35.Проверка соблюдения законодательства о труде. Проверка документального оформления трудовых отношений.

Проверяя соблюдение зак-тва о труде аудитор уст, кто представляет интересы раб-ков при проведении колл переговоров, рассмотрении труд споров с рабо/дателем (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками); знакомится с кол дог, правилами внутр трудового расп, труд дог. Он проверяет: порядок регулирования труд отнош (порядок приема и увольн раб-ков, права и обязанности, ответственность сторон, режим работы, вр отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания); соблюдение основн гос гарантий по оплтруда работников (величина мрот, ограничение оплаты труда в натур форме, сроки выпл з п); соблюдение усл оплаты труда (за выполн сверхур раб, в ночн вр, выход и праздн дни, с тяжелыми и вредн усл труда, в местн с особыми климат условиями); предоставление гарантий и компенс (при направлении в служебн ком, при совмещ работы с обучением, при предост ежегодн оплач отпуска); обоснованность установления норм труда; организацию охраны труда. На основании полученных сведений аудитор делает заключение о соблюдении организацией требований тк РФ, др законов и норм актов.

Проверяя док оформление труд соглашений с раб списочного состава аудитор знакомится с порядком заключ и содержанием труд дог. Он проверяет заключены ли дог со всеми рабо-ками, не ущемляют ли условия договоров права раб-ков, правомерность заключения срочн дог, своевр и обоснов-ть внесения изменений в дог. Он устанавливает факты привлечения раб-ков со стороны для выполнения опр работ и наличие оформленных дог гражданско-правового характера согласно гк РФ.

. Из начисленной опл труда производятся различн удержания: обяз удержания, предусм зак-вом РФ (ндфл, удерж по исполнительным листам); удержания, производимые по инициативе адм-ции организации (за причиненный мат ущерб, допущенный брак, своевр не возвращенные подотче суммы, своевременно не погаш займы, профсоюзные взносы и др.).

В ходе проверки аудитор должен установить своевр и полноту удержаний из зп.

Основным видом удержания, явл ндфл. Аудитор должен уст ведется ли нал карточка по учету дох и ндфл персонально по кажд работнику. При этом необходимо проверить:

-правильность определения нал базы; правомерность применения нал вычетов;

-правильность примен нал ставок; правильн начисления и своевр перечисления налога.

Проводя проверку удержаний по исполнительным листам, аудитор должен выяснить правильность расчета удержанных сумм, документальное подтверждение удержаний.

для доходов, в отношении которых предусм ставка 13 %, НБ определяется как денежн выраж таких дохв, подлежащих н/о, уменьшенных на сумму нал вычетов.

Вычет400р действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающ итогом с начала налогового периода превысил 40 000 рублей. Вычет 1000р до меса, в котором доход превысил 280 000 рублей.

36.Аудит расчётов с подотчётными лицами.

Цель аудита – установление правильности и достоверности данных операций и определение влияния на отчетность .

Проводится параллельно с аудитом кассовых операций.

При проведении аудита необходимо сопоставить сальдо по счету 71 на кон кажд мес с данными, указанными в Глав книге. Одновр следует сверить соответствие месячных оборотов по кредиту 71с дебетовыми оборотами по счетам учета мат запасов, затрат, имущества и прибыли.

Затем проверяется соответствие сумм в оправдательных документах суммам, отраженным в АО. В ходе аудита рассматриваются все АО и документы, подтв расходы (счета-факт, тов, кас чеки, накладные, акты закупок, командир удостоверения, проездные билеты, счета гостиниц и др.).

Затем сравниваются данные аналит учета по кажд ПЛ с АО.

При инв подотч сумм проверяются отчеты ПЛ по выданным авансам с учетом их целевого использования.

Согласно Порядка ведения кас оп в предпр могут выдавать работникам наличные деньги под отчет на хоз-операцион расх в размерах и на сроки, определяемые рук-лями. Лица, получившие нал деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсх суммах и произвести окончательный расчет по ним.

Порядок и размеры возмещения расх, связ со служебн команд, опр-ся кол договором или локал норм актом. норма суточных 100 руб. за каждый день

Выдача нал денег под отчет на расх, связ с ком, производится в пределах сумм, причитающихся ком лицам на эти цели.

Согл ТК в случае направления в ком работодатель обязан возмещать работнику :

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

суточные;

иные расх, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В целях БУ расх по выплате суточных являются расх по обычным видам деятельности и включаются в состав ком расходов ПБУ 10/99

В целях исчисления НП расх на ком, относятся к прочим и считаются косвенными расходами, формирующими налоговую базу по налогу на прибыль текущего месяца Суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ

суточные не подлежат обложению ЕСН. Сумма выплаченных работнику суточных не облагается также страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

Выдав работнику аванс в валюте, организация должна провести переоценку денежн обязательств, выраженных в ин валюте. При этом расходы ПЛ пересчитываются в рубли по курсу БР, установленному на дату утверждения АО (ПБУ 3/2000).

Курс разницы – прочие дох и расх.