- •1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
- •2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
- •3.Основные принципы правового регулирования труда.
- •4.Предмет трудового права как отрасли права.
- •5.Метод трудового права и его особенности.
- •6.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права
- •7.Система трудового права как отрасли и как науки
- •8.Сфера действия норм трудового права
- •9.Цели и задачи трудового законодательства
- •10.Роль и функция трудового права
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Конституция рф как источник трудового права.
- •13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •14.Фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).
- •15.Фз о занятости населения в рф (общие положения).
- •16.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •17.Общее и специальное законодательство о труде
- •18.Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде
- •19.Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •20.Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •21.Основные трудовые права и обязанности работников
- •22.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
- •23.Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •24.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •25.Система правоотношений в системе науки трудового права
- •26.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность
- •27.Содержание трудового правоотношения.
- •28.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •29.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание
- •30.Понятие и принципы социального партнерства.
- •31.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32.Структура и содержание коллективного договора.
- •33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •35.Ответственность сторон социального партнерства.
- •36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- •37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •38.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •39.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •40.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Содержание трудового договора.
- •41.Стороны трудового договора.
- •42.Защита персональных данных работника
- •43.Порядок заключения трудового договора
- •44.Виды трудовых договоров и условия их заключения
- •45.Срочный трудовой договор
- •46.Аттестация работников
- •47.Правовые последствия аттестации
- •48.Понятие и виды переводов на другую работу
- •49.Временный перевод на другую работу
- •50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •51.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •52.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •53.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54.Расторжение срочного трудового договора
- •55.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •56.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •57.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия
- •58.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •59.Понятие и виды рабочего времени
- •60.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления
- •61.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •62.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •63.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •63. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •64. Правовое регулирование работ, выполняемых по совместительству.
- •65. Совмещение профессий (должностей) и его отличие от совместительства.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
- •69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
- •70. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- •71. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда.
- •73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
- •87. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •88. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •89. Организация охраны труда
- •90. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •91. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основание, пределы.
- •92. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •93. Полная материальная ответственность работников.
- •94.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •95.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды
35.Ответственность сторон социального партнерства.
Согласно Главе 9 ТК РФ «Ответственность сторон социального партнерства»:
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Согласно Закону 9 групп граждан признается занятыми: работающие по трудовому договору; занятые в подсобных промыслах; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие очный курс обучения, включая направленных службой занятости; являющиеся учредителями (кроме общественных, религиозных, благотворительных и иных фондов, не имеющих имущественных прав в отношении этих организаций) организаций и др.
Правовой статус безработного – это его правовое положение, в который входят:
официальная регистрация органом службы занятости данного гражданина в качестве безработного, т.е. правосубъектность.
основные права и обязанности как безработного (на подыскание органом службы занятости для него работы, направление на общественные оплачиваемые работы, на пособие по безработице, на направление на повышение квалификации и др.);
основные гарантии основных трудовых прав безработного.
37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к работе. Международная организация труда (МОТ) признаёт безработным лицо, не имеющее работы, ищущее ее и готовое приступить к ней. Исходя из этих критериев в нашей стране безработных во много раз больше, чем зарегистрировано.
Признавая права граждан на труд, на достаточный жизненный уровень для гражданина и его семьи (питание, одежда, жилище) и на непрерывное улучшение условий жизни, государство берет на себя обеспечение гарантий при безработице:
гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым из организаций;
выплата пособий зарегистрированным безработным;
выплата стипендий в период профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации по направлениям службы занятости;
компенсация затрат по переезду в другую местность на новую работу по предложению службы занятости;
выплата пособия по временной нетрудоспособности в период безработицы;
оказание материальной помощи членам семьи безработного, находящимся на его иждивении, а также гражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечением срока его выплаты.
Законодательство дает возможность коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями устанавливать дополнительные социальные права и гарантии и помощь при потере работы. Круг гарантий при безработице может быть шире, чем указанные в Законе по усмотрению субъектов Федерации и органов местного самоуправления. В этом случае дополнительные гарантии финансируются за счет средств соответствующих субъектов их установивших.