- •Статистика рынка труда Содержание и задачи статистики рынка труда
- •1. Статистика занятости и безработицы
- •2. Классификация населения по статусу в занятости
- •3. Определение численности и состава занятых лиц
- •4. Баланс трудовых ресурсов
- •5. Показатели движения рабочей силы
- •6. Рабочее время и его использование
- •7. Статистика трудовых конфликтов
- •8. Статистика трудовой миграции
7. Статистика трудовых конфликтов
Трудовой конфликт - это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.
Виды трудовых конфликтов |
||
По последствиям |
||
Конфликты без остановки работы |
Конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта. Такими действиями являются:
другие действия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров. |
|
Конфликты с остановкой работы |
Забастовки и локауты |
|
Забастовка |
Это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью:
|
|
Локаут |
Это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью:
|
|
По причинам |
||
Конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров между представителями предпринимателей и организацией трудящихся, которые зашли в тупик |
По проблемам:
|
|
Конфликты, которые не являются результатом разработки коллективных трудовых договоров |
По проблемам:
|
Группировка трудовых конфликтов |
|
По причинам трудовых конфликтов |
С указанием:
Эти данные разрабатываются в отраслевом, региональном разрезе и по экономике в целом. |
По продолжительности трудовых конфликтов |
С указание:
|
По числу участвующих в трудовых конфликтах |
С указанием:
|
Показатель |
Описание |
Абсолютные величины (собираются ежемесячно): |
|
Число забастовок и локаутов |
Одной забастовкой считается: а) временное прекращение работы группой работников, связанных с одним трудовым конфликтом одного предприятия или организации, в одно и то же время; б) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом (например, задержка выплаты заработной платы), которое осуществляют группы работников, занятых на разных предприятиях, в одно и то же время; в) временное прекращение работы, связанное с одним конфликтом, в которое вовлечены работники одного предприятия либо работники, занятые на разных предприятиях. При этом остановки работы происходят в разное время, но период между остановками работы не превышает 2 месяцев. |
Количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт |
- |
Число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт |
Лица, которые отсутствовали на своем рабочем месте во время проведения забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам с разрешения администрации или без него, исключаются из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь период их отсутствия. |
Число косвенно вовлеченных в трудовой конфликт работников |
В результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и др. |
Продолжительность трудового конфликта |
В днях |
Потери рабочего времени в связи с трудовым конфликтом |
В человеко-днях и человеко-часах |
Убытки предприятий в результате трудовых конфликтов |
Объем невыпущенной продукции |
Средние величины (рассчитываются для отраслей, регионов, экономики в целом): |
|
среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку |
|
среднее количество неотработанного времени в расчете на одну забастовку |
|
средняя продолжительность одной забастовки |
|
среднее количество неотработанного времени в расчете на одного трудящегося, вовлеченного в конфликт |
|
Относительные показатели (рассчитываются для отраслей экономики): |
|
Потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников (П) |
|
Число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся (Т) |