4.6.2.Источники получения прибыли.

первый источник образуется за счет монопольного положения предприятия по выпуску той или иной продукции или уникальности продукта. Сохранение этого источника предполагает постоянное обновление продукта;

второй источник связан с производственной и предпринимательской деятельностью. Эффективность его использования зависит от знания конъюнктуры рынка и умения приспосабливать развитие производства к постоянно меняющейся конъюнктуре. Величина прибыли зависит от правильности выбора производственного профиля предприятия по–выпуску продукции (выбор продуктов, пользующихся стабильным и высоким спросом); от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг (цена, сроки поставки, обслуживание покупателей, послепродажное обслуживание и т. д.); от объемов производства (чем больше объем производства, тем больше масса прибыли); от структуры снижения издержек производства;

третий источник проистекает из инновационной деятельности предприятия. Его использование предполагает постоянное совершенствование технологии, обновление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности, рост объемов реализации и увеличение массы прибыли.

4.7 Распределение прибыли

4.7.1 Объект распределения прибыли

4.7.2 Принципы распределения прибыли

4.7.1. Объект распределения прибыли – балансовая прибыль предприятия. Под ее распределением понимается направление части прибыли в бюджет. Законодательно распределение прибыли регулируется в той части, которая поступает в бюджеты разных уровней в виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры статей ее распределения находится в компетенции предприятия.

4.7.2:Принципы распределения прибыли:

.

• прибыль, получаемая предприятием в результате произвсдственно–хо–зяйственной и финансовой деятельности, распределяется между госу­дарством и предприятием как хозяйствующим субъектом;

• часть прибыли, забираемая государством, поступает в бюджеты в виде налогов и сборов, ставки которых не могут быть изменены. Состав и ставки налогов, порядок их исчисления и взносов в бюджет устанавли­ваются законодательно;

• величина прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов, не должна снижать его заинтересованность в росте объема производства и улучшении результатов производственно–хозяйственной и финансовой деятельности;

• прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, сперва направляется на накопление, обеспечивающее его дальнейшее развитие, и только в остальной части – на потребление.

Важнейшей проблемой распределения прибыли является обеспечение оптимального состояния доли прибыли, отчисляемый в бюджет и остающейся в распоряжении предприятия.

Порядок распределения и использования прибыли на предприятии закреплен в его уставе и определяется положением, разрабатываемым соответствующими подразделениями экономических служб и утверждаемым руководящим органом предприятия.

Общая схема распределения прибыли предприятия приведена на рис 4.4.

Рис. 4.3. Схема формирования финансовых результатов

Финансовый результат от реализации

Финансовый результат от внереализационных операций

Конечный финансовый результат

(прибыль или убыток)

Рис 4.4 Общая схема распределения прибыли.

4.8 Расходы и потери предприятия. Факторы и пути увеличения прибыли

4.8.1.Расходы и потери предприятия

4.8.2.Внутренние и внешние факторы прибыли

4.8.3.Основные пути увеличения прибыли на предприятии

4.8.1 Расходы и потери предприятия:

• убытки по операциям прошлых лет, выявленные в отчетном году, от уценки товаров, от списания безнадежной дебиторской задолженности;

• недостачи материальных ценностей, выявленные при инвентаризации;

• отрицательные курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте;

• судебные издержки и арбитражные сборы.

2.8.2 Внутренние и внешние факторы прибыли. Прибыль от реализации продукции зависит от внутренних и внешних факторов. Внутренние факторы:

внедрение, современной техники и технологии на предприятии, уровень хозяйствования, компетентность руководства и менеджеров, конкурентоспособность продукции, уровень организации производства и труда.

Внешние факторы, не зависящие от деятельности предприятия: конъюнктура рынка, уровень цен на потребляемые материально–технические ресурсы, нормы амортизации, система налогообложения.

4.8.3.Основные пути увеличения прибыли на предприятии:

• увеличение выпуска продукции;

• улучшение качества продукции;

• продажа излишнего оборудования и другого имущества или сдача его в аренду;

• снижение себестоимости продукции за счет более рационального ис­пользования материальных ресурсов, производственных мощностей и площадей, рабочей силы и рабочего времени;

• диверсификация производства;

• расширение рынка продаж и др.

