- •1. Понятие и сущность государства.
- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
- •3. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •53. Понятие трудового права, его предмет и метод
- •54. Система и источники трудового права
- •55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
- •Стороны и содержание трудового договора
- •56. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
- •57. Срок, форма и порядок заключения трудового договора Испытание при приеме на работу
- •Форма трудового договора
- •Предварительное испытание при приеме на работу.
- •58. Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Времен.Иь переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.
- •59. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 тк).
- •Соглашение сторон (ст.37 тк).
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 тк).
- •Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 тк).
- •61. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3.4 ст 42 тк)
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 5,6,7,8,9 ст. 42 тк).
- •5) Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня ) без уважительных причин;
- •9) Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст 44 тк).
- •64. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категория! работников при определенных условиях (ст. 47 тк).
- •65. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •66. Сверхурочные работы
- •67. Понятие и виды времени отдыха.
- •68. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •69. Заработная плата (понятие, формы и системы заработной платы).
- •Понятие заработной платы.
- •Формы и системы заработной платы.
- •70. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •71. Охране заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •5.Гарантии и компенсации.
- •73. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •74. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю
- •75. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение
- •76. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок основание дисциплинарной ответственности.
- •77. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий и погашение дисциплинарных взысканий.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •78. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •79. Порядок рассмотрении иидивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских
9) Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст 44 тк).
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Призыв на воинскую службу. По этому основанию подлежат увольнению лица, призванные на военную службу, а также поступившие на военную службу в добровольном порядке, а также при поступлении гражданина в военное училище и другие военные учебные заведения.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).
Нарушение установленных правил приема на работу. Увольнение по данному основанию производится в случаях, когда законодательством предусмотрены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.
Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 ТК производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК.
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.
Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим..
64. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категория! работников при определенных условиях (ст. 47 тк).
Статья 42 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.
В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.