12.Определение потребности в персонале организации(предприятия)

Исходными данными для определения необходимой чис­ленности рабочих, их профессионального и квалификационного со­става являются: производственная программа, нормы выработки, планируемый рост повышения производительности труда, структура работ. Вся названная информация собирается в результате проведе­ния учета персонала. Учет персонала - это система способов наблюдения, количественного измерения и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации (предприятия, учреждения). На каждого работника предприятия отдел кадров от­крывает личную карточку, выдает расчетные книжки и присваивает табельные номера. Для учета использования рабочего времени и подсчета заработ­ной платы применяется табель, в котором указывается количество ча­сов, отработанных работником за каждый день и в целом за месяц. Расстановка работников на производстве регистрируется в спе­циальных журналах, а работников аппарата управления - в штатном расписании предприятия, которые каждый год корректируются в со­ответствии расчетам потребности в персонале на будущий период. При укрупненных расчетах общая потребность предприятия в кадрах (Ч) может быть определена отношением объема производства (ОП) к запланированной выработке (В) на одного работающего по формуле, предложенной В. В. Травиным:

Ч=ОП/В (1)

Различают количественную, качественную и временную потребность в персонале.

Определение общей потребности в персонале позволяет уста­новить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Качественная потребность определяет потребность по категориям, профессиям, специальностям, а так же по уровню квалификационных требований к персоналу. Количественная потребность в персонале может быть определена с помощью методов, предложенных А. Я. Кибановым:

1 Метод использования данных о бремени трудового процесса.

Показатели времени трудового процесса позволяют рассчитать трудоемкость процесса путем определения отношения необходимого или нормативного времени выполнения работы к полезному фонду времени одного рабочего. Количество рабочих мест может определяться отдельно на каж­дый вид работ в зависимости от квалификационной сложности работ (например, состав строительной бригады).

2. Потребность в административно-управленческом персонале можно рассчитать по формуле Розенкранца.

3. Метод расчета по рабочим местам и нормативам численно­сти.

Для расчета потребности в персонале иногда применяют стохастические методы, к которым относят методы регрессионного анализа, корреляционного анализа и метод числовых характеристик.

Определение потребности в специалистах на срок до 5 лет осу­ществляют с применением штатно-номенклатурного метода, осно­ванного на плановых показателях развития производства, типовых структурах и штатах, а также номенклатурах должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием.На крупных предприятиях потребность в персонале определяется согласно рекомендуемым методам расчетов.

1. Промышленность как ведущая отрасль национальной экономики. Пром-ть сформировалась в результате общего разделения обществ. производства. Она прошла 5 стадий: 1) домашний промысел, 2) ремесло, 3) кустарная пром-ть, 4) мануфактура 5)фабрика. Пром-ть – совокупность большого числа самост. предприятий, цехов и производств, занятых добычей, заготовкой и переработкой в готовую продукцию сырья. Пром-ть значительно отличается от остальных отраслей материального производства (с/х, транспорт, связь, …). Она играет важную раль в эк-ке гос-ва, т.к. это единственная отрасль, в кот. производятся орудия труда, обеспечивая ими все другие отрасли хоз. комплекса. Пром-ть определяет уровень развития производительных сил общества и возможность применения новейших технологий во всех отраслях нац. эк-ки, рост производительности труда, повышение уровня эффективности производства. Пром-ть производит также осн. часть ВВП, имеет важное значение в решении соц. задач, продовольственной проблемы, явл. материальной основой техн. прогресса + внедрение ресурсосберегающих технологий. Формирование отраслей пром-ти -> за счет общего, частного, единичного разделения труда. Признаки отрасли пром-ти: 1) общность назначения продукции, 2) технологич. процесса, 3) перерабатываемого сырья. Специализир. отрасли пром-ти для целей прогнозирования и анализа объединяются в укрупненные, комплексные отрасли. Отрасль пром-ти – совок-ть самостоятельных предприятий, цехов и производств, характер-ся единством назначения вырабатываемой продукции, общностью технол. процесса, однородностью перераб. сырья. Чистая отрасль – специализир. отрасли, сформированные как совок-ть предприятий, цехов и производств, выпускающих однородн. продукцию. Условия формирования отрасли: 1) наличие достаточного по объему рын. спроса на данный вид продукции; 2) наличие прир. ресурсов. Классификация отраслей пром-ти: 1) По экономич. назначению продукции: а – гр. А (изгот. ср-ва производства); б – гр. Б (изгот. предметы потребления). 2) По хар-ру воздействия на предмет труда: а – добывающие, б – обрабатывающие. 3) По функциональному назначению продукции: а – топливно-энергетич.; б – металлургич., в – машиностр., г – химико-лесной, д – пром-ть строит. комплекса, е – легкая пром-ть, ж - АПК. 4) По уровню концентрации производства: а – совершенно конкурентные, б – монополистич., в – с монополистич. конкуренцией, г – олигополистич. 5) По структуре издержек пр-ва: а – трудо-, б – материало-, в – фондо-, г – энергоемкие. 6) По хар-ру технол. процесса: а – с непрерывным циклом, б – с преобладанием химич., механич. и др. процессов.

3. Хозяйственные общества

Хозяйственные общества представляют собой организации, создаваемые одним или несколькими лицами путем объединения и обособления части их имущества для ведения предпринимательской деятельности. Здесь гарантией прав кредиторов является имущество юридического лица (в частности, его уставный капитал), поскольку только за счет него, а не за счет имущества учредителей, могут быть удовлетворены требования кредиторов общества. Таким образом, в хозяйственных обществах степень обособления имущества (и, как следствие, имущественной ответственности) юридического лица от имущества учредителей существенно выше, чем в хозяйственных товариществах. Хозяйственные общества традиционно называют объединениями капиталов, в то время как хозяйственные товарищества -- объединениями лиц. Отношения между участниками товарищества, каждый из которых вправе вести его дела (если речь идет о полных товарищах), предполагаются более доверительными, нежели отношения между участниками хозяйственных обществ.

А) Общество с ограниченной ответственностью

Коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли заранее определенных размеров, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по ее обязательствам, называется обществом с ограниченной ответственностью.

Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью (ООО) являются устав и учредительный договор (последний не может заключаться, если в обществе всего один участник). Фирменное наименование общества строится по общим правилам, например: «ООО «Апрель». ООО относится к числу т.н. «объединений капиталов» и в отличие от товариществ личный элемент в нем играет подчиненную роль. Однако в сравнении с акционерными обществами ООО отличают более тесные отношения участников, более закрытый характер членства. Максимальное число участников общества с ограниченной ответственностью не может превышать 50. Если этот предел превышен, участники общества обязаны преобразовать его в акционерное общество в течение года либо уменьшить численность до максимально допустимой; в противном случае общество подлежит ликвидации в судебном порядке.

Основой имущества ООО является уставный капитал, образуемый из стоимости вкладов учредителей. Уставный капитал на момент государственной регистрации общества должен быть оплачен не менее чем наполовину; оставшуюся же часть необходимо оплатить в течение первого года деятельности общества. Невыполнение указанного требования влечет негативные последствия для участников, которые внесли свои вклады не полностью: они солидарно отвечают по обязательствам общества в пределах невнесенной части вкладов. Определенные последствия наступают и для самого общества, которое должно в вышеуказанном случае объявить об уменьшении своего уставного капитала и зарегистрировать уменьшение в установленном порядке либо осуществить процедуру ликвидации. п. 3 ст. 90 ГК РФ

Права участников по отношению к обществу (на участие в управлении, информацию, долю прибыли, ликвидационный остаток и т.п.) реализуются в рамках единого обязательства, которое можно охарактеризовать как долевое обязательство с активной множественностью лиц, поскольку его обязанной стороной выступает само общество, а управомоченной -- все участники. Поэтому передача доли в уставном капитале означает на самом деле уступку доли в едином комплексе прав, принадлежащих всем участникам, вместе взятым, т. е. цессию.

Передача участником своей доли (или ее части) в уставном капитале другим участникам общества является его безусловным правом, тогда как ее отчуждение третьим лицам может быть запрещено уставом или обусловлено получением согласия других участников. п. 2 ст. 93 ГК РФ Само общество также может выступать приобретателем доли. Формально это должно вести к уменьшению уставного капитала общества по правилам о прекращении обязательства совпадением должника и кредитора в одном лице. ст. 413 ГК РФ Однако такие последствия наступят, только если общество не реализует приобретенную долю другим участникам или третьим лицам в установленный срок.

Прекращение членства в обществе может происходить не только в результате отчуждения доли, но и путем выхода участника из общества. ст. 94 ГК РФ

Правовое положение органов управления обществом должно быть детально урегулировано упоминавшимся выше законом. ГК устанавливает в этой области лишь самые общие правила. Высшим органом управления обществом является общее собрание его участников, один голос в котором соответствует одной доле в уставном капитале. Исключительная компетенция общего собрания перечислена в п.З ст. 91 ГК и включает: изменение устава общества и размера его уставного капитала, образование и прекращение исполнительных органов общества, утверждение годовых отчетов и балансов, распределение прибылей и убытков, реорганизацию и ликвидацию общества, избрание его ревизионной комиссии (ревизора).

Как высший орган управления общее собрание участников ООО обладает исключительной компетенцией по важнейшим вопросам деятельности общества. Эти вопросы перечислены в п. 3 ст. 91 ГК, а также п. 2 ст. 33 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью». К их числу относятся: определение основных направлений деятельности общества, изменение его учредительных документов, образование исполнительных органов, избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии, утверждение годовых отчетов и балансов, распределение чистой прибыли, принятие решения о реорганизации и ликвидации и другие вопросы. Решение этих вопросов не может быть передано на рассмотрение иным органам юридического лица.

Изменения персонального состава участников общества с ограниченной ответственностью, равно как и их имущественного положения, не приводят к его ликвидации. Общество продолжает функционировать, даже если в нем остался всего один участник.

Б) Общество с дополнительной ответственностью

Коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли заранее определенных размеров, образованная одним или несколькими лицами, солидарно несущими субсидиарную ответственность по ее обязательствам в размере, кратном стоимости их вкладов в уставный капитал, называется обществом с дополнительной ответственностью.

Специфика общества с дополнительной ответственностью состоит в особом характере имущественной ответственности участников по его долгам.

Во-первых, эта ответственность является субсидиарной, а значит, требования к участникам могут быть предъявлены лишь при недостаточности имущества общества для расчетов с кредиторами.

Во-вторых, ответственность носит солидарный характер, следовательно, кредиторы вправе в полном объеме или в любой части предъявить требования к любому из участников, который обязан их удовлетворить.

В-третьих, участники несут