- •2. Что означает правовая основа профессиональной морали, вытекающая из международных и нормативных актов России?
- •3. В чем специфика профессиональной этики сотрудников различных служб и правоохранительных органов?
- •4. Что такое профессионально-нравственная деформация сотрудника правоохранительных органов?
- •5. Что такое профессиональная мораль?
- •6. В чем проявляется нравственный характер служебных отношений сотрудников правоохранительных органов?
- •7. Что такое профессионально-нравственное сознание сотрудников правоохранительных органов?
- •8. Что такое профессиональное общение?
- •9. Какова специфика делового общения в экстремальных условиях?
- •10. Каковы правила взаимоотношений начальника и подчиненного?
- •11. Каковы правила обращения сотрудника правоохранительных органов с правонарушителями?
- •12. Что такое нравственно-правовая культура сотрудников правоохранительных органов?
- •13. Каковы критерии моральной надежности и морального облика сотрудника правоохранительных органов?
- •14. Каковы главные задачи формирования нравственной и правовой культуры личности сотрудника правоохранительных органов?
- •15. В чем сущность служебного долга сотрудника правоохранительных органов?
14. Каковы главные задачи формирования нравственной и правовой культуры личности сотрудника правоохранительных органов?
Исходя из общего понимания сущности нравственно-правового воспитания, можно вычленить его главные задачи:
• воспитание у сотрудников нравственной чистоты и таких качеств, как честность, принципиальность, ответственность за порученное дело;
•воспитание внутренней потребности и привычки во всем руководствоваться высокими нравственными идеалами и принципами, активно бороться за их претворение в жизнь, а это предполагает стремление добиться того, чтобы каждый сотрудник эти принципы держал не «при себе», а в себе, в своем сердце и разуме;
•воспитание личного мужества, самообладания, умения поступиться личными интересами ради интересов коллектива и общества, государства в целом;
•воспитание глубокой нравственно-правовой культуры, стремление усвоить основное содержание норм права и морали;
•формирование нравственно-профессиональных качеств: чувства долга специалиста, осознания необходимости личного участия в формировании новых отношений, в воспитании человека демократического и гражданского общества.
15. В чем сущность служебного долга сотрудника правоохранительных органов?
Служебный долг сотрудника правоохранительных органов есть составная часть общественного долга. Он является нравственным в его объективном и субъективном выражении. Моральная ценность объективного содержания долга состоит в том, что он подчинен решению высоких задач: защите прав и свобод личности, обеспечению безопасности своей страны, укреплению правопорядка.
Однако потенциальные возможности служебного долга проявляются в том случае, если они дополняются нравственным отношением к нему, когда общественные обязанности воспринимаются и осознаются как личные, как глубинная потребность и убеждение в справедливости и правоте дела, которому служишь.
Долг сотрудника правоохранительных органов - высокая почетная обязанность, вытекающая из объективных потребностей защиты личности, общества и государства, освященная государственно-правовыми требованиями и внутренними нравственными побуждениями.
В правоохранительных органах придается первостепенное внимание долгу как непосредственному регулятору деятельности их сотрудников.
Механизм поведения сотрудников в коллективах основывается на трех важнейших факторах:
1) зависимости сотрудника от коллектива, государства и общества, его заинтересованности в поддержке общества;
2) определенной свободе, независимости сотрудника, выражающейся в возможности выбора той или иной линии поведения в пределах определенного спектра возможностей;
3) ответственности за результаты и возможные последствия свободы своих действий: каждый сотрудник должен быть готовым ответить за свой моральный выбор в рамках нравственных норм, формируемых коллективом и обществом.