- •1.Понятие и сущность гос-ва, его функции.
- •2.Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •3.Понятие гражданского права,его предмет и метод.
- •4.Система и источники гражданского права.
- •5.Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7.Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •8. Защита гражданских прав. Способы защиты гп. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •15. Наим-ние и место-ние юр. Лица. Представительства и филиалы.
- •16. Прекращение юридического лица.
- •17. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление, и мотив в сделке.
- •18. Форма сделок и последствия её несоблюдения.
- •19. Условия действительности сделок и посл-ия их недействительности. Виды недействительности сделок.
- •20. Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •28. Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •29. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство залог)
- •31.Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гп ответственности.
- •32. Формы и виды гражд-правовой ответственности.
- •34. Содержание гражданско-правовых договоров.
- •35. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •37. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •38. Система и источники трудового права.
- •39. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание), виды трудового договора.
- •30. Прекращение обязательств.
- •40. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •41. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •42. Трудовой договор о работе по совместительству
- •45. Расторжение тд по собственному желанию и по требованию работника (ст.40, 41 тк)
- •46. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П.1,2,3 ст.42 тк)
- •47. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П. 4,5,6 ст. 42 тк)
- •43. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий труда.
- •55. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •56. Понятие и условия материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности работников.
- •58. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.
- •59. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •61. Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличие договора поставки от договора купли-продажи.
- •62. Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, сроки цена).
- •63. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки
- •64. Договор поставки товаров для государственных нужд
- •65. Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды
- •66. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма, и иные условия)
- •21Исковая давность и сроки исковой давности
- •22 Порядок исчисления сроков исковой давности, её приостановление, перерыв, восстановление.
- •23. Понятие и содержание права собственности
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •25. Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •26 Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •27 Виды обязательств
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
45. Расторжение тд по собственному желанию и по требованию работника (ст.40, 41 тк)
Работник может расторгать ТД, заключенный на неопределенный срок, предупреждая об этом нанимателя письменно за 1 месяц. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление , если на его место не приглашен работник, которому наниматель не вправе отказать в заключении ТД (ст.16 ТК). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы.
Если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие ТД считается продолженным. Если работник находиться в отпуске либо у него временная нетрудоспособность, то это не мешает нанимателю издать приказ о расторжении ТД по ст.40.
Срочный ТД может быть расторжен досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин. К уважительным причинам ТК относит: болезнь или нетрудоспособность работника, препятствующие продолжению работы, выход на пенсию, зачисление на дневное отделение ВУЗа, а также нарушения нанимателем законодательства о труде усл. коллект. или ТД. При расторжении ТД по ст.41 законодательство не предусматривает размер срока предупреждения и потому ТД может быть расторжен в срок указанный работником в заявлении. В случае прекращения трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде усл. коллективный или ТД, работнику выплачивают выходное пособие в размере 2ухнедельного среднего заработка.
46. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П.1,2,3 ст.42 тк)
Трудовым законодательством установлен ограниченный перечень оснований, при наличии которых наниматель может уволить работника. Ст.42 ТК – основания являются общими, они могут применятся в отношении всех работников, независимо от места работы, выполняемой работы, организационной формы организации, в которой они работают.
П. 1 ст.42 Ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателя, сокращения штата или численности работников. В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя – увольняются все без исключения работники. В случае сокращения штата или численности работников согласно ст.45 ТК преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также работникам, чье преимущественное право предусматривается законодательством (наприм.беременность). При равной производительности и квалификации предпочтение отдается работникам заболевшим и переносимым лучевую болезнь, также тем, кто принимал участие в 1986-89 гг. в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС и некот.др. При расторжении ТД по п.1 ст.42 наниматель обязан предупредить работника не менее , чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, а также уведомить службу занятости о высвобождении работника. В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю для решения вопроса о трудоустройстве с сохранением/без сохранения зарплаты.
П.2 ст.42 Несоответствие работником занимаемой должности или выполненной работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Невозможность выполнения работы по состоянию здоровья подтверждается мед. документом. Расторжение ТД по п.2 ст.42 может также производиться при отсутствии возможности перевести работника на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.
П. 3 ст.42 Несоответствие работником занимаемой должности или выполненной работе вследствие недостаточной квалификации , препятствующей продолжительности данной работы. Отсутствие необходимой квалификации означает недостаток знаний, опыта и навыков, что отрицательно сказывается на состояние работы. Показателями несоответствия может быть брак, невыполнение норм выработки, ошибки при выполнении заданий. Доказательством недостаточности квалификации могут быть акты проверок, заключающиеся аттест. комиссией и другие доказательства. Не могут быть уволены по данному основанию молодые специалисты, окончившие учебные заведения, кот. обеспеч. получ. специал-средние и высш. образ. И молодые рабочие после ПТУ.