- •1) Понятие бжд. Опасности. Классификация опасностей.
- •2) Система человек-среда. Закон Вебера-Фехнера.
- •9) Отопление помещений. Виды отопления.
- •10) Свет. Понятие искусственного и естественного освещения.
- •11) Естественное освещение
- •Системы естественного освещения
- •12) Искусственное освещение.
- •Системы искусственного освещения
- •Факторы, учитываемые при нормировании искусственного освещения:
- •Медодика расчета искусственного освещения
- •13) Основные светотехнические величины и единицы их измерения.
- •14) Источники искусственного освещения
- •15) Воздействие и защита от эм полей.
- •16) Воздействие и защита от ультрафиолетового излучения.
- •17) Воздействие и защита от инфракрасного излучения.
- •19) Воздействие и защита от ионизирующего излучения.
- •20) Воздействие и защита от шума.
- •Защитные мероприятия(инфразвук – менее 16 Гц)
- •Меры защиты(ультразвук более 20000 Гц)
- •21)Характеристики шума
- •22) Нормирование шума.
- •23) Мероприятия по борьбе с шумом
- •24) Воздействие и защита от вибрации.
- •Защита от вибрации
- •25) Нормирование вибрации.
- •27) Воздействие и защита от механических опасностей.
- •28) Воздействие и защита от лазерного излучения.
- •29) Действие электрического тока на организм человека.
- •30) Основные причины электротравм.
- •31)Опасность прикосновения к токоведущим проводам.
- •32)Явления при стекании тока в землю.
- •33) Защитное заземление.
- •34)Защитное зануление.
- •35)Защитное отключение.
- •36)Защита от статического электричества.
- •37)Защита от атмосферного электричества.
- •38)Классификация чс.
- •39)Способы защиты населения в чс
- •40) Инженерные средства защиты.
- •44)Эвакуация населения.
- •45)Устойчивость работы промышленного предприятия. Методы ее повышения.
- •46)Организация и проведение спасательных и других работ.
- •47) Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •48) Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •49) Порядок расследования несчастного случая.
- •50)Оформление материалов расследования несчастных случае.
- •51) Методы анализа несчастных случаев.
- •52)Теория горения.
- •53)Огнетушащие в-ва и их классификация
- •54) Классификация помещение по пожароопасности
- •55)Средства тушения пожара.
- •56) Пожарное водоснабжение, 57 Автоматические системы пожаротушения
- •58)Аттестация и сертификация рабочих мест.
- •59)Особенности аттестации рабочего места оператора эвм.
- •60. Задачи и порядок проведения аттестации.
- •61. Методы определения эффективности мероприятий по улучшению условий труда
- •2)Экономический метод
- •62)Определение тяжести и напряженности трудового процесса.
- •63)Средства индивидуальной защиты.
- •64. Методы расчета естественного освещения.
- •65. Методы расчета искусственного освещения
- •66. Расчет систем вентиляции
- •67. Эргономический анализ рабочего места оператора эвм.
- •68. Организация службы охраны труда на предприятии.
- •69. Оказание первой медицинской помощи.
- •70. Обязанности работодателя в области охраны труда.
- •71. Обязанности сотрудников в области охраны труда.
- •72. Ответственность за нарушение требований по охране труда.
- •73. Дисциплинарная ответственность.
- •74. Администативная ответственность
- •75. Материальная ответственность.
67. Эргономический анализ рабочего места оператора эвм.
Эргономика - это наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек-техника-система», с
целью оптимизации трудовой деятельности оператора, создания для него комфортных и безопасных
условий, повышения за счет этого его производительности, сохранения здоровья и работоспособности.
Из этого определения видно, что предметом эргономики является трудовая деятельность человека, а
объектом исследования - система «человек-техника-среда». Для эргономики большое значение имеет
проблема взаимосвязи ее со сложными науками. Первая цель эргономики -- повышение эффективности
системы «человек-техника-среда», под которой следует понимать способность системы достигать
поставленной цели в заданных условиях и с определенным качеством. Например, использование
ЭВМ и робототехники значительно увеличивает эффективность трудовой деятельности, но может
и резко повысить психофизические затраты работника в случае пренебрежения эргономическим
анализом и проектированием рабочего места оператора, параметров дисплея. Вторая цель эргономики
-- безопасность труда. К системе техники безопасности относятся службы техники безопасности и
производственной санитарии во всех отраслях. Надзор и контроль за соблюдением правил по охране
труда осуществляют специально уполномоченные государственные органы. Третья цель эргономики --
обеспечение условий для развития личности человека в процессе труда. Основные понятия эргономики
сосредоточены в ГОСТ 26387--84 «Система «человек-машина».
Суть что анализируются или проектируются рабочие места и сравниваются х-ки оборудов и человека и
вычисл недост раб места.
Порядок: выполнение чертежа раб места, выявление и обозначение основных органов управления,
определение места расположения оператора, выбор основной раб позы, антропометрический анализ.
68. Организация службы охраны труда на предприятии.
Обязанность по созданию на предприятиях службы охраны труда установлена ст. 217 Трудового кодекса РФ.
В организации с численностью более 50 работников создается служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
На предприятии с численностью 50 и менее работников решение о создании службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем с учетом специфики своей производственной деятельности.
Руководитель предприятия может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
При отсутствии на предприятии службы (специалиста по охране труда) оно вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.