- •1.Сущность,задачи и направления научной организации труда
- •2.Виды хронометража
- •1.Основные требования организации трудового процесса
- •2.Нормы затрат труда, их классификация
- •1.Понятие производственных и трудовых процессов
- •2.Хронометраж,методика его проведения
- •1.Классификация трудовых процессов
- •2.Индивидуальная фотография рабочего времени.
- •1.Структура трудового процесса
- •2.Организация оплаты труда в современных условиях.
- •1.Нормативы затрат труда,их определение и назначение
- •2.Тарифная система оплаты труда.
- •1.Классификация методов изучения затрат рабочего времени
- •2.Формы и системы оплаты труда
- •1.Хронометраж,методика его проведения
- •2.Методика разработки нормативов
- •1.Условия труда и факторы их формирования
- •2.Формы и системы оплаты труда
- •1.Разделение и кооперация труда как направления организации труда
- •2.Особенности разработки нормативов времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.
- •1.Классификация затрат рабочего времени
- •2.Роль и значение нормирования труда в современных условиях
- •1.Классификация нормативов по труду и область их применения
- •2.Сисиемы премирования и их эффективность
- •1.Методические основы разработки нормативных материалов по труду
- •2.Состав и структура заработной платы
- •1.Классификация факторов, влияющих на затраты времени
- •2.Трудовой персонал предприятия
- •1.Разделение и кооперация труда
- •2.Организация и обслуживание рабочих мест
2.Хронометраж,методика его проведения
Хронометраж-это метод изучения затрат рабочего времени на выполнение повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов трудовых операций путём замеров их продолжительности и анализа условий их выполнения.
Проведение хронометражных наблюдений, так же как и фотографии рабочего времени, проводится в три этапа.
1)На первом этапе в зависимости от цели хронометража определяется объект наблюдения.
2) Второй этап – этап проведения хронометража, который проводится с помощью 1–2-стрелочного секундомера или хронометра.
3) Третий этап – обработка и анализ результатов наблюдения.
Билет 4
1.Классификация трудовых процессов
Трудовой процесс-это совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ.
Трудовой процесс классифицируется по:
1)Характеру предмета и продукта труд а- вещественные и информационные.
2)Выполняемым функциям-трудовые процессы рабочих и трудовые процессы служащих.
3)Участию работников в воздействии на предмет труда-ручной труд,машинно-ручной,машинный,автоматизированный.
2.Индивидуальная фотография рабочего времени.
Фотография рабочего времени используется для изучения всех без исключения затрат рабочего времени в течении всего периода наблюдений. Она даёт возможность изучить загруженность исполнителя (исполнителей), а также оборудования, выявить потери рабочего времени, установить причины, которыми они вызваны, и разработать конкретные мероприятия по их устранению, определить нормы времени на подготовительно-заключительные работы, на обслуживание рабочего места, на перерывы в работе, нормы обслуживания, а также общую продолжительность оперативного времени.
Индивидуальная фотография рабочего времени-это когда объектом наблюдения является один рабочий или один механизм.
Билет 5
1.Структура трудового процесса
Трудовой процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ.Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств. Основным элементом трудового процесса является операция — часть производственного процесса, осуществляемая одним работником или группой на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда. Трудовой процесс* объединяет различные по характеру и содержанию работы. Степень расчленения трудового процесса зависит от множества факторов: применение техники, технологии, организации труда и т.п. Работа по совершенствованию трудового процесса требует его детализации, т.е. расчленения на составные части.
2.Организация оплаты труда в современных условиях.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :
-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Билет 6