Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель ОБЯЗАН В УКАЗАННЫЙ СРОК выплатить не оспариваемую им сумму.

Участие профсоюзов

В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации (ст. 82 ТКРФ). Кроме того, в организации коллективным договором может быть установлен свой порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентирован в ст. 373 ТК РФ.

Случаи, когда увольнение не допускается

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица):  • в период временной нетрудоспособности работника;  • в период пребывания работника в отпуске. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ):  • с беременными женщинами;  • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в установленных трудовым законодательством случаях (ст. 81 и 336 ТК РФ). Исключение составляют случаи:  •увольнение при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;  • по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;  • неоднократного неисполнения или однократного грубого нарушения без уважительных причин трудовых обязанностей;  • совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, с утратой доверия со стороны работодателя;  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, например, основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемом должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусматриваются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «0 государственной гражданской службе Российской Федерации».

Задача № 22

Юсупова обратилась в суд с иском к Семеновой о признании за ней права собственности на часть дома. В судебном заседании выяснилось, что в 1980 г. Юсупова вступила в брак с Семеновым. На момент заключения брака Семенов имел на праве собственности дом. На протяжении 20 лет Юсупова проживала в этом доме вместе с Семеновым. За этот период дом неоднократно ремонтировался, в том числе в 1990 г. был произведен капитальный ремонт, когда была сделана пристройка к дому, имевшая отдельный вход. В 1999 г. Семенов завещал дом своей дочери от первого брака, Семеновой.

Суд признал за Юсуповой право собственности на пристройку, а за Семеновой – на остальную часть дома.

Правильно ли поступил суд?

Суд поступил неверно.

В первую очередь суд должен

Обратить на стат 37 СК РФ свое особое внимание так как в нем говориться :Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено ,что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения ,значительно увеличивающие стоимость этого имущества.

Суд признает имущество обшей собственностью (так как Юсупова на протяжении 20 лет в браке Семеновым неоднократно производили ремонт и к тому же к дому была построена пристройка)

Тогда - В соответствии с законом все имущество, нажитое супругами во время брака, относится к их совместной собственности, если иное не установлено брачным договором. После смерти супруга наследуется только имущество, соответствующее его доли в этой совместной собственности.(п 1.ст 256)

А другая часть может подлежать наследованию.

Список литературы

1.Учебник по правоведению под редакцией О.Е Кутафина(2007г)

2.ГК РФ

3.УК РФ

4.ТК РФ

5.СК РФ