.

11 С.Г. Пепеляев. Налоговое право. Учебник. Москва; издательство «Юрист» 2004г. стр. 45

12 Голодова Ж.Г. Деньги, кредит, банки: Учебное пособие. – М.: РУДН, 2001.-44с.

13 Долан Э.Дж. Кэмпбелл Р.Дж. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика / Пер. с англ. В.Лукашевича и др.. – М:., 1995. –16с.

14 Смирнов Л.Р. Бухгалтерский учет в коммерческих банках: Учеб. пособие / Под ред. М.И. Баканова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – С. 5-9.

15 Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарика, 1995. – 416 с.

16 Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения. - М.: ЮНИТИ, 2003. – С. 37

17 Басовский Л. Е. Маркетинг: Курс лекций. — М.: ИНФРА-М, 1999. – С.32

18 Азрилиян А. Н. , Азрилиян О. М. , Калашникова Е. В. и др. Большой экономический словарь: 24. 8 тыс. терминов, М: Институт новой экономики, 2002, - с.120

19 Ансофф Н. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 1989. – 519 с.

20 Забелин П.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления - М: Информационно внедренческий центр "Маркетинг", 2001 - 195 с.

21 Азоев Г.Л. Анализ деятельности конкурентов. Учебное пособие. М.: ГАУ, 2001.-75с.

22 Уткин Э.А. Цены. Ценообразование. Ценовая политика. М.: ЭКМОС, 1997. С.57.

23 Липсиц И.В. Коммерческое ценообразование. Учебник. Сборник деловых ситуаций. Тесты. - 2-е изд., доп. и исправ. - М.: Издательство БЕК, 2001.- с. 154-155.

24 Герасименко В.В. Эффективное ценообразование. Учебник для вузов.- М.: Финстатинформ , 2000.- с. 309-310.

25 Ковалева В.В. Финансы – М.: ПБОЮЛ, 2004. – с. 167.

26 Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 1997. – С.66-69.

27 Вересов Н.Н. Психология управления. – М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2001. – с. 18.

28 Комаров С.А. Общая теория государства и права. М.: Юрайт,1997. – с. 345.

29 Саломаткин А.С. Территориальная организация Российского государства. Челябинск: «Родина», 1996. С. 311.

30 СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3506.

31 Государственная Дума. Стенограмма заседаний. Бюллетень N 109. 1995. 9 июня. Ст. 29.

32 ст. 122 Гражданский процессуальный кодекс РФ от 01 февраля 2003 г.

33 Бюджетная система РФ./Под ред. М.В. Романовского. - М.: Юрайт, 2003. – С. 74

34 Саакян А.Н., Зайцев Г.Г., Лашманоеа Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в органах государственной службы. - С-Пб.: Питер, 2002. – с. 104.

35 Велихов Л.А. Основы городского хозяйства. 1928.С.437-439

36 Воронин А.Г., Лапин В.А., Широков А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством. 1997, С.22-23.

37

38 Регулирование территориального развития в условиях ры­ночной экономики / Под общ. ред. Б.М. Штульберга. — М., 2003.

39 Дульщиков Ю.С. Региональная политика и управление. — М, 2002

40 Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. М., 1991. – С. 19.

41 Там же. – С. 25.

42 С. Уваров. Перспективы развития торговли в РФ в 21 веке. СПб., 2002. – С. 11.

43 Менделевич А.М. Экономика общественного питания. – М.: Экономика, 1983г, с. 203.

44 Соломатин А. Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. – М.: «ИНФРА-М», 2001г, с. 121.

45 Лебедева.С.Н., Казиначикова.Н.А., Гавриков.А.В. Экономика торгового предприятия. – Минск: «Новое знание», 2002г, с. 68.

46 Браймер К. Основы управления предприятиями и организациями индустрии гостеприимства// Alma mater: Вестник высшей школы. - 2005. - №6. - с. 40

47 Менеджмент:Учебник/ под ред. Проф. В.И. Королева. - М.:"Экономистъ", 2004. – с.287

1 Коваленко Н.И. Законодательство о капитальном строительстве при переходе к рынку // Гражданское право России при переходе к рынку. М., 1995. С. 37 – 41.

48 См: Громов Н. К. Городские теплофикационные системы, М., 1994

49 Закиров Д.Г., Поздняков А.К. Проблемы теплоснабжения в ЖКХ. ЖКХ, №9, 2003 г. 1 часть. Стр. 54 – 55.

50 См: Громов Н. К. Городские теплофикационные системы, М., 1994

51 Соколов Е. Я., Теплофикация и тепловые сети, М., 1985. стр. 41 – 42.

52 Тарнижевский М.В. Жилищно-комунальное хозяйство. – М.: Стройиздат, 1986. стр. 34 – 43.

53 Чурюмов Б.С. «О программе «недоремонта» на сети федеральных автомобильных дорог»/ Вопросы экономики, 2003, №8

54 Там же. С. 89.

55 Постовой Н. В. Местное право // Информационно-аналитический журнал. 2001. № 3. С. 4.

56 Решение Правительства РФ от 22.04.99 г., протокол № 17. стр. 9.

57 Экономика и организация жилищно-коммунального хозяйства го­рода: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. стр. 49 – 51.

58 «Финансы» под редакцией проф. В.М. Родионовой, Москва: “Финансы и статистика”, 1992 г.

59 См: Состояние и перспективы развития жилищно-коммунального хозяйства. -- М.: Стройиздат, 1989.

60 Тарнижевский М.В. Жилищно-комунальное хозяйство. – М.: Стройиздат, 1986. стр. 44 – 48.

61 Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. – М.: Инфра-М, 1999. – С.14

62 Тарасевич Е.И. Оценка недвижимости: Энцикл. Оценки /Е.И. Тарасевич. – СПб.: СПбГТУ, 1997. – С.3.

63 Грабовый П.Г. экономика и управление недвижимостью. ЮНИТИ 2001

64 Щербакова Н.А. Экономика недвижимости, Ростов н/Д. 2002

1 Муниципальное право: Вопросы и ответы / Под ред. проф. А. И. Коваленко. – М.: Новый Юрист, 1998 г. С. 96 – 109.

1 «Федеральный закон об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Принят Государственной Думой 16 сентября 2003 года. Одобрен Советом Федерации 24 сентября 2003 года.

65 Дубовик И.В. Ипотечное жилищное кредитование. – Иркутск: БГУЭП, 2003. – 58с.

66 Федеральный закон РФ от 14 июня 1995 года №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (ред. от 21.03.2002)

67 Томилов В.В., Крупанин А.А., Хакунов Т.Д. Маркетинг и интрапренерство в системе предпринимательства. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. – с.-8-9.

68 Примечание: Интракапитал – капитал, необходимый для реализации идей, лежащих в основе внутрифирменного предпринимательства.

1 Кинг У., Клиланд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. - М.: Прогресс, 2003. - С. 25.

2 Экономика и жизнь. Журнал N 34, 2002, стр. 51.

3 Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - С. 185.

69 Кибанов А.Я. Управление персоналом предприятия. - М, 2000. – С. 56.

70 Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ,1999. С. 133.

71 Малинин С.В. Применение нормирования труда в повышении эффективности управления персоналом (статья). Известия Академии труда и занятости. № 3-4, Ижевск, 2001.

72 Экономика фирмы: Словарь-справочник / Под. ред. В. К. Скляренко, О. И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 2000.

73 Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2001.

1 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003 г. С. 15.

1 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003 г. С. 19.