- •Понятие, признаки и структуры нормы права
- •Понятие и элементы системы права. Общая характеристика отраслей права.
- •Понятие и структура правоотношения. Основания его возникновения.
- •Понятие и виды юридических фактов
- •Правоспособность и дееспособность гражданина. Ограничение дееспособности гражданина. Признание гражданина недееспособным.
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим.
- •Понятие, признаки и виды юр.Лиц. Органы юр.Лица.
- •Порядок создания и ликвидации юридического лица
- •Понятие, признаки, виды и состав правонарушений.
- •Понятие, признаки и виды юридической ответственности. Основание возникновения юридической ответственности.
- •Понятие и формы права собственности. Основание возникновения и прекращения права собственности.
- •Понятие сделки, формы сделки. Виды сделок.
- •Обязательство: понятие и стороны. Основание возникновения обязательств.
- •Исполнение обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Ответственность за нарушение обязательств
- •Понятие и Принципы Трудового Права
- •29. Трудовой Договор:понятие,стороны и содержание
- •Срок Трудового Договора. Испытание при приеме на работу.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Трудовая Дисциплина. Поощрения за труд. Дисциплинарная ответственность.
- •Понятие и Принципы семейного права. Семейное Законодательство
- •Порядок заключения и прекращения брака. Признание брака недействительным
- •Права и обязанности супругов
- •Права и Обязанности Родителей
- •Опека и Попечительство
- •Понятие и состав административного правонарушения.
- •Административная ответственность
- •Особенности административной ответственности
- •Понятие и задачи уголовного права.
- •Понятие уголовной ответственности.Основания привлечения к уг.Ответственности.
- •Понятие и состав преступления. Обстоятельства, исключающие общественную опасность и противоправность деяния.
- •Признаки и элементы состава преступления
- •Понятие и цели наказания. Виды уголовных наказаний.
- •Основания прекращения права собственности
- •Аренда земельных участков
- •Сущность экологического кризиса и охрана окружающей среды.
- •Экологические права и обязанности юридических и физических лиц.
- •Права граждан в информационной сфере
- •Понятие Государственной тайны.Защита государственной тайны.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
Трудовая Дисциплина. Поощрения за труд. Дисциплинарная ответственность.
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы
Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ. Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.
Успехи в труде служат основаниями применения следующих мер поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
занесение в Книгу почета или на Доску почета
В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются средства дисциплинарного воздействия - дисциплинарные взыскания. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения - дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством..
К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 135 КЗоТ РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.