Прибыль, являясь важнейшим экономическим показателем работы предприятия, не характеризует эффективность его работы. Для определения эффективности работы предприятия необходимо сопоставить результаты (прибыль) с затратами или ресурсами, которые обеспечили эти результаты.

4.9 Материальные затраты

4.9. 1. Затраты на производство продукции

4.9.2. Виды затрат

4.9.3. Материальные затраты

4.9.1. Затраты на производство продукции. В процессе производственной деятельности предприятие несет материальные и денежные затраты. Наибольший удельный вес во всех расходах предприятия занимают затраты на производство продукции. Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции, т. е. составляет производственную себестоимость продукции.

Предприятия несут также затраты по реализации (сбыту) продукции, т. е. осуществляют внепроизводственные, или коммерческие расходы (на транспортировку, упаковку, хранение, рекламу и др.).

4.9.2. Виды затрат. Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по элементам:

• материальные затраты;

• амортизация основных фондов;

• затраты на оплату труда;

• отчисления на социальные нужды;

• прочие затраты.

4.9.3, Материальные затраты – вид затрат, образующих себестоимость продукции и состоящих из денежной формы материальных затрат ресурсов на производство продукции. Эти затраты – наиболее крупный элемент затрат на производство, доля которого в общей сумме затрат может составлять 60 – 90%. Состав материальных затрат включает расходы на сырье и материалы. В стоимость сырья и материалов включаются комиссионные вознаграждения, оплата брокерских и иных посреднических услуг.

К материальным затратам относятся:

• топливо и энергия, расходуемые на технологические цели и хозяйственные нужды;

• покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты;

• затраты на приобретение тары и упаковки;

• запасные части для ремонта машин и оборудования;

• производственные услуги сторонних предприятий и организаций;

• износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов труда со сроком службы менее года или стоимостью менее 50–кратного размера минимальной месячной оплаты труда за единицу инструментов, инвентаря, лабораторного оборудования, спецодежды;

• отчисления, налоги и сборы, связанные с использованием природного сырья;

• потери от брака и простоев по внутрипроизводственным причинам;

• потери от недостач в пределах норм естественной убыли и при отсут­ствии виновных лиц.

Крупный элемент затрат – износ основных производственных фондов, соответствующий сумме амортизационных отчислений. К ним относятся ускорен­ная амортизация основных фондов и ее индексация.

4.10. Учет труда и заработной платы

4.10.1. Трудовые доходы работника

4.10.2.Основные задачи учета труда

и заработной платы

4.10.3. Коллективный договор. Первичные документы по учету кадров

4.10.1 Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодательством для всех предприятий на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

4.10.2. Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

• правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

• правильное распределение сумм начисленной заработной платы и единого социального налога по направлениям затрат;

• правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;

• правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды),

• удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;

• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

• сбор и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ) для целей оперативного руководства и составления– отчетности;

• контроль за использованием трудовых ресурсов, фонда заработной платы.

4.10.3 Юридической формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива являются коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям и договорам гражданско–правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным ст. 41 Трудового кодекса РФ (как то: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха; экологическая безопасность и охрана здоровья и др. вопросы).

В коллективном договоре с учетом финансово–экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Также в коллективный договор включаются нормативные положения, если в нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Первичными документами по учету кадров (рабочих и служащих и их движения) являются:

–приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т–1) – применяется для оформления и учета принимаемых по трудовому контракту сотрудников; на основании его в отделе кадров оформляется учетная (личная) карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии. Работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы;

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т–5). на основании которого делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете и вносится запись в трудовую книжку, изменяется табельный номер;

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т–6), на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных по форме Т–60;

приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т–8), в соответствии с которым отдел

кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником по форме Т–61.

Кроме того, в организациях также применяются: Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т–9), Командировочное удостоверение (форма Т–10), Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т–11) и др.

4.11 Заработная плата