- •4. Общество с Ограниченной ответственностью. Общество с дополнительной ответственностью.
- •5.Основные положения об Акционерном обществе. Отличи открытого ао от закрытого ао
- •9. Бизнес-план предприятия: его структура и содержание отдельных разделов.
- •10. Понятие имущества предприятия. Его состав. Характеристика основных видов имущества организации (предприятия).
- •11. Понятие, состав и структура основных фондов. Понятие основных средств.
- •12. Оценка и износ основных фондов. Виды износа основных фондов: физический и моральный. Показатели оценки основных фондов: первоначальная стоимость, восстановительная стоимость.
- •13. Понятие амортизации основных фондов. Норма амортизации. Способы начисления амортизации.
- •17. Инвестиционный процесс в организации, его основные этапы. Понятие инвестиционного проекта. Понятие и виды инноваций.
- •16. Понятие инвестиций. Классификация инвестиций по различным признакам. Финансовые и реальные инвестиции. Источники финансирования инвестиций.
- •18. Понятие, состав и структура оборотных фондов. Понятие оборотных средств.
- •19. Источники формирования оборотных средств: собственные, приравненные к собственным, заемные.
- •21. Оборачиваемость оборотных средств: стадии оборачиваемости, показатели оборачиваемости. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •20. Определение плановой потребности организации в оборотных средствах методом нормирования.
- •22. Разработка производственной программы предприятия. Показатели производства и реализации продукции: натуральные, стоимостные (товарная продукция, валовая продукция, реализуемая продукция).
- •23. Понятие производственной мощности предприятия. Виды показателей производственной мощности. Способы расчета среднегодовой мощности.
- •27. Нормирование труда на предприятии. Виды норм труда.
- •28. Классификация рабочего персонала предприятия. Планирование численности работников предприятия. Расчет численности рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков
- •29. Производительность труда (прямые и обратные показатели).
- •30.Организация оплаты труда на предприятии. Тарифная система, ее основные элементы.
- •31. Формы оплаты труда, основанные на тарифной системе(обзорная характеристика)
- •32. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
- •33. Повременная оплата труда и ее системы.
- •34. Бестарифная форма оплаты труда и ее разновидности
- •36. Понятие себестоимости продукции. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по различным признакам.
- •37. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по экономическим элементам.
- •38. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по статьям калькуляции. Характеристика отдельных статей расходов.
- •39. Прямые и косвенные расходы. Виды косвенных расходов. Методы включения косвенных расходов в себестоимость продукции.
- •40. Цена на продукцию. Виды и структур цен. Методы ценообразования. Система цен в России
- •15.Понятие износа различных видов имущества организации.
- •24. Определение потребности п/п в материальных ресурсах.
- •41. Понятие доходов и расходов организации. Понятие прибыли организации. Виды показателей прибыли.
- •43. Понятие рентабельности. Виды показателей рентабельности.
- •35. Структура заработка работника. Планирование фонда оплаты труда по категориям персонала организации.
27. Нормирование труда на предприятии. Виды норм труда.
Нормирование труда – установление меры затрат труда на качественное изготовление единицы продукции или выполнение заданного объема работ при данной организации труда и его технической оснащенности.
Основная задача нормирования – выявление достигнутого уровня производительности, установление на этой базе необходимых затрат туда, а также резервов снижения трудоемкости производства и роста производительности труда.
В промышленности рассчитывают следующие нормы труда:
1.норма времени,
2.норма выработки,
3.норма обслуживания,
4.норма численности.
Норма времени – затраты времени на единицу продукции или работы, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях.
Нормы времени делятся на штучное (основное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочего места, время на отдых) и подготовительно-заключительное.
Штучное время – затраты на изготовление конкретного изделия.
Штучное время включает в себя:
1. основное время, необходимое для непосредственной обработки предмета труда,
2. вспомогательное время, затрачиваемое на совершение действий, необходимых для непосредственной обработки предметов труда.
3. оперативное время, составляет совокупность основного и вспомогательного время. включает затраты труда, непосредственно связанные с производством изделия.
4. время обслуживания рабочего места, включает время на рациональное расположение инструмента и оснастки их уборку после окончания работы, смазку и чистку.
5. время на отдых предусматривает перерывы между изготовлением изделий.
Подготовительно-заключительное время – затраты времени необходимое для ознакомления с рабочим заданием, завершением работы и сдачи готовой продукции.
Для того чтобы определить норму времени необходимо суммировать все входящие в нее элементы.
Норма выработки – отражает количество продукции, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени одним рабочим или бригадой.
Норма выработки = фонд рабочего времени / норма времени
Норма обслуживания – определяет количество единиц оборудования, объема рабочих площадей, подлежащих обслуживанию одним рабочим или бригадой.
Норма обслуживания = фонд рабочего времени / норма времени обслуживания одного объекта
Норма численности – определяет максимально допустимую численность работников определенной категории квалификации, необходимую для выполнения установленного объема работ.
Норма численности = количество обслуживаемых единиц / норма обслуживания
28. Классификация рабочего персонала предприятия. Планирование численности работников предприятия. Расчет численности рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков
Классификация рабочего персонала предприятия: 1) по праву на имущество:
А) собственники-лица, владеющие долей(вкладом, паем, акцией) в имуществе предприятия
Б)наемные работники - не являются собственниниками имущества предприятия, работают по найму.
2)по сфере деятельности:
А)промышленно-производный персонал предприятия – это лица, занятые в основной деятельности, т.е производством продукции или обслуживание процесса производства
Б)непромышленный персонал – это работники жилищно – коммунального хозяйства, домов отдыха, детских садов и т.д, подведомственных предприятию.
3.по категориям персонала – это самая важная группировка персонала, так как она используется для расчета численности и фонда заработной платы работников предприятия:
А) рабочие – это работники. Связанные с производством материальных ценностей или оказанием производственных и иных услуг. Они в свою очередь делятся на :
- работники занятые непосредственно выпуском продукции
-вспомогательные – работники, занятые ремонтом и обслуживанием оборудования, перемещением грузов, наблюдением за работой автоматов, перевозкой пассажиров и др.
Б)специалисты – лица, выполняющие работы для которых необходимы специальные знания и навыки. Эти лица должны иметь дипломы, удостоверяющие их специальности. К специалистам относятся: инженерно – технические работники, экономисты, администраторы, бухгалтера, диспетчеры, юристы и др.
В) руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям относятся
- директора, начальники
-главные специалисты: гл. бухгалтер, а так же их заместители
Г) служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное облуживание.
Рабочие, специалисты, служащие и руководители вместе составляют производственно – промышленный персонал предприятия (ПППП)
4.по месту работы: а) лица состоящие в штате – это работники, принятые на постоянную работу временную или сезонную на срок 1 день и более.
Б)лица не состоящие в штате(несписочный состав) – это лица привлеченные по трудовому или другому договору для выполнения разовых работ (аудиторы, лекторы)
Расчет численности работников осуществляется отдельно по категориям промышленно-производственного персонала.
Расчет численности рабочих ведется отдельно по основным и вспомогательным рабочим
Расчет: основных
1.Тн = н вр * кол-во продукции
2.Т пл. = Тн/ % выполнения норы выработки * 100%
3.а) число календарных дней- выходные дни
Б)Др = номинальный фонд- планируемые невыходы
В)эф = Др* средняя продолжительность рабочего дня
Ч р =плановая трудоемкость/ эффективный фонд времени
Вспомогательных
Ч яв = количество единиц обслуживаемого оборугования/ норму обслуживания * кол-ва раб. Смен
Ч сп. = Ч яв + Ч яв*% планируемых невыходов(т)/ 100%
Т = дни планируемых невыходов / номинальный фонд рабочего времени * 100