- •Тема: Правоотношения по трудовому праву
- •Тема: Принципы и источники трудового права
- •Тема: Субъекты трудового права
- •Тема: Трудовой договор
- •Тема. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема: Изменение трудового договора
- •Тема: Прекращение трудового договора
- •Тема: Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Тема: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема: Контракт как вид трудового договора
- •Тема: Заработная плата
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема: Рабочее время.
- •Тема: Время отдыха
- •Тема: Трудовые отпуска
- •Тема: Социальные отпуска
- •Тема: Трудовая дисциплина
- •Тема: Трудовые споры
- •Тема: Коллективные трудовые споры
- •Тема: Охрана труда
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •3. Виды материальной ответственности.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.
Условиями возникновения материальной ответственности являются:
-
наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
-
наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред;
-
наличие в действиях работника вины (при действии непреодолимой силы вред не возмещается);
-
наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными действиями работника и причиненным в результате вредом.
Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности:
-
к материальной ответственности могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем. При гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях;
-
материальная ответственность наступает лишь при наличии вины. Гражданско-правовая ответственность может наступать как при наличии вины, так и при ее отсутствии;
-
при материальной ответственности возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (за исключением п.6 ст.404 ТК). При гражданско-правовой ответственности действует принцип полного возмещения ущерба (включая и неполученные доходы), в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба;
-
при наступлении материальной ответственности соизмеряется предел ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника. При гражданско-правовой ответственности размер возмещения ущерба с заработной платой не соизмеряется;
-
при материальной ответственности применяется долевая ответственность лиц, причинивших ущерб. Солидарная ответственность работников, как правило, не допускается (исключение – преступные действия работника). Для гражданско-правовой ответственности характерно широкое применение солидарной ответственности лиц.
-
помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного при материальной и гражданско-правовой ответственности законодательством различно определен принудительный порядок взыскания ущерба. При материальной ответственности в определенных случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы работника.
3. Виды материальной ответственности.
В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.
Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке. Ее можно разделить на ответственность:
-
за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
-
за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.
Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд, возникает в случаях:
-
незаконного отстранения от работы; увольнения, перевода или перемещения работника: изменения существенных условий труда;
-
незаконного отказа в приеме на работу;
-
отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;
-
задержки выдачи трудовой книжки;
-
других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.