- •1. Сущность, предмет и задачи экономики.
- •2. Три основополагающих вопроса, три проблемы экономики. Их сущность.
- •3. Формы и методы экономического хозяйствования.
- •5. Осн.Законы рын. Эк-ки,сущ-ть.
- •8 Цели. Принципы, задачи развития лесного фонда б
- •17. Классификация и типы предприятий.
- •19. Основные блоки факторов, определяющих устойчивое развитие предприятия:
- •20. Сущность производственного (экономического) потенциала. Характеристика его составляющих.
- •21 Инновац потенциал
- •22.Оценка использования ресурсного потенциала. Задачи.
- •23. Недвижимое и движимое имущество. Внеоборотные активы предприятия. Структура.
- •24. Основные фонды.Сущность, структура.
- •25.Производ. И непроизвод. Осн.Фонды.Активная и пассивная часть.
- •27. Физический и моральный износ основных фондов. Уровень безопасности износа.
- •28. Амортизация основных фондов. Методы амортизации.
- •29. Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.
- •30. Сущность лизинга и аренды.
- •31. Показатели эффективности использования оф. Управление оф.
- •32. Основные направления улучшения использования оф.
- •33Сущность, состав и структура оборотных средств
- •34.Источники формирования оборотных средств
- •35. Нормирование оборотных средств
- •36. Основные показатели использ. Оборотных ср-в.
- •37.Основные направл. Улучшения использов. Оборотн. Ср-в.
- •38. Сущность издержек пр-ва.
- •39. Сущность экон. Элементов и статей затрат.
- •40. Прямые и косвенные затраты.
- •41. Простые и комплексные затраты.
- •42. Основные и накладные расходы
- •44. Способы расчета издержек производства.
- •45.Современные подходы к определению издержек производства.
- •47.Методы калькулирования себестоимости продукции. Сущность параметрического метода, метода исключения затрат, коэффициентного метода.
- •49.Валовой доход предприятия. Сущность, источники получения
- •50.Прибыль. Сущность. Источники получения..
- •51.Валовая выручка. Сущность. Отличие валового дохода от валовой выручки.
- •52 Точка безубыточности. Сущность. Ее значение. Методы определения.
- •53. Рентабельность. Сущность. Виды. Методы определения.
- •55.Сущность экономического механизма. Основные составляющие.
- •56.Планирование. Сущность. Виды планирования.
- •57.Принципы и методы планирования.
- •58. Сущность бизнес-планирования. Основные разделы бп и их характеристика.
- •61.Информационная база планирования
- •62. Сущность и роль труда. Трудовой потенциал.
- •63.Трудовой потенциал лпк
- •64. Производительность труда. Сущность, факторы роста.
- •65. Основные задачи анализа эффективного использования трудовых ресурсов.
- •66. Сущность мотивации труда. Виды мотивации и заработной платы
- •Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Виды мотивации:
- •1) Внутренняя мотивация работника- побуждение к действию работника на основе его собственных потребностей, интересов и мотивов к труду как к таковому.
- •67.Формы и сис-ы оплаты труда.
- •68.Передовой опыт мотивации труда на зарубежных предприятиях.
- •69.Сущьность и структура цен.
- •70.Особенности ценообразования в лпк.
- •71.Факторы ценообразования
- •72.Сущность стратегии ценообразования
- •73.Основные цели стратегии цо
- •74.Методы цо
- •79. Фин. Отношения пред-ий
- •80. Функции финансов предприятия
- •81. Финансовые ресурсы предприятий.
- •82.Принципы организации финансов предприятия
- •91.Смешанные налоги.Структура
- •92. Направления по совершенствованию налоговой системы.
- •94. Понятие произв. Мощности, методика ее расчета и виды
- •95.Основные направления улучшения использования производственной мощности
- •96.Сущность, критерии и показатели эконмич.Эффективности производства
- •97.Общая и сравнительная экономическая эффективность
- •98.Основные направления повышения экономической эффективности производства
- •99.Концентрация пр-ва.
- •100. Специализация пр-ва
- •101. Кооперир-е пр-ва.
- •102. Комбинирование пр-ва
- •105.Особен-ти размещ.Предпр-й различ.Отраслей.
- •106.Экономич.Обоснов-е размещ.Пр-й.
- •107. Понятие инвестиций и кап.Вложений
- •108. Сущность кап.Строит-ва и его роль в расшир.Воспр-стве.
- •111. Экспертиза инвестиционных проектов.
- •112. Сущность и показатели качества продукции.
- •113. Управление качеством продукции. Петля качества
- •114. Стандартизация и сертификация.
- •115.Контроль в с-ме управления кач-ом.
- •118Концепция маркетинга.
- •123. Сущность, виды и принципы конкуренции
- •124. Оценка конкурентоспособности предприятия, отрасли,гос-ва
- •125. Методические подходы к оценке положения предприятия на рынке прод-ции, работ,услуг
- •126.Научно-технический потенциал и его составляющие
- •127 Научно-технические организации и их деят-ть
- •130 Сущность,виды и ф-ии инновацй
- •134. Цели и задачи национальной инновационной системы рб.
- •135. Основные правила успеха руководителя.
130 Сущность,виды и ф-ии инновацй
Согласно зак РБ «Об основах гос-й НТ политики»иннов-я деят-ть-деят-ть, обеспеч-ая созд-е и реализ-ю инноваций. Иннов-я –(нововведение) создаваемые новые или усоверш-ые технологии, виды товарной прод-и и услуг, организац-технич-е реш-я, реш-я производст-го, администр-го, коммерч-го или иного характера, способств-ие продвиж-ю товарн прод-ии или услуг на рынке. Иннов-ии-постоянное обновление и соверш-ие всех напр-й в жизни чела. Схемы этапов иннов-го проц-са: 1)фундаментальное исслед-е; 2)Прикладное исслед-е; 3)НТ разработки; 4)Освоение производство, сбыт. Иннов-ции подразд-ся на след-е гр:1)Продуктовые(технологические): вкл в себя номенклатуру прод-ии, ее расширение, потребительское кач-во прод-и;2)Технические: новое оборуд-е для вып-ка новой прод-и или улучш-я кач-ва произвед-й прод-и; 3)Орган-но-упр-кие: освоение новой прод-ии должно сопров-ся измен-ем орг-упр-х.
Выд-след виды: 1)крупнейшие(базисные): реализ-т наиб знач-е разраб-ки и изобрет-я и опред-т НТП; 2)Крупные-формир-т новое роколение в технике и т.д. 3)Средние-явл базой для созд-я новой модиф-й техники; 4)Мелкие. Ф-ии инн-й:1)Воспроизв-я – получ-е опред-й прибыли от занятия иннов-й деят-ю; 2)Инновац-я- получ-е ср-в для дальн-го развития пр-я; 3)Стимулир-я- явл-ся побудит-м мотивом для занятия иннов-й деят-ю. Стимулами иннов-й деят-ти явл-ся получ-е треб-й приб для осущ-я расшир-го воспр-ва. Для занятия иннов-й деят-ю на кажд пр-ии необх иметь соотв-й потенциал:1)Интеллект-е виды рес-ов; 2)Матер-е рес-сы; 3)Фин-ые рес-сы; 4)Информац-е рес-сы и т.д. Усл-я активной инн-й деят-ти: созд-ние иннов-го климата; опред-е приоритетных напр-йинн-й деят-ти; сбор инн-х идей, их классиф-я.
134. Цели и задачи национальной инновационной системы рб.
НИС РБ - совокупность законодательных, структ-х и функци-х компонентов, обеспеч-х развитие инновационной д-ти в стране. Это сов-ть субъектов и институтов, д-ть кот напр на осуществл-е и поддержку в осуществлении инновац деят-ти.
Функции НИС – генерация знаний, их распространение и применение, коммерциализация нововведений, подготовка кадров, регулятивная, интегративно-организационная, идеологич.
Стартег цель НИС – обеспеч перевода эк-ки РБ на инновац путь конкурентоспособного развития , обеспеч повыш эф-и всего народного хозяйства и уровня жизни людей.
Текущ задачи: стимулир перспективн разраб гос-го знач; первоочередная поддержка гос научно-техн прог, направл на расшир .экспорта, импортозамещ, ресурсосбереже; формир спроса, в удовлетворении кот отечественная наукоемкая продукция играла бы доминир роль; развит нац-ой инновац-й си страны.
Стратегическими приоритетами должны стать информационно-коммуникационные технологии, компьютерные сети, электронная технологическая среда "новой" и традиционной экономики.
135. Основные правила успеха руководителя.
1. Руководитель должен обладать гибким умом(взглядами), ориентироваться на инновацию.
2.По отношению к персоналу быть в меру строгим, прислушиваться к мнению рабочих.
3. Добиться уважения, быть авторитетным.
4. Привлекать рабочих к разработке каких-либо нововведений.
5. Поощрять положительные результаты работников.
6. Самосовершенствование.
7. Защищать своих подчиненных