5 Вопрос. Прекращение тд по инициативе наним по виновным основаниям:

1)расторж тд по иницнаним за систематич неисполнение т. Обязанностей (п 4 ст 42)

Нарушение т. Дисципл- противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работника своих т. Обязанностей.

Это: - отсутствие работника без уваж причин на работе

- нахождение ее без уваж причин не на своем рабч месте

-отказ без уваж причин от поездки в командировку

-невыход на работу в вых и праздничный день,если работник привлекается к работе на законных основаниях

- отказ без уваж причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время мед осмотров (ст 228)

-отказ от инструктажа, обучения или проверки знаний по вопр охраны труда (ст 232 п 4)

Обязательно должна быть установлена вина работника.

Нельзя уволить работника за однократннаруш т дисциплины, если ранее работник имел дисциплин взыскание, которое не погашено и не снято погашается автоматически через год и может быть снято досрочно приказом нанимателя.

Ст 198 содерж перечень мер дисциплин взыскания : замеч, выгов,увольнение.

Если увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельсв, при котор он был совершен предшествующего повед работника суд вправе отменить наложенное дисциплин взыскание в виде увольнения и восстан работника на работе.

Суд обязательно исследует правильность применения всех дисциплинарных взясканий, положенных нанимателем в основу приказа об увольнении.

Ст 46 за 2 недели надо уведомить профсоюз.

Ст 199 необх ознакомить работника с приказом в 5 тидневн срок.

Ст 200 необхсоблюд сроки привлечения работника к дисциплин ответственности-1 мес со дня момента обнаружения дисципл проступка и 6 мес с момента совершения дисциплин проступка.

Ст 43 нельзя увольнработн в период врем нетрудосп

Ст 48 сюда же

2)прогул (п 5 ст 42)-отсутствие на работе без уваж причин в теч всего рабоч дня либо более 3 часов в теч всего рабоч дня непрерывно или суммаро как на терри организации, так и на объекте вне территорганиз, где работник в соотв с т обязанностями должен выполн порученную работу (п 34,35,36 пленума № 2)

Признаки прогула: - отсутствие на работе более 3 часов

- отсутствие не имеет уваж причин

Суд практика признает прогулом:

-оставление без уваж причин работы,работником заключившим тд на неопр срок без предупрежд нанимателя о расторжтд, а также до истеч срока предупрежд об увольнении (ст 40)

-оставление без уваж причин работы работника, заключившим срочный тд до истеч срока тд.

-самовольное использование дней-отгулов, самовольн уход в отпуск

-самовольн замена сменами на протяж недели, месяца и др календ периода.

-самов замена сменами в теч суток прогулом не будет, т к норма рабоч времени будет выполнена.это будет просто наруш т дисциплины

-неявка нараб, на котор работник был переведен с соблюдением требования зак-ва

-невыход на раб в выхдень,если этот день объявлен в устан порядке рабочим днем.

Не счит прогулом:

-использование работником дней отдыха в случ, когда наним вопреки закону отказал в их предоставлении и время использованию работником таких дней независимо от умсотрения нанимателя (ст 104 тк)

-неявка на раб,еслинаним не обеспеч здоровые и безопуслов труда

-неявка на раб, если работник участвовал в забастовке (п 2 ст 11); отказ приступ к раб на след день после признания забаст незаконной может повлечь увольнение за прогул

-отказ выйти нараб в выходн, праздничный нерабоч день по просьбе нанимателя.

-отказ преравть отпуск

-отказ работника от продолж работы в связи с изменением существ услов труда

Суд практика к уважприч отсутствия нараб относ:- болезнь самого работника

-уход за заболевш работником иди др члена семьи

-приостановка работы или отмена рейса транспортных средств

-отсутствие на раб с разрешуполномоч должностного лица наним.

-выполнение т обязанностей в соотв с дейчтвующзак-вом (ст 101)

Если прогул носит длят х-р, то месячный срок исчисляется не с начала, а с оконч прогула.

Днем увольнсчит последний день работы. Если работник соверш длит прогул и не приступ к работе, наним вправе издать приказ об увольнработн с 1 дня прогула (указание последнего дня работы явл неверным).

Если работнсоверш длит прогул сразу после оконч отпуска или врем нетрудоспособности, то днем увольн в этом случае счит 1 день прогула.

Если после соверш длительного прогула работник присту к работе, то наним может уволить его в течение 1 мес с момента окончания прогула и днем увольнения будет последний день работы.

3)появл на работе с сост алкогольного, наркотич или токсич опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотич средств или токсич в-в в рабочее время или по месту работы (п 7 ст 42)

Рабочим счит время в соотв со ст 110, в течкотор работник в соотв с т. Коллективным договором, пвтр обязан находится на раб месте и выполн свои т обязанности.

К рабочему также относ и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Факт опьянения подтверждается мед заключением, фактом о нахожд на работе в состалког опьянения-свидетельскими показаниями.

Уважительность причин употребления значения не имеет.

Наним должен соблюд сроки ст 200 при увольнении по этому основ, правила ст 199 и наниматель освобожден от обязанности уведомить профсоюз по ст 46.