- •Возникновение, понятие и признаки государства. Его функции, механизм, формы.
- •Понятие права. Источники и нормы права. Правовые отношения.
- •Понятие и принципы законности и обеспечения правопорядка. Профилактика правонарушений.
- •Структура норм права, их виды и расположение в нормативных актах.
- •5)Роль государства и права в социально-экономическом развитии.
- •6) Основные правовые системы и правовые семьи современности.
- •7) Публичное и частное право.
- •8) Международное право как особая система права. Международные и межправительственные организации.
- •9) Система источников права в Российской Федерации.
- •10) Правотворческая практика в Российской Федерации.
- •11) Краткая характеристика отраслей Российского права.
- •12) Система права и система законодательства.
- •13) Понятие, признаки и состав правонарушения.
- •Признаки правонарушения.
- •Структура (юридический состав) правонарушения.
- •14) Понятие, признаки, виды и функции юридической ответственности.
- •15) Правомерное и отклоняющее поведение.
- •16) Основные принципы, условия возникновения или развития правового государства.
- •§ 2. Основные характеристики правового государства
- •17) Общая характеристика Конституции российской Федерации.
- •18) Теоретические принципы федеративного устройства Российской Федерации.
- •19) Конституционное строение системы органов государственной власти в рф.
- •2. Органы государственной власти России
- •20) Гражданские правоотношения и их субъекты.
- •21) Право собственности. Право пожизненного наследуемого владения. Право распоряжения. Право пользования. Право оперативного управления. Право полного хозяйственного владения. Сервитут.
- •22) Понятие, стороны и исполнение обязательств. Ответственность за нарушение обязательств.
- •23) Наследственное право. Наследство. Наследование по завещанию и по закону. Выморочное имущество.
- •24) Правовая основа брачно-семейных отношений.
- •25) Права и обязанности супругов , родителей и детей. Ответственность по семейному праву.
- •26) Понятие, содержание и срок трудового договора. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
- •Глава 13 "Прекращение трудового договора" тк рф устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора.
- •27) Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •Дисциплинарная ответственность
- •Материальная ответственность
- •28) Основные положения экологического права.
- •Принципы экологического права
- •Система экологического права России
- •29) Система законодательства в области использования и охраны природной среды.
- •30) Личная, государственная, служебная и коммерческая тайны. Правовые основы защиты информации.
Глава 13 "Прекращение трудового договора" тк рф устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора.
1) добавлены четыре новых основания:
-
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75). Норма КЗоТ РФ предполагала, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации было возможно только при сокращении численности или штата работников;
-
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
-
нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
2) призыв работника на военную службу или его направление на альтернативную службу теперь входит в число обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и регулируется ст. 83 ТК РФ;
3) исключено основание расторжения трудового договора по требованию профсоюзного органа. Эго обусловлено общим изменением роли профсоюзных организаций в сфере управления персоналом организации;
4) исключено такое основание, как вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В соответствии с ТК РФ это основание является частным случаем расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
Указываются всего три возможных нарушения правил:
-
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
-
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
-
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иным нормативным правовым актам;
-
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Нетрудно убедиться, что во всех трех случаях заключение трудового договора вряд ли возможно без определенной неискренности со стороны работника. Трудно предположить, что работнику неизвестен приговор суда и что он добросовестно заблуждается по поводу своего физического состояния или не знает о том, что для работы, на которую он претендует, необходимо специальное образование. Тем не менее ст. 83 ТК РФ особо оговаривает, что прекращение трудового договора в вышеперечисленных случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Кроме того, последней частью ст. 83 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.