- •Часть II
- •Содержание
- •Тема 14. Дисциплина труда 82
- •Тема 15. Охрана труда 93
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения. 114
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 126
- •Тема 18 . Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 136
- •Контрольные вопросы по те № 9
- •Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- •Оплата труда
- •Нормы труда
- •Контрольные вопросы по теме № 10
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава 9 тк посвящена гарантиям и компенсациям.
- •Гарантийные выплаты
- •Компенсационные выплаты
- •Контрольные вопросы по теме № 11
- •Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- •Контрольные вопросы по теме № 12
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •Выходные дни
- •Трудовые отпуска
- •Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам
- •Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- •Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства
- •Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской аэс
- •Творческие отпуска
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Контрольные вопросы по теме № 13
- •Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Трудовая дисциплина
- •Контрольные вопросы по теме № 14
- •Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- •Контрольные вопросы по теме № 15
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения. Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Трудовые споры
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Комиссия по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в судах
- •Коллективные трудовые споры
- •Примирительные процедуры
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме № 16
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора Лекция 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Контрольные вопросы по теме № 17
- •Тема 18 . Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Контрольные вопросы по теме № 18
- •Экзаменационные вопросы
- •Литература
- •Важенкова Татьяна Николаевна Трудовое право
- •Часть II
- •Курс лекций
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17.
Выходные дни
Выходные дни- это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных дня подряд, а при 6-дневной – 1 день, как правило в воскресенье. Это общий выходной день. В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговли, бытовое обслуживание, театры, музеи…), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Если выходной день по ПВТР или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Исчисляется согласно ПВТР или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Норма ст. 143 ТК устанавливает исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника:
-
предотвращения катастрофы (термин «катастрофа» означает событие с несчастными, трагическими последствиями, напр. взрыв, обвал, пожар), производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
-
предотвращения несчастных случаев;
-
устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
-
оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды - только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством).
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий (женщинам, несовершеннолетним, инвалидам)
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже, чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку). Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 (в редакции Указов Президента Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 505):
-
государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;
-
иные праздничные дни – это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.
Нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта ‑ День женщин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).
В государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени); а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).
Работа в государственные праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере. Со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов – компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.
Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.