6. Основные нормативные правовые акты (источники права) в сфере безопасности труда. Понятие бланкетной нормы права.

Источники права, действующие в области безопасности труда

1. Конституция РФ (содержит основные, базисные права граждан);

2. Конституции республик (документы субъектов РФ. Распространяются на ту республику, которая их приняла. Не должны противоречить Конституции РФ);

3. Законы РФ (делятся на 2 вида:

- федеральные конституционные законы. В них отражены вопросы, предусмотренные Конституцией РФ.

- федеральные законы. Посвящены всем остальным законам.

А) кодефикационные федерал. законы (Кодексы, принимаемые Гос. Думой. Трудовой кодекс).

Б) текущие федеральные законы (посвящены отдельным вопросам жизнедеятельности. Например, закон о техническом регулировании №184)).

4) Указы и распоряжения Президента РФ. Не должны противоречить законам РФ.

5) Постановления и распоряжения Правительства РФ.

6) Нормативные акты СССР и РСФСР.

7) ССБТ, технические регламенты (обязательны к исполнению).

8) Межотраслевые и отраслевые нормативные акты (заменяются техническими регламентами. Тенденция к отмене.)

9) Акты органов местного самоуправления (не могут быть отменены вышестоящими органами).

10) Локальные акты (распространяются в данной организации: приказы по заводу, распоряжения директора).

Бланкетная норма права - такая норма, для исполнения которой необходимо обратится к подзаконным актам.

Подзаконный акт – это акт, принимаемый в развитие положение законов различными субъектами правотворчества (министерства, ведомства, территориальные органы, субъекты местного самоуправства, работодатель)

7. Понятие трудовых отношений и трудового договора. Стороны трудовых отношений. Определение правоспособности, дееспособности граждан и признаки юридического лица.

Трудовые отношения – это правовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудово­го распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК).

Сторонами трудовых отношений и сторонами трудового договора являются (должны быть право- и дееспособны)

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо, либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Правоспособность-это способность иметь права и нести гражданские обязанности с момента рождения, к-ые прекращаются в момент биологической смерти.

Дееспособность-это способность реализовывать, осуществлять и приобретать гражданские обязанности (с 18 лет, искл.-с 16 лет: вступление в брак, когда это предусмотрено законом; с моменте эмансипации; при занятиях бизнесом)

-полная дееспособность – с 18 лет;

-относительная дееспособность- от 14 до 18 лет, совершение мелких бытовых сделок; распоряжение стипендией;

-частичная – от 6-14 лет - безвозмездное получение выгода;

-ограниченная дееспособность – до 6 лет, либо заболевание;

-полная недееспособность - психически больные.

Признаки юридического лица: (признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего лица) наименование

Материальные:

• организационное единство (внутренняя структура, наличие органов управления, наличие учредительных документов

• имущественная обособленность

• самостоятельно граж-правовая ответственность

• выступление в гражданском обороте от своего имени

Формальные: государственная регистрация

8. Понятие гражданско-правового договора как одного из видов сделки. Виды условий гражданско-правового договора. Понятие аферты и акцепта. Сроки действия. Различие и сходства между гражданско-правовым и трудовым договорами.

Гражданско-правовые договора - одна из разновидностей сделок.

Сделка- это действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Условия для заключения сделки.

1. Существенный – т.е. без которого сделка не может быть заключена. (Предмет договора)

2. Обычные условия (специально не оговариваются, являются приложением к основным, на основе нормативных документов) из норм права

3. Специальные – о чем договариваются (по их усмотрению).

Сроки действия гражданско-правовых договоров.

ГПД начинает действовать с момента его подписания. Окончание связано с окончанием выполнения работы (срок окончания работ). Если работа не выполнена в срок, то договор может быть продлен до дня завершения работы, либо ликвидирован(это зависит от согласия сторон).Сроки действия обычно прописываются, если срок окончания договора не указан, то договор считается бессрочным. Если работы не выполняются в срок, то договор может быть продлен или ликвидирован (зависит от условий договора)

Оферта (ст. 435 ГК) – признается адресованная нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определено и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Должна быть:

• быть достаточно определена, указ. конкретные срока действия

• выражать намерение лица заключить договор с адресатом

• содержать все существенные усл. договора или порядок их определения

Виды:

• публичная, свободная, твердая.

Человек – оферент.

Акцепт (ст. 438 ГК) – совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленной для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора, если иное не предусмотрено законом, иными нормативными актами или не указано в оферте. Молчание не является офертой.

Человек – акцептант.