- •Тема: Правоотношения по трудовому праву
- •Тема: Принципы и источники трудового права
- •Тема: Субъекты трудового права
- •Тема: Трудовой договор
- •Тема. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема: Изменение трудового договора
- •Тема: Прекращение трудового договора
- •Тема: Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Тема: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема: Контракт как вид трудового договора
- •Тема: Заработная плата
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема: Рабочее время.
- •Тема: Время отдыха
- •Тема: Трудовые отпуска
- •Тема: Социальные отпуска
- •Тема: Трудовая дисциплина
- •Тема: Трудовые споры
- •Тема: Коллективные трудовые споры
- •Тема: Охрана труда
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •3. Виды материальной ответственности.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Тема: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
Тема: Контракт как вид трудового договора
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Особенности контракта - срочный характер данного вида трудового договора, установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, наличие дополнительных оснований расторжения контракта.
Срок контракта - не менее одного года и не более пяти лет.
Контракт заключенный с работником должен предусматривать:
- предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
- повышение тарифной ставки (не более чем на 50%), если больший размер не предусмотрен законодательством).
Целевое назначение минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника – минимального компенсировать особенности правового положения работников, с которыми заключены контракты, по сравнению с правовым положением работников, трудовые правоотношения с которыми регулируются лишь общими нормами законодательства о труде.
При переводе на контракт работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок наниматель обязан:
1.обосновать производственную, организационную, экономическую причину;
2. продолжить работу по той же трудовой функции (не должно быть перевода);
3. продолжить работу на том же рабочем месте (не должно быть перемещения);
4.предупредить работника за месяц об изменении существенных условий труда (заключении контракта)
5. предоставить проект контракта для ознакомления работнику.
Под производственной, экономической, организационной причиной понимается:
-
рационализация рабочих мест;
-
введение новых форм организации труда;
-
изменение техники и технологии производства;
-
совершенствование рабочих мест;
-
др.
Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.