- •1. Понятие и сущность государства.
- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
- •3. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •53. Понятие трудового права, его предмет и метод
- •54. Система и источники трудового права
- •55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
- •Стороны и содержание трудового договора
- •56. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
- •57. Срок, форма и порядок заключения трудового договора Испытание при приеме на работу
- •Форма трудового договора
- •Предварительное испытание при приеме на работу.
- •58. Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Времен.Иь переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.
- •59. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 тк).
- •Соглашение сторон (ст.37 тк).
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 тк).
- •Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 тк).
- •61. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3.4 ст 42 тк)
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 5,6,7,8,9 ст. 42 тк).
- •5) Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня ) без уважительных причин;
- •9) Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст 44 тк).
- •64. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категория! работников при определенных условиях (ст. 47 тк).
- •65. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •66. Сверхурочные работы
- •67. Понятие и виды времени отдыха.
- •68. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •69. Заработная плата (понятие, формы и системы заработной платы).
- •Понятие заработной платы.
- •Формы и системы заработной платы.
- •70. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •71. Охране заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •5.Гарантии и компенсации.
- •73. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •74. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю
- •75. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение
- •76. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок основание дисциплинарной ответственности.
- •77. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий и погашение дисциплинарных взысканий.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •78. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •79. Порядок рассмотрении иидивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских
66. Сверхурочные работы
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1)по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором допускаются сверхурочные работы без такого согласия. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи— для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Этот перечень случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника является исчерпывающим и расширению не подлежит. Отказ работника в этих случаях от работы в сверхурочное время является нарушением трудовой дисциплины.
Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Это: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск до 14 календарных дней, т.е. для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной. Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, для их обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания. Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.