Факторный анализ фондоотдачи.
Совокупность факторов, влияющих на показатель фондоотдачи и их подчиненность, показана на рис.
На основе схемы можно построить факторную модель фондоотдачи ФО = ФОа . УДа ,
где УДа - доля активной части фондов в стоимости всех ОС;
ФОа – фондоотдача активной части ОС.
Факторная модель для фондоотдачи активной части ОС имеет вид ФОа = (К . Т . СВ)/ ОСа,
где К – среднее количество технологического оборудования;
Т – время работы единицы оборудования;
СВ – среднечасовая выработка с стоимостном выражении;
ОСа - среднегодовая стоимость технологического оборудования.
Если время работы единицы оборудования представить в виде произведения количества отработанных дней (Д), коэффициента сменности (Ксм), средней продолжительности рабочего дня (t), то факторная модель примет вид:
,
Расширим факторную модель, представив среднегодовую стоимость технологического оборудования в виде произведения количества оборудования и стоимости его единицы в сопоставимых ценах (Ц):
Более точное влияние факторов на изменение фондоотдачи выявляется с помощью корреляционного анализа.
Анализ трудовых ресурсов в динамике, по составу.
Задачи анализа:
1. изучение показателей численности, динамики, причин движения раб. силы, изучение профессионального состава работников, а также определение изменения численности рабтниов и эффективности их использования на результаты деят–ти предприятия.
2. Исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамике, изучение влияния интенсивных и экстенсивных факторов на изменение производительности труда, а также изменения показателей объема за счет роста производительности труда.
3. Анализ использования календарного времени, его структуры, анализ рабочего времени и определение влияния изменения рабочего времени на показатели объема.
Информационной базой служат: Форма П-1, П-4 Сведения о численности з/пл и движения работников, 1- Т Сведения о сост. условий труда, льготах и компенсациях, Ф№7, Ф№1.
При анализе использования данные оперативного учета:
- учет о движении рабочей силы,
- расчеты потребностей в отд. категориях работников,
- нормы и нормативы труда.
Анализ начинается с обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в динамике и по структуре по сравнению с планом с прошлым периодом.
Анализ может быть: горизонтальным и вертикальным.
Методы: абс величин, относит велечин, ср величин, метод группировки.
Табл: Берется 2005 г., 2006 (пл. факт) , Откл. (от плана и от 2005 г.) , % вып. плана, темп роста.
Анализ движения трудовых ресурсов.
Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
1) Коэффициент оборота по приёму (Кn) - Характеризует удельный вес принятых работников за период.
Кn=кол-во принятых работников/ср списочная числ работников
2) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) - Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Кв=кол-во выбывших работников/ ср списочная числ работников
3) Коэффициент текучести кадров (Кт) - Характеризует уровень увольнения
работников по отрицательным причинам
Кт = (кол увол по собств желанию+нарушение трудовой дисциплины)/ср списочная числ работников
4) Коэффициент постоянства кадров (Кпост) - Характеризует уровень постоянно работающих на предприятии в анализируемом периоде (году, квартале)
Кпост=1-Кв
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.