22. Государственное регулирование деятельности субъектов хозяйствования, особенности в Республике Беларусь.
Регулирование заключается в том, что государство обеспечивает стабильную и бесперебойную работу этого рынка. Достигается это несколькими способами, важнейшие из которых можно представить следующим образом:
Создание и защита правовой основы рыночного хозяйства. В этом случае государство обеспечивает принятие комплекса нормативно-правовых документов, которые регламентируют права и обязанности хозяйствующих субъектов по отношению друг к другу и государству.
Экономическое регулирование. Государство осуществляет фискальную и кредитно-денежную политику для поддержания темпов роста или, наоборот, их ускорения для выхода из кризиса.
Прямое участие в хозяйственной жизни. Государство создает предприятия либо скупает акции (доли, паи) существующих предприятий, становясь одним из крупнейших инвесторов на рынке. Масштабы подобной экономической деятельности настолько велики, что каждому отдельно взятому предприятию приходится считаться с подобным конкурентом.
23. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – услуг труда.
Спрос на рынке труда – производный, т.е. зависящий от спроса на конечные продукты, производимые на основе этих ресурсов.
Спрос и предложение рабочей силы формируются под влиянием различных факторов.
Спрос на рабочую силу зависит:
от уровня развития и структуры экономики;
от состояния производства (размер и эффективность капитала, особенности технологии, совершенство методов организации производства и труда);
от качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень и т.д.);
от величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.
Спрос на рабочую силу определяют следующие факторы:
комплексная норма численности работников, различных по полу, возрасту, квалификации, необходимых для производства единицы конечного продукта предприятия;
объем производства конечных продуктов;
технология производства, оборудование предприятия;
величина прибыли на единицу объема конечных продуктов.
Предложение труда определяется:
численностью трудоспособного населения;
соотношением занятого и незанятого населения;
интенсивностью и производительностью труда;
продолжительностью рабочего времени и условиями труда;
миграцией рабочей силы;
особенностями пенсионного законодательства и т.д.
Заработная плата (W) – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».
Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.
Номинальная заработная плата – это сумма денег (WN), которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный или годовой труд.
Реальная заработная плата – это масса экономических благ (WR), которые можно приобрести за полученную номинальную заработную плату:
