- •1. Понятие хоз.Учета.Измерители, применяемые в учете.
- •2.Виды учёта, их сущность и взаимосвязь.
- •3. Объекты бух.Учета.
- •4.Предмет и метод бух.Учета.
- •5. Бухбаланс и его сущность. Строение и содержание баланса.
- •6. Изменения в балансе под влиянием хоз операций
- •7. Бухсчета: сущность, строение и назначение.
- •8. Двойная запись на счетах. Ее сущность и контрольное значение.
- •9. Денежные средства: задачи учета.
- •Задачи учета ден. Средств:
- •10.Учет кассовых операций. Инвентаризация кассы.
- •11. Учёт операций по расчётному счёту.
- •12. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •13. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •14. Учет расчетов по налогам и сборам
- •15. Учёт расчётов с подотчётными лицами
- •16. Учёт расчётов с другими дебиторами и кредиторами
- •17. Учет расчетов но кредитам и займам
- •18.Осн. Средства (ос), их классификация, задачи учета, оценка
- •19. Синтетический учет поступления и выбытия ос
- •20. Способы начисления и учет амортизации
- •21.Инвентаризация ос (иос).
- •22. Учет нематериальных активов
- •23. Учет материальных ресурсов (производственных запасов). Их роль, классификация и оценка
- •24. Учет материалов
- •25. Труд, зар. Плата и задачи учета. Классификация персонала
- •26. Формы и система оплаты труда
- •27. Порядок определения размеров различных выплат
- •29. Расчет оплаты за отпуск
- •30. Состав и расчет удержаний из з/п. Синтетический учет расчета с персоналом по от
- •31. Основные принципы организации учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •32. Учет расходов по элементам затрат и статьям калькуляции
- •33. Методы учета затрат на производство и кал-ние сс
- •34. Учет и распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •35. Учет потерь от брака и простоев.
- •36. Готовая продукция, работы, услуги: их состав и задачи учета.
- •37. Оценка гп, документальное оформление и учет поступления гп из производства.
- •38. Учет отгрузки и реализации продукции, работ, услуг. Учёт и распределение расходов на реализацию
- •39.Учет операционных и внереализационных доходов и расходов.
- •40.Формирование финансового результата.
25. Труд, зар. Плата и задачи учета. Классификация персонала
Зар. плата – сов-ть вознаграждений ден-ой и натур-ой форме получаемых раб-ом за фактически за периоды включенные в раб. время. Задачи учета труда и заработной платы:
Обеспечение своевременной о достоверной информации:
О начисленной зар. плате; об удержании из доходов о задолженности предприятия по зар. плате; о расходах на оплату труда с точки зрения включения в себестоимость; о фонде зар. платы; об отчислениях.
Осуществление контроля
Контроль за правильностью начисления зар. платы; за своевременностью выплаты зар. платы, а также погашение задолженности перед бюджетными и не бюджетными организациями
Разл. след. состав работников:
Списочный состав включаются все работники принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу.
Несписочный – работники выполняющие работу по заключенным договорам, принятые на работу по совместительству и направленное на учебы с отрывом от производства.
В промышленности к персоналу основной деятельности отн.:
Основной деятельности(осн-ых, вспомог-ых цехов, транспортных цехов)
Неосновной деятельности ( работники ЖКХ, редакция газет, оздоровительные учреждения, детский садик)
В зависимости от выполненных функций персоналом подразд-тся на:
Рабочих;
Служащих
26. Формы и система оплаты труда
Формы с-мы и размер зар. платы в том числе стимулирующего и компенсирующего характера устанавливает наниматель на основании коллективного договора, трудового договора и т. д.
Существует 2 формы оплаты труда:
Сдельная;
Повременная.
Повременная базируется на количестве отработанного времени и качество затраченного труда. Устанавливается с помощью тарифных ставок и должностных.
Повременная бывает:
Простой, заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада);
Премиальная, к тарифной зар. плате добавляется премия за достижения.
Сдельная форма базируется на объеме выполненной работы и сдельной расценке за единицу работы.
Реализуется в виде след. систем:
Прямой сдельной, объем выполненной работы на сдельную расценку за единицу выполненной работы;
Сдельно премиальная, складывается из заработка по сдельным расценкам за фактическую выполненную работу и премии;
Сдельно прогрессивная, оплачивается по прогрессивно возрастающим оценкам в зависимости от степени перевыполнения нормы выработки;
Косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательным рабочим, обслуживающих технологическое оборудование, размер зар. платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
Аккордная, размер оплаты труда устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание
Аккордно-премиальная, заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок или досрочно