- •1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
- •2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
- •3.Основные принципы правового регулирования труда.
- •4.Предмет трудового права как отрасли права.
- •5.Метод трудового права и его особенности.
- •6.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права
- •7.Система трудового права как отрасли и как науки
- •8.Сфера действия норм трудового права
- •9.Цели и задачи трудового законодательства
- •10.Роль и функция трудового права
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Конституция рф как источник трудового права.
- •13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •14.Фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).
- •15.Фз о занятости населения в рф (общие положения).
- •16.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •17.Общее и специальное законодательство о труде
- •18.Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде
- •19.Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •20.Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •21.Основные трудовые права и обязанности работников
- •22.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
- •23.Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •24.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •25.Система правоотношений в системе науки трудового права
- •26.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность
- •27.Содержание трудового правоотношения.
- •28.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •29.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание
- •30.Понятие и принципы социального партнерства.
- •31.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32.Структура и содержание коллективного договора.
- •33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •35.Ответственность сторон социального партнерства.
- •36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- •37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •38.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •39.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •40.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Содержание трудового договора.
- •41.Стороны трудового договора.
- •42.Защита персональных данных работника
- •43.Порядок заключения трудового договора
- •44.Виды трудовых договоров и условия их заключения
- •45.Срочный трудовой договор
- •46.Аттестация работников
- •47.Правовые последствия аттестации
- •48.Понятие и виды переводов на другую работу
- •49.Временный перевод на другую работу
- •50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •51.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •52.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •53.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54.Расторжение срочного трудового договора
- •55.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •56.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •57.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия
- •58.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •59.Понятие и виды рабочего времени
- •60.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления
- •61.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •62.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •63.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •63. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •64. Правовое регулирование работ, выполняемых по совместительству.
- •65. Совмещение профессий (должностей) и его отличие от совместительства.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
- •69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
- •70. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- •71. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда.
- •73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
- •87. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •88. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •89. Организация охраны труда
- •90. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •91. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основание, пределы.
- •92. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •93. Полная материальная ответственность работников.
- •94.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •95.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды
49.Временный перевод на другую работу
Временный перевод возможен лишь при продолжении работы у того же работодателя. При временном переводе на другую работу, как и при постоянном, может изменяться трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ нельзя переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При временном переводе, как и при постоянном, не устанавливается испытательный срок. Это следует из ч. 1 ст. 70 ТК РФ, согласно которой испытательный срок можно установить при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. В отличие от постоянного перевода, который может производиться лишь с письменного согласия работника, при временном переводе в ряде случаев такое согласие не требуется. Рассмотрим возможные варианты временного перевода.
Временный перевод по соглашению двух сторон: при продолжении работы у того же работодателя перевод на другую работу допускается (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ): 1. По письменному соглашению сторон (независимо от причин перевода) - на срок до одного года. 2. По письменному соглашению сторон в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (болезнь, ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, командировка, длительное отсутствие по невыясненным причинам и т.д.), - до выхода этого работника на работу.
Перевод без согласия работника: работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без своего согласия на срок до одного месяца в случае:
- катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и в любых исключительных случаях; - простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.
В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.