- •1.Понятие и сущность гос-ва, его функции.
- •2.Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •3.Понятие гражданского права,его предмет и метод.
- •4.Система и источники гражданского права.
- •5.Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7.Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •8. Защита гражданских прав. Способы защиты гп. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •15. Наим-ние и место-ние юр. Лица. Представительства и филиалы.
- •16. Прекращение юридического лица.
- •17. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление, и мотив в сделке.
- •18. Форма сделок и последствия её несоблюдения.
- •19. Условия действительности сделок и посл-ия их недействительности. Виды недействительности сделок.
- •20. Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •28. Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •29. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство залог)
- •31.Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гп ответственности.
- •32. Формы и виды гражд-правовой ответственности.
- •34. Содержание гражданско-правовых договоров.
- •35. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •37. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •38. Система и источники трудового права.
- •39. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание), виды трудового договора.
- •30. Прекращение обязательств.
- •40. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •41. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •42. Трудовой договор о работе по совместительству
- •45. Расторжение тд по собственному желанию и по требованию работника (ст.40, 41 тк)
- •46. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П.1,2,3 ст.42 тк)
- •47. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П. 4,5,6 ст. 42 тк)
- •43. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий труда.
- •55. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •56. Понятие и условия материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности работников.
- •58. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.
- •59. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •61. Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличие договора поставки от договора купли-продажи.
- •62. Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, сроки цена).
- •63. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки
- •64. Договор поставки товаров для государственных нужд
- •65. Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды
- •66. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма, и иные условия)
- •21Исковая давность и сроки исковой давности
- •22 Порядок исчисления сроков исковой давности, её приостановление, перерыв, восстановление.
- •23. Понятие и содержание права собственности
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •25. Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •26 Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •27 Виды обязательств
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
30. Прекращение обязательств.
1.означает: утрату прав и обязанностей их участниками 2.Основания прекращ обяз-тв пердусматр ГК и иными актами законод-ва, могут быть предусмот договором.
Основания: исполнение обяз-ва; согласие сторон, к-ое возможно в нескольких формах(прощение долга); совпадение должника и кредитора в 1 лице (при слиянии юр лиц, к-ые связаны обяз-ми); по общему правилу смерть должника или кредитора не прекращает обяз-во, т.к. права и лбяз-сти переходят к наследникам. И др.
По характеру юр фактов, порождающих обяз-ва делятся: договорные(поручение) и внедоговорные(те, основание к-ых явл иные факты испол договора, например причинение вреда)
40. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
Бессрочный :По желанию работника такой договор м.б. расторгнут в любое время с соблюдением порядка, предусм. Ст 40 ТК(предупреждение нанимателя за месяц),По инициативе нанимателя ТД м.б. прекращён только по основанием предусмотренных закон-ом и с соблюдением установленного порядкаувольнения.
Срочный Ухудшает правовое положение работника по сравнению с ТД, заключенными на неопред. срок .
Это связано с тем, что наниматель имеет права прекратить трудовые отношения с работникам по истечении срока ТД без указания каких либо дополн. причин, а работник не может уволиться по собств. желанию в течении всего срока.
Возможность прекращения ТД:По соглашению сторон(ст 37 ТК)иПо требованию работника (ст 41 ТК), в случае уважительных причин(болезнь раб-ка, инвалидность, препятствующая продолжению работы, избрание на должность, а также если наниматель нарушает закон-во о труде, условия коллективного или ТД).На время выполнения определённой работы.
Заключается, когда время завершения работы не м.б. определённо точно, а лишь приблизительно (окончания строительства конкретного объекта)Окончанием работы определяется фактом её завершения, подтверждаемым актом о приеме выполненной работы.На время выполнения обязанностей временно отсут. раб-ом, за кот-ым сохран. место раб.
В таком договоре и приказе о приём на работу указ-ся условия о приёме на работу на время отсутствия конкретного раб-ка.
На время выполнения сезонных работЗаключается, когда работы в силу природ. или климатических условий могут выполняться только в течении определённого сезона. Максимальная продолжительность не может превышать шести месяцев .
По общему правилу ТД заключается путём непосредственного соглашения между работникам и нанимателем
Наниматель обязан:Разъяснить раб-ку его права и обяз.,Ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка ,Режимом рабочего времени и др. А также в необходимых случаях:Провести инструктаж по ТБ
Совместительство – выполнение работникам в свободное от основной работы время другой, постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя(внутреннее) или у другого нанимателя (внешнее).