- •1. Предмет курса. Ограниченность ресурсов. Задачи экономики.
- •2. Эффективность и альтернативная стоимость.
- •3. Методология курса
- •4. Имущество предприятия
- •5.Состав имущества предприятия
- •6.Характеристика основных производственных фондов, их структура.
- •7.Методы оценки основных производственных фондов.
- •8. Износ основных производственных фондов.
- •9.Амортизация основных производственных фондов.
- •10.Показатели, характеризующие использование основных производственных фондов
- •11. Оборотные средства. Состав и структура оборотных средств.
- •12. Оборотные средства. Источники формирования , показатели использования.
- •13. Нормирование оборотных средств.
- •14.Трудовые ресурсы, состав и структура трудовых ресурсов.
- •15. Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации.
- •16.Производительность труда и значение ее роста.
- •17. Показатели производительности труда
- •18.Методы измерения производительности труда
- •19. Факторы и резервы роста производительности труда
- •20. Сущность оплаты труда в условиях рынка
- •21. Тарифная система и её элементы
- •22. Формы и системы оплаты труда
- •23. Сдельная оплата труда и её разновидности
- •24.Классификация затрат, образующих себестоимость продукции. Аналитическая группировка затрат.
- •25. Издержки, классификация издержек производства.
- •26. Основные и накладные расходы.
- •27.Себестоимость продукции, значение снижения себестоимости продукции.
- •28.Прибыль. Механизм формирования прибыли.
- •29. Рентабельность.
- •30. Ценообразование в геодезической отрасли.
- •31. Налоги, отчисляемые из прибыли
- •32. Налоги, относимые на себестоимость продукции
- •33. Налоги с заработной платы.
- •34. Сущность и критерии экономической эффективности.
- •35. Общая (абсолютная) экономическая эффективность.
- •36. Относительная (сравнительная) экономическая эффективность и ее критерии
- •37. Расчет ээ капитальных вложений
22. Формы и системы оплаты труда
Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями кот. характеризуют меру труда, меру оплаты в пределах и сверх норм. Система должна гарантировать получение работникам ЗП в соответствии с фактическим достигнутым результатам труда .Форма ЗП –это совокупность систем оплаты труда объединенных по признаку основного показателя учета труда
Основными формами оплаты труда на предприятии :
1)сдельная
2)повременная.
1)Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой размер зарплаты рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (работы) соответствующего качества.
Условия применении сдельной формы оплаты труда:
-существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
-наличие возможности точного учета объема выполненной работы;
-у работников существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;
-необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;
-возможность технического нормирования труда.
Рекомендуется сдельную оплату не применять, если это ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, нарушению правил техники безопасности.
Сдельная форма имеет несколько систем:
-простая сдельная;
-сдельно-премиальная;
-косвенно-сдельная и другие.
К достоинствам сдельной формы можно отнести прямую и ясную связь между усилиями работника и его зарплатой. К недостаткам - сложность и высокую стоимость обеспечения функционирования системы (нормирование каждой операции и учет индивидуальной выработки), а также отсутствие стимулов к. сотрудничеству
Повременная форма заработной платы используется в том случае,
когда нет условий для точного определения корм времени и оплата
производится по фактически отработанному времени рабочим..
Условия применения повременной оплаты труда:
-отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции;
-производственный процесс строго регламентирован;
-нет возможности для точного учета результатов работы.
Повременная форма оплаты труда имеет 3 разновидности:
-простую;
-повременно-премиальную;
-окладную
При простой повременной оплате размер заработной платы рабочею
определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени
Зп= Зч * tр
Где Зч-часовая тарифная ставка рабочего данного разряда в руб.
tр-отработано время в данном периоде в часах
Повременную систему оплаты труда часто применяют в сочетании с премиальной, т.е. в виде повременно-премиальной системы. Заработная плата при этом состоит из повременного заработка и премии, которую начисляют по соответствующим нормативам за достижения количественных и качественных показателей в труде.
Для оплаты труда АУП и ИТР используется окладная система. Характер труда данной категории работников предполагает применение повременной формы оплаты труда в виде должностного оклада. Месячные должностные оклады устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов. Схемы включают всe должности характерные для данной отрасли и размеры оклада.
Для оплаты труда АУП и ИТР за рубежом, как правило, складываются из окладов (годовых), премий и бонусов, которые являются пакетами акций или их денежным эквивалентом. Эти поощрения связаны с конечными результатами работы фирмы (ее доходами). Часто фирмы используют так называемые, "отложенные премии" Они полагаются за создание новой продукции и других нововведений, но выплата таких премий откладывается на фиксированный срок (1-2 года).