- •Преддипломная практикА
- •Санкт-Петербург
- •1. Концептуальные основания практики
- •1.1. Принципы преддипломной практики
- •1.2. Цель преддипломной практики.
- •1.3. Задачи преддипломной практики.
- •2. Место прохождения преддипломной практики
- •3. Содержание преддипломной практики
- •4. Программа и отчетная документация практики
- •5. Организация и руководство преддипломной практикой
- •6. Права и обязанности студента в период прохождения преддипломной практики
- •6.1. Студент имеет право:
- •6.2. Студенты при прохождении преддипломной практики обязаны:
- •6.3. Ответственность студента:
- •7. Составление и защита отчета по преддипломной практике
- •7.1. Отчетные документы по практике
- •7.2. Индивидуальный план работы студента
- •7.3.Дневник практики
- •7.4. Содержание работы (по каждому дню практики), ее анализ.
- •Аналитический отчет по практике:
- •7.5.Примерная схема отзыва группового руководителя
- •7.6. Итоговая конференция
- •8. Содержание практики студентов в различных социальных учреждениях, организациях, службах и отделах.
- •8.1.В различных социальных учреждениях, отделах и службах пенсионного обеспечения:
- •8.2. В учреждениях и службах социальной помощи, терри-ториальных центрах социального обеспечения:
- •8.3. В службах по проблемам семьи, женщин и детей
- •8.4. В учреждениях здравоохранения
- •8.5. В учреждениях комитета занятости и профориентации
- •8.6. В учреждениях мвд
- •9. Рекомендации по освоению отдельных направлений вносимых на практическое изучение
- •9.1. Социологическая работа с семьей
- •9.2. Социологическая работа с несовершеннолетними детьми
- •9.3. Социологическая работа с безработными
- •9.4. Социологическая работа с детьми-инвалидами
- •9.5. Социологическая работа с престарелыми гражданами
- •9.6. Социологическая работа с малообеспеченными гражданами и семьями
- •9.7. Социологическая работа с беженцами и вынужденными переселенцами
- •9.8. Социологическая работа с инвалидами
- •9.9. Организация работы отделений социального обслуживания на дому
- •9.10. Организация работы отделений срочной социальной помощи.
2. Место прохождения преддипломной практики
Основной базой для прохождения практики студентов – социологов являются предприятия и учреждения, центры и институты, службы и фонды, с которыми университетом заключены договора: Институт проблем региональной экономики (Серпуховская д.38); Институт социально-психологического менеджмента (Лесной пр., 69); школа № 487 (Композиторов д.22); Региональный общественный благотворительный фонд «Защита детей» (Чехова, д.12/16,42 н); ООО кадровый центр «Криспер» (1-я Жерновская, д. 29-а); Представительство организации «Врачи Мира-США, Инк в СПб» (Большой пр., П.С., д.62); Всемирный клуб петербуржцев (Исаакиевская площадь, 6); Научно-практический центр медико-социальной экспертизы СПбНЦЭПР им. Г.А. Альбрехта (Бестужевская, 50); Региональная молодежная благотворительная общественная организация «Молодежный информационный центр» (Большой проспект, 29-а); Корчаковский центр молодежных программ «реальный путь» (Стахановцев, 13-а); Региональная общественная организация, общество инвалидов в защиту семьи «Аревик» (Липовая аллея, 13).
Выбор организации для прохождения преддипломной практики осуществляется совместно студентами и ответственными сотрудниками деканата и кафедры. Кафедра в лице руководителя дипломной работы и сотрудника деканата, ответственного за организацию преддипломной практики, оказывает необходимое содействие в организации преддипломной практики на выбранном студентом базы практики путем переговоров, деловой переписки с руководством данной организации.
Выбор организации для прохождения преддипломной практики должен по возможности осуществляться студентом не только с учетом проблематики дипломной работы, но и с учетом ориентации на конкретную профессиональную деятельность, связанную с полученной специальностью.
Во время прохождения практики студент соблюдает и выполняет все требования правил внутреннего трудового распорядка на базе практики.
На время практики студент может быть принят на вакантную должность с оплатой. В этом случае на него распространяются все положения трудового законодательства, действующие на организации. Для руководства преддипломной практикой от организации назначается руководитель из числа квалифицированных специалистов, имеющих высшее образование и соответствующую должностную категорию (главный, ведущий специалист, специалист I категории).
3. Содержание преддипломной практики
В ходе преддипломной практики студент должен приобрести профессиональные навыки работы в области социологической работы, используя теоретические знания, полученные в процессе учебы.
Примерный тематический план преддипломной практики:
а) Общая характеристика организации:
-
цели и задачи организации;
-
миссия и имидж организации;
-
уровень специализации, кооперирования, концентрации и функционирования организации;
-
организационная структура базы практики (организационно-правовые формы структурных подразделений и характер организационных отношений между ними);
-
стратегия и тактика управления организации;
-
уровень организационной культуры.
б) Организационная структура управления:
-
организационная структура управления деятельностью базы практики с учетом ее организационно-правовой формы;
-
характер организационных отношений между структурными подразделениями;
-
компоненты организационной структуры: линейные подразделения, функциональные структурные подразделения (совещательные функции и функциональные полномочия), обеспечивающие структурные подразделения;
-
методы, применяемые в организации (служб) для совершенствования и поощрения организационных структур управления на каждом уровне;
-
структура и функции аппарата управления организации; регламентация деятельности структурных подразделений, их внутренняя структура, связи с другими структурными подразделениями;
-
эффективность и экономичность структуры управления, механизмы ее совершенствования.
Отчет по этому разделу студент должен дополнить схемами организационных структур организации, ее структурных подразделений (отдела, служб и т.д.), на базе которых выполняется дипломная работа.
в) Социология управления персоналом организации:
-
профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров (по категориям персонала);
-
планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);
-
процесс подбора кадров руководителей и специалистов; систему материального и морального стимулирования;
-
порядок приема и увольнения рабочих;
-
обязанности администрации и документы, необходимые при приеме на работу ;
-
рабочих и служащих или при переводе их в установленном порядке на другую работу;
-
порядок заключения и расторжения трудовых контрактов;
-
учетные документы на сотрудников – трудовые книжки;
-
заявление и приказы о приеме на работу и увольнении с нее;
-
личные карточки;
-
должностные инструкции исполнителей, занятых организацией труда;
-
функции управленческого персонала;
-
требования, предъявляемые к работникам аппарата управления, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки;
-
систему работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);
-
методы повышения эффективности управленческого труда;
-
характеристика работы линейных руководителей разных уровней управления по организации труда;
-
политика организации в области управления занятостью;
-
взаимодействие со службами занятости.