Тест № 11

"ЧТО ЛЮДИ ХОТЯТ ПОЛУЧИТЬ ОТ СВОЕЙ РАБОТЫ?"

Тест основан на мотивационной теории Херцберга. Его мож­но использовать для определения того, какие факторы (гигие­нические или мотивационные) актуализированы у испытуемых. Зная это, можно наиболее эффективно воздействовать на их мотивацию.

Инструкция

Каждому участнику теста необходимо оценить по пятибалль­ной шкале степень важности для него каждого из 12 нижеуказан­ных факторов, влияющих на его отношение к работе.

Очень важно	Важно, но не очень	Не важно
5 4 3 2 1

Крайними полюсами этой шкалы являются "очень важно": и "не важно", средней позицией - "важно, но не очень".

Опросник

Как вы оцениваете влияние каждого из следующих факторов па ваше отношение к работе?

1. Интересное содержание работы.

2. Хороший начальник.

3. Признание проделанной вами работы, уважение к вам.

4. Возможность продвижения по службе.

5. Удовлетворенность личной жизнью.

6. Престижная работа.

7. Ответственная работа.

8. Хорошие условия для работы.

9. Разумные правила и процедуры, существующие в данной компании.

10.Возможность самосовершенствования.

11. Работа, которую вы можете хорошо делать и преуспе­вать этом.

12. Чувство безопасности, связанное с работой.

Подведите итоги

По результатам теста необходимо заполнить таблицу и вы­яснить, какие факторы (мотивационные или гигиенические) преобладают у того или иного участника.

Гигиенические факторы		Мотивационные факторы
Номер фактора	Балл	Номер фактора	Балл
2		1
5		3
6		4
8		7
9		10
12		11
Итого:		Итого:

Необходимо разбить участников в группы по 5-6 человек и сравнить результаты:

а) насколько они (результаты) схожи у всех членов мини- группы?

б) какие мотивационные факторы наиболее существенны для вашей мини-группы в целом?

Тест № 12

"ВЛИЯНИЕ НА ПОЗИЦИЮ И МОТИВАЦИЯ ЛИЧНОСТИ"

Ниже приводятся вопросы, на которые предлагается отве­чать в том порядке, в каком они стоят. После каждого вопро­са - шкала от 1 до 6. Поставьте крестик по своему усмотрению на ту цифру, которая, как вам кажется, больше всего соответ­ствует вашему ответу. Число 1 означает: "Это утверждение мне вообще не подходит". Число 6 означает: "Это утверждение мне полностью подходит", Числовые значения между 1 и 6 опреде­ляют соответствующую степень проявления утверждения, ко­торое вам подходит. Крестик между числами 3 и 4 означает, что вы не знаете, подходит ли вам это утверждение, и вы никогда с ним не сталкивались. Не раздумывайте слишком долго над воп­росами и не пропускайте ни одного. Этот тест не допускает от­ветов "правильных" либо "неправильных". Важно то, чтобы вы отвечали как можно честно. На тест дается 10 минут. В следую­щих вопросах зачеркните соответствующую цифру от I до 6.

Утверждение		Не подходит			Подходит
1	Уже в молодые годы нужно стро­ить себе дом	1	2	3	4	5	6
2	Я всегда ем то, что подают на стол	1	2	3	4	5	6
3	Жизнь - это очень серьезный воп­рос	1	2	3	4	5	6
4	Я всегда веселюсь на оживленном празднике	1	2	3	4	5	6
5	Я всегда отдаю найденные вещи	1	2	3	4	5	6
6	Я стараюсь держать данное слово	1	2	3	4	5	6
7	Человек должен иметь в жизни четко выраженные цели	1	2	3	4	5	6
8	Я трачу много денег на свою бе­зопасность	1	2	3	4	5	6
9	Я мало думаю о своем будущем	1	2	3	4	5	6
10	Если я иду в ресторан, то я уже знаю, что буду заказывать	1	2	3	4	5	6
11	Мои родители были очень строги со мной	1	2	3	4	5	6
12	Только подавлением я могу точно и хорошо работать	1	2	3	4	5	6
13	Если я что-то нахожу и мне это очень нравится, то я оставляю его у себя	1	2	3	4	5	6
14	Я люблю смеяться и всегда жизнерадостен	1	2	3	4	5	6
15	Только постоянно занимаясь, можно достичь успеха	1	2	3	4	5	6
16	Многие утверждают, что я действительно очень целеустремленный	1	2	3	4	5	6
17	Иногда я жажду настоящей ссоры	1	2	3	4	5	6
18	Многие люди кажутся мне более целеустремленными и самоуверенными, чем я	1	2	3	4	5	6
19	Если начальник мне что-то гово­рит, я всегда выполняю это беспрекос­ловно	1	2	3	4	5	6
20	Полная чувства музыка оказывает на меня сильное воздействие	1	2	3	4	5	6
21	Вечером, если мы собираемся выйти, чаще всего моя подруга предла­гает то место, куда мы пойдем	1	2	3	4	5	6
22	Я всегда очень щепетилен в том, чтобы мой дом был аккуратен и чист	1	2	3	4	5	6
23	Я никогда не спорю с продавцами	1	2	3	4	5	6
24	Я полагаю, что полюсу неудач можно преодолеть только особым усер­дием	1	2	3	4	5	6
25	Я хочу достичь успеха в профессии	1	2	3	4	5	6
26	Выполнение некоторых заданий доставляет мне жуткое удовольствие	1	2	3	4	5	6
27	О своем личном будущем я даже не задумываюсь	1	2	3	4	5	6
28	Критику я воспринимаю, особо не расстраиваясь	1	2	3	4	5	6
29	Если другие начинают нервничать, волноваться, я остаюсь сравни­тельно спокойным	1	2	3	4	5	6
30	Я настолько самоуверен, что это задевает остальных	1	2	3	4	5	6

Подведение итогов

Сложите, пожалуйста, значения следующих вопросов теста и разделите этот результат на 15.

Внешняя мотивация

Вопросы 2, 4, 5,6,9, 11,12, 14, 18,19,21,22,24,27,28. Сумма: 15 =

Внутренняя мотивация

Вопросы: 1, 3, 7, 8, 10, 13, 15,16, 17, 20, 23,25, 26, 29, 30. Сумма: 15 =

Вероятность ошибки

Вопросы: 5, 9, 13,27.

Сумма : 4 =

Интерпретация теста на мотивацию

Внешняя мотивация

1-3,5. Вас слабо можно мотивировать внешними факторами.

3,5-6. Вы больше внешне мотивированы. Ваша мотивация больше подвержена влиянию через внешние стимулы или при­нуждение.

Внутренняя мотивация

1-3,5. Вы мало внутренне мотивированы. Ваша мотивация имеет скорее внешние черты или отсутствует вообще. В этом случае вы должны попытаться найти посторонние стимулы для выполнения неприятных задач.

3,5-6. У вас вряд ли есть трудности с внутренней мотивацией.

Вероятность ошибки

3-5. Значение этих цифр должно находиться ближе к 3,5. Если это не так, то вы немного приврали либо ошиблись при зачер­кивании или подсчетах. Пожалуйста, перепроверьте себя еще раз.

Лидер должен выполнять свою работу, а подчиненные свою, полностью понимая делегированную им ответственность. При этом лидер группы должен обеспечить такой моральный климат, в котором члены его команды будут иметь надлежа­щую мотивацию.