Общие основания прекращения трудового договора

№	Основания прекращения трудового договора	Статьи ТК РФ
1	Соглашение сторон: по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор	п.1 ст.77 ТК РФ
2	Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения	п.2 ст.77 ТК РФ
3	Расторжение трудового договора по инициативе работника	п.3 ст.77 ТК РФ
4	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	ст.77 и 81 ТК РФ
5	Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)	п.5 ст.77 ТК РФ
6	Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией	п.6 ст.77 ТК РФ
7	Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора	п.7 ст.77 ТК РФ
8	Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы	п.8 ст.77 ТК РФ
9	Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность	п.9 ст.77 ТК РФ
10	Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	ст.83 ТК РФ
11	Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы	ст.84 ТК РФ

Основанием для увольнения могут послужить самые разные причины, в том числе и инициатива самого работника. Однако увольнение «по собственному желанию» (ст. 71 и 80 ТК РФ) — это, пожалуй, наименее безболезненный вариант расставания с работодателем. Гораздо чаще по разным причинам инициатива увольнения принадлежит работодателю (ст. 71,75 и 81 ТК РФ). Наконец, совсем не редкость и наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон, в силу которых работник утрачивает прежнее место работы ( ст.83 ТК РФ). 

Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:

 • Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.  • С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.  • Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).  • В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.  • По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе и т. п.  • Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.  • В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.  • По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.  • Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки:

   1. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений — при увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пункта 4 части первой статьи 83 ТК РФ;    2. При увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТКРФ.