Методичні вказівки

Згідно навчального плану підготовки бакалаврів всіх економічних спеціальностей денної форми навчання передбачено виконання письмової індивідуальної роботи з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”.

Індивідуальна робота повинна відповідати певним вимогам щодо змісту, оформлення і бути написаною з обов'язковим використанням постанов, інструкцій і положень Верховної ради України. В кінці роботи вміщується перелік використаної літератури.

Питання повинні викладатися по суті, формулюватися чітко, в логічній завершеності. В кінці роботи обов'язковий підпис студента і дата подання (або відправлення) роботи до університету. Індивідуальні роботи повинні виконанні у відповідні терміни.

Завдання роботи поділені за варіантами. Кожен студент повинен, по-перше, визначити свій варіант завдання у відповідності до номеру в журналі групи, потім оформлює згідно вище означених вказівок.

Даними методичними вказівками передбачено виконання роботи, яка містить 1 теоретичне питання, 2 тестових завдання та 2 практичних завдання для кожного варіанту.

Викладення теоретичного питання вимагає вивчення лекційного матеріалу, додаткової літератури (підручників, першоджерел), використання періодичної літератури, статистичних даних. Питання повинно викладатися повно, висновки потрібно обґрунтувати.

На тестові завдання повинно надати обґрунтовану відповідь.

Вирішення практичних задач повинно містити відповідні пояснення, розшифровки формул, що використовувалися та висновки.

Перелік рекомендованої до використання літератури поданий в кінці даних методичних вказівок.

Номером варіанту для студентів денної форми навчання є порядковий номер за журналом академічної групи.

Перелік теоретичних питань до екзамену з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

1. Необхідність формування нової системи соціально-трудових відносин.

2. Населення як основа формування трудових ресурсів.

3. Трудові ресурси: сутність, структура та показники оцінки.

4. Формування та відтворення трудових ресурсів.

5. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

6. Трудовий потенціал, тенденції та фактори його формування.

7. Використання ресурсів для праці та методи управління ними.

8. Управління трудовими ресурсами.

9. Розвиток персоналу підприємства та оцінка вкладень в людський капітал.

10. Якість робочої сили та вплив на її формування загальної та професійної освіти.

11. Трудовий потенціал та соціально-трудові відносини.

12. Класифікація чинників, що обумовлюють кількісні та якісні характеристики трудового потенціалу суспільства.

13. Сутність поняття „праця”, форми прояву праці, характер праці в умовах ринкової економіки.

14. Соціально-економічний характер праці, спонукальні мотиви і стимули до праці.

15. Оцінка персоналу: цілі, методи, інструменти.

16. Взаємозв’язок понять „праця” та „творчість”. Проблема відчудження.

17. Загальна характеристика соціально-трудових відносин.

18. Соціально-економічні аспекти справедливості.

19. Фактори формування та розвитку соціально-трудових відносин в суспільстві та на підприємстві.

20. Управління соціально-трудовими відносинами.

21. Критерії оцінки стану соціально-трудових відносин.

22. Соціальне партнерство, його розвиток за кордоном і в Україні.

23. Роль суб’єктів соціального партнерства у регулюванні трудових відносин.

24. Ринок праці, зайнятість населення та її регулювання.

25. Ринок праці, безробіття та економічна ситуація його існування.

26. Ринок праці і механізм його регулювання.

27. Безробіття, його соціальні наслідки, активні та пасивні заходи регулювання зайнятості населення.

28. Програми сприяння зайнятості населення.

29. Трудова міграція населення. Міграційна політика.

30. Зміст. Порядок та методи розробки плану зростання продуктивності праці, кадрів і заробітної плати.

31. Методичні основи планування продуктивності праці.

32. Методичні основи планування чисельності працівників.

33. Фактори зміни та резерви підвищення продуктивності праці.

34. Методичні основи планування заробітної плати.

35. Форми організації праці та їх ефективність.

36. Організація обслуговування робочих місць.

37. Умови праці: фактори їх формування, їх значення для здоров’я та працездатності людей, шляхи вдосконалення.

38. Аналіз трудового процесу і витрат робочого часу.

39. Теоретичні основи наукової організації праці.

40. Об’єкти нормування праці.

41. Норми та нормативи витрат праці.

42. Нормативні матеріали для визначення норм праці.

43. Прийоми і методи праці.

44. Проектування організації праці та управління нею.

45. Управління організацією праці на підприємстві.

46. Організація робочих місць, їх проектування.

47. Продуктивність та продуктивність праці.

48. Продуктивність та ефективність праці.

49. Вимірювання продуктивності праці на макро- та мікрорівні.

50. Трудомісткість продукції, її види, організаційно-економічне значення.

51. Доходи населення, рівень бідності та рівень життя.

52. Грошові доходи і витрати населення, їх тенденції та структура в Україні.

53. Політика розподілу доходів та якість життя.

54. Вартість робочої сили: формування, показники, класифікація і структура витрат.

55. Мотивація, мотиви діяльності людини та ефективність праці.

56. Тарифна система оплати праці та її вдосконалення.

57. Форми та системи оплати праці.

58. Розподіл доходів та оплата праці.

59. Оплата праці і соціальні гарантії забезпечення рівня життя населення.

60. Доплати та надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.

61. Регулювання заробітної плати.

62. Макроекономічний аналіз соціально-трудових відносин.

63. Аналіз внутрішніх ринків праці. Кадрова політика підприємств.

64. Адміністративна звітність – основне джерело інформації у сфері праці.

65. Аудит у сфері праці та його ефективність.

66. Інформаційне забезпечення в сфері праці.

67. Міжнародна організація праці (МОП) та її роль в регулюванні соціально-трудових відносин.

68. Методи діяльності міжнародної організації праці (МОП).

69. Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП.

70. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.