- •Часть II
- •Содержание
- •Тема 14. Дисциплина труда 82
- •Тема 15. Охрана труда 93
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения. 114
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 126
- •Тема 18 . Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 136
- •Контрольные вопросы по те № 9
- •Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- •Оплата труда
- •Нормы труда
- •Контрольные вопросы по теме № 10
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава 9 тк посвящена гарантиям и компенсациям.
- •Гарантийные выплаты
- •Компенсационные выплаты
- •Контрольные вопросы по теме № 11
- •Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- •Контрольные вопросы по теме № 12
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •Выходные дни
- •Трудовые отпуска
- •Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам
- •Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- •Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства
- •Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской аэс
- •Творческие отпуска
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Контрольные вопросы по теме № 13
- •Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Трудовая дисциплина
- •Контрольные вопросы по теме № 14
- •Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- •Контрольные вопросы по теме № 15
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения. Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Трудовые споры
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Комиссия по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в судах
- •Коллективные трудовые споры
- •Примирительные процедуры
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме № 16
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора Лекция 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Контрольные вопросы по теме № 17
- •Тема 18 . Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Контрольные вопросы по теме № 18
- •Экзаменационные вопросы
- •Литература
- •Важенкова Татьяна Николаевна Трудовое право
- •Часть II
- •Курс лекций
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (184 ТК). Его продолжительность составляет:
• при нормальных родах - 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);
• при осложненных родах или рождении двух и более детей- 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности: при нормальных родах - 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей - 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов). Дородовый отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.
Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).
Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 ТК).
Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.