- •1) Понятие и источники международного регулирования труда.
- •2) Вопросы труда в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
- •3) Декларация мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года.
- •4) Вопросы труда во Всеобщей декларации прав человека.
- •5) Конституция и трудовое право
- •6) Трудовая занятость
- •7) Право на труд и свобода труда
- •8) Право на труд, содержание, понятие, гарантии.
- •9) Предмет тп
- •10) Понятие трудового права и его соотноение с отрослями
- •11) Понятие и субьекты трудового правоотноения.
- •§ 2. Трудовое правоотношение
- •12) Содержание и основные черты праоотношения
- •13) Основание изменение и прекращение трудового правоотношения
- •15) Правоотношения, связанные с организацией труда и управлением трудом
- •16) Правоотношение по трудоустройству
- •17) Правоотношения по профподготовке и перекваификации у данного работодателя
- •18) Правоотношения по социальному партнерству
- •21) Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •23) Правоотношения по обязательному социальному страхованию
- •24) Метод Трудового права
- •25) Сфера действия Норм
- •26) Система трудового права как отрасли права, как науки и система законодательства о труде
- •27) Роль, цели, задачи и функции трудового права
- •28) Понятие источников трудового права и их классификация
- •29) Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
- •30) Характеристика тк
- •31) Локальные акты содержащие нормы трудового права
- •32) Принцыпы трудового права
- •33) Содержание принципов тп
- •35) Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
- •36) Трудовая правосубьектность
- •37) Основные права профсоюзов и их классификация
- •38) Социальное партнерство в сфере труда
- •39) Представители работников и работодателей как социальных партнеров.
- •40)Коллективный договор
- •41)Порядок заключения и стороны коллективного договора
- •42)Содержание коллективного договора.
- •44)Стороны и содержание трудового договора.
- •45)Порядок заключения трудового договора
- •46)Сроки и форма трудового договора.
44)Стороны и содержание трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Содержание трудового договора – совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Условия договора: непосредственные (из договора) и производные (из закона). Непосредственные подразделяются на необходимые и факультативные. Необходимые условия включают в себя: 1)место работы; 2)трудовая функция. Это содержание трудового договора как соглашения. В письменной форме существенные условия трудового договора:
1)место работы
2)дата начала работы
3)трудовая функция
4)права и обязанности работодателя
5) срок действия (если срочный договор)
6)характеристика условий труда (вредные и опасные условия)
7)режим труда и отдыха
8) условия оплаты труда
9) социальное страхование
Дополнительные условия – все остальные, оговоренные сторонами.
45)Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор заключается с лицом, достигшим 16 летнего возраста. Необоснованный отказ в заключении ТД запрещен. Если лицо было государственным или муниципальным служащим в течение двух последних лет, оно обязано сообщить об этом работодателю. Лица не достигшие восемнадцать лет, а также некоторые другие категории работников подлежат обязательному медосмотру. При заключении трудового договора может быть установлено испытание не более трех месяцев ( для руководителей и гл. бухгалтеров - 6 мес., для временных работников (от 2 до 6 месяцев) – не более 2х недель). Не устанавливается испытание для лиц, избранных по конкурсу на выборную должность, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетних, лиц, окончивших ВУЗ, ССУЗ по специальности, приглашенных от других работодателей, временных работников (до 2х мес.) Документы, предъявляемые при заключении: паспорт, трудовая книжка ( за искл. Если устраивается на работу в первый раз или совместительства) страховое свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформление на работу – приказом (распоряжением) работодателя (в трехдневный срок со дня начала работы работник ознакомляется под роспись).
46)Сроки и форма трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться:
-
на неопределенный срок
-
на определенный срок, не более 5 лет
Срочный заключается когда в результате особенностей характера предстоящей работы не может быть заключен бессрочный трудовой договор(выполнение временных, сезонных работ, альтернативная служба, организации, созданные временно для какой-либо цели).
Если в договоре срок действия не оговорен – он считается заключенным на неопределенный срок. Если после окончания срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не заявила о его расторжении – он считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный без достаточных оснований считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным с момента допущения работника к работе и подлежит оформлению в письменную форму не позднее чем через три дня после такого допущения. С отдельными категориями работников заключение трудового договора должно быть согласовано с определенными органами и должностными лицами, в таком случае необходимо более двух экземпляров договора.