43. Виды, формы и сроки трудового договора.

Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:

1) договор на неопределенный срок;

2) договор на определенный срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

Трудовой договор о работе по совместительству.

Под совместительством понимается выполнение, помимо своей основной работы, другой - на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности.

Никаких разрешений для работы по совместительству не требуется.

граничения в работе по совместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, а также работников с особыми условиями и режимом труда.

Увольнение с работы по совместительству производится помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями на работу по совместительству, установленными законодательством

Трудовой договор с временными работниками.

Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы,- до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

Администрация по своей инициативе может уволить временного работника в следующих случаях:

а) приостановка работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного характера;

б) неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не белее чем до окончания срока работы по договору;

в) неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор с временными работниками, считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях:

а) когда временный работник проработал соответственно свыше сроков, указанных в ст. 1 Указа от 24 сентября 1974 г. (двух или четырех месяцев соответственно), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие или учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах.

Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

Сезонные работники могут быть уволены по инициативе администрации в случаях:

а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера;

б) неявки на работу непрерывно в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности.

трудовой договор с надомниками.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.

Данный договор относится к числу трудовых, так как работник, заключивший его, подчиняется определенным правилам дисциплины предприятия - своевременная явка для сдачи продукции и получения сырья и для решения других вопросов. Кроме того, работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачиваются соответствующие компенсации (ст. 117 КЗоТ).

Трудовой договор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.)

Особенности этого договора установлены Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 28 апреля 1987 г.- Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в их домашнем хозяйстве, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности и т.д.

Договор должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном органе не позднее семи дней после его подписания сторонами.

На этих работников ведутся трудовые книжки. Записи вносятся профсоюзным органом на основании договора. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В зависимости от сроков, на которые заключается трудовой договор, они делятся на два вида:

1) бессрочные (заключаемые на неопределенный срок);

2) срочные:

а) заключаемые на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

б) заключаемые на время выполнения определенной работы.

Форма трудового договора

г._____________ "___"_______20___г.

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице

____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с

одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в

дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о

нижеследующем:

Статья 1.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между

Работодателем и Работником.

2. Работа по данному контракту является основным местом работы

Руководителя.

Статья 2.

1. Работник принимается на работу в качестве ______________________

(указывается профессия, квалификация).

2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________

3. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и

распоряжения своего руководителя;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

- бережно относиться к имуществу предприятия;

- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы

оборудования, приборы, материалы и т.п.

4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________

________________________________________________________________________

Статья 3.

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой

(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его

специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если

он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,

оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки

установленного Работнику разряда.

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с

учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же

предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же

местности на срок до одного месяца.

3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные

условия труда.

Статья 4.

Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.

Статья 5.

1. Местом постоянной работы Работника является __________________

________________________________________________________________________

(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в

соответствии с действующим законодательством.

Статья 6.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в

размере __________ руб. в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

- надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;

- премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при

условии _______________________________________________________________;

- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.

при условии ____________________________________________________________

3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

месяца.

Статья 7.

1. Вариант А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий

день с _____ до ______ часов.

Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,

при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени

регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов

в неделю (месяц).

2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена

устанавливается графиком сменности предприятия.

3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

Статья 8.

Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___

выходными днями ________________________________________________.

Статья 9.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности

между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

Статья 10.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в

размере ________ руб.

2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью ______ календарных дней за _________________________

(указать основания).

3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на

предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению

сторон.

4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск

без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной

работе предприятия.

Статья 12.

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение

без законного основания влечет за собой восстановление Работника на

прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного

прогула, но не более чем за три месяца.

Статья 13.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные для работников данного предприятия (организации)

действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и

коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в

порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих

государственных предприятий.

Статья 14.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в

соответствии с действующим законодательством.

Статья 15.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с

законодательством РФ.

Статья 17.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и

Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит

разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 18.

Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр

находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.