- •Сущность и признаки государства. Функции государства
- •Формы государства
- •Понятия и основные признаки правового государства
- •Понятие права. Принципы Российского права
- •Источники права
- •Признаки, структура и виды правовых норм.
- •Понятие правоотношения. Основные элементы правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •Юридические факты и их виды
- •Понятие законности и правопорядка. Правомерное поведение, его основные признаки и виды.
- •Понятие правонарушения. Виды и состав правонарушения. Презумпция невиновности.
- •Юридическая ответственность, понятие, основания и условия наступления юридической ответственности. Виды юридической ответственности.
- •18. Принцип организации основ государственной власти в Российской Федерации. Система органов государственной власти рф
- •19. Понятие правового статуса человека и гражданина, его состав
- •20. Понятие гражданства и его принципы. Основания приобретения и прекращения гражданства Российской Федерации.
- •21. Система основных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. Обязанности граждан рф. Конституционные права и свободы человека:
- •22. Гарантии прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
- •Президент рф (требования предъявляемые к кандидатам, срок полномочий, компетенция)
- •Правительство рф (состав, порядок формирования, полномочия).
- •Федеральное Собрание (состав, порядок формирования).
- •Местное самоуправление в рф.
- •Судебная система рф.
- •Система правоохранительных органов.
- •23. Государственное устройство Российской Федерации
- •24. Принципы Федеративного Устройства Российской Федерации
- •27. Юридические лица как субъекты гражданского права.
- •28. Понятие, формы и виды гражданско-правовых сделок.
- •31. Понятие и содержание права собственности.
- •33. Приобретение и прекращение прав собственности.
- •34. Понятие и содержание Гражданско-правового обязательства. Принципы исполнения обязательств.
- •35. Способы обеспечения обязательств
- •37.Понятие, значения, виды договоров в гражданском праве. Заключение гражданско-правового договора.
- •38.Изменение и расторжение договора
- •40 . Внедоговорные обязательства: Неосновательное обогащение, ведение чужих дел без поручения.
- •41. Предмет, источники и принципы трудового права
- •42. Понятие и содержание трудового договора
- •43. Виды, формы и сроки трудового договора.
- •44. Основание прекращения трудового договора
- •45 Понятие,виды и режим рабочего времени.
- •47.Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •48. Поощрения и взыскания
- •51. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •52. Понятие, стороны и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •56. Право собственности: понятие, формы
- •58. Брак
- •59. Личные и имущественные отношения между супругами
- •60. Права несовершеннолетних детей
- •61. Алиментные обязательства
- •Глава 13. Алиментные обязательства родителей и детей
- •Глава 14. Алиментные обязательства супругов и бывших супругов
- •Глава 15. Алиментные обязательства других членов семьи
- •Глава 16. Соглашения об уплате алиментов
- •Глава 17. Порядок уплаты и взыскания алиментов
- •63. Уголовное право
- •3. Ошибка в личности потерпевшего.
- •4. Ошибка в средствах:
- •7. Ошибка в хар-ре совершаемого деяния:
- •3. Ошибка в личности потерпевшего.
- •4. Ошибка в средствах:
- •7. Ошибка в хар-ре совершаемого деяния:
- •66. Защита прав потребителей при выполнении работ (оказании услуг).
- •70. Наследование
- •71. Уголовный Закон
47.Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, которая заключается в соблюдении технологических правил на производстве.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), в котором устанавливаются:
• порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
• режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ);
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, — перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);
• виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);
• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);
• продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);
• дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).
В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.