Вопрос 3.Прекращение тд по инициативе нанимателя по невиновным основаниям

1. ТК ст.42 содержит 2 основания прекращения ТД:

1.ликвидация организ., прекращение деятельности ИП

2.сокращение численности или штата работников

Для того, чтобы сокращение считалось законным:

- необходимо установить факт сокращения

Сокращение численности - мероприятия, направленные на уменьшение количества работников

Сокращение штата – мероприятия, направленные на изменение штатного расписания или структуры правления организации

Док-ми сокращения выступают : издание приказа о сокращении, изменение штатного расписания или плана по труду для рабочих, изменение фонда зарплаты, приказ вышестоящих организаций и другие док-ва.

- нанимателем должно быть соблюдено преимущественное право оставления на работе(ст. 45):

*предоставление работы лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией

*независимо от производительности труда и квалификации это право принадлежит инвалидам; работникам организации, имущество которых находится в собственности общ.объединений; инвалидам и работающим на участках, применяющих труд инвалидов. Если производительность и квалификация равны, то преимущественное право отдаётся:

1) участникам ликвидации последствий на ЧАЭС

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь

3) инвалидам

4) другим категориям работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением

Ст. 24 Закона «о профсоюзах» – имеют преимущество лица, избранные в состав проф орг.

Ст. 4 Закона от 4.01.2010 «о статусе военнослужащих» - преимущество семьям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей.

Ч.3 ст. 268 – нельзя уволить по этому основанию беременных, женщин с детьми до 3 лет (с инвалидами до 18), одинокие матери с детьми до 14 лет.

Ст. 240 – запрещает увольнять членов КТС

- наниматель имеет право произвести перестановку или перегруппировку работников, в пределах однородных проф. (должностей)

Т.е. наниматель имеет право перевести более квалифицированного работника должность которого сокращается ( с его согласия) на другую должность, уволив с неё по сокращению менее квалифицированного работника ( п. 8 постановления пленума 2)

- наниматель обязан письменно под роспись не менее чем за 2 месяца предупредить работников о сокращении и предложить ему перевод, в том числе с переобучением. Наниматель должен под роспись предложить работникам все вакантные должности, которые работник в состоянии занимать.

В случае массового высвобождения работников, наниматель обязан также не менее чем за 2 месяца уведомить об этом гос. службу занятости (постановление мин. труда и соц. защиты от 02.04.2009 № 47)

Ст. 9.15 ч.3 КОАПа содержит ответственность за не уведомление ГСЗ. Штраф от 20 до 50 базовых, а юр лицам до 100 базовых.

Наниматель вправе с согласия работников заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2 мес ср заработка. Если инициатива исходит уже после предупреждения работников, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

- в период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты, а по договорённости с нанимателем и с сохранением, для решения вопроса о трудоустройстве

- при увольнении по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка

- согласно ч.2 ст. 43 нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности и отпуска

Ст. 46 за 2 недели уведомить профсоюз

Ст. 282 если речи идёт о несовершеннолетнем работнике, то нужно согласие комиссии по делам несовершеннолетних

- гарантии работникам при увольнении

• Повышенное выходное пособие (3 мес. сред зарплата)

• Свободный день в неделю

• Ст. 107 удержание за неотработанную часть отпуска не допускается

• Ч.2 ст.22 закона о занятости населения:

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту ( если осталось 2 года до пенсии)

2. П.2 ст.42 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Увольнение по этому основанию возможно при наличии след условий:

- снижение трудоспособности носит стойкийхар-р

- снижение трудоспособности препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей с учётом состояния работника ему противопоказано или опасно для окружающих. Эти обстоятельства подтверждаются МРЭКом или ВКК. В мед.заключении могут содержаться рекомендации относительно условий выполнения работником работы в случае её продолжения. Наниматель должен учитывать ч.3 ст. 283. При увольнении по этому основанию наниматель должен письменно предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые работник в состоянии занимать. (ст. 240 – члены КТС, ст. 268, ч.2 ст. 43, ст. 48 - вых. пособие в размере 2-нед среднего заработка, ст. 107 – удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.)

3. П.3 ст.42 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостатка квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Это несоответствие должно появиться в процессе работы по ТД. Недостаточность квалификации может выражаться в отсутствии у работника необходимых знаний, навыков, исключающих возможность надлежащим образом выполнять работу. Наличие спец образования не является бесспорным доказательствм соответствия работника должности, также как и отсутствие спец образования не есть доказательство о несоответствии, за исключением тех случаев, когда такое образование является необходимым. Одно из условий отсутствия вины – работник относится к работе добросовестно. Факт недостаточной квалификации должен быть доказан актами списания браков продукции; докладными записками; актами, фиксирующими регулярное невыполнение заданий; актами проверок; неграмотно составленными документами. Выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами. По этому условию могут быть уволены работники, которых уполномоченный орган лишил документа, являющегося обязательным для выполнения конкретной работы( например: водительские права) Если наниматель вводит новые производственные технологии, то он должен обеспечить работникам обучение для работы в новых условиях.

Ст. 43 наниматель должен предпринимать шаги по переводу работника на другие имеющиеся у него вакансии ( ст. 268, 282, 283, 46, ч.2 ст.43, 48)

4. П.6 ст. 42

Неявка на работу в течении более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Исключение:

1.отпуск по беременности и родам

2. Если работник утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или проф. Заболеванием. В этом случае место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

3. Если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (если болен туберкулёзом, то место сохраняется до года)

По причине болезни работник должен отсутствовать на работе 4 месяца подряд. По этому основанию работник может быть уволен только в период временной нетрудоспособности. ( ст.46, 107, 282)