41.Понятие трудовой дисциплины и ответственность за её нарушение

Дисциплина труда – обязательное условие для всех работников, подразумевающее подчинение правилам поведения, определяемым трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами организации труда.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством создать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы и время отдыха, поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как правили, являются приложением к коллективному договору.

Дисциплина труда укрепляется методами поощрения и наказания работников. Кроме того, за особые заслуги перед государством работник может быть представлен к госнаграде.

За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание: замечании, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения: работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения профсоюза.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госинспекции труда.

42.Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды

Российское законодательство предусматривает материальную ответственность сторон ТД. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей причинен материальный ущерб 1 из сторон, то этот ущерб подлежит возмещению.

Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у 1 из сторон ТД по отношению к другой его стороне.

Основание возникновения материальной ответственности – противоправные и виновные в причинении ущерба другой стороне договоры.

2 вида материальной ответственности:

1. Работодателя перед работником

2. Работника перед работодателем

Работодатель возмещает работнику ущерб, который может возникнуть в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать зарплату, обусловленную трудовым договором; или же вред, причиненный здоровью работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб в пределах своего среднего заработка. Но законодательство предусматривает и выплату работником за причиненный ущерб в полном размере в следующих случаях:

1. На работника возложена материальная ответственность в полном размере при исполнении

2. При недостаче ценностей в результате договора

3. Умышленное причинение ущерба

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения

5. В результате причинения ущерба преступными действиями работника (по приговору суда)

6. Причиненный ущерб – результат административного проступка (устанавливается соответствующим органом)

7. В результате разглашения сведений, установленных законом тайными

8. Причинение ущерба не при исполнении служебных обязанностей

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена руководителем предприятия, его заместителем и главбухом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится не позднее, чем в течение 1 месяца.

Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок или месяц возмещения истек, взыскание производится в судебном порядке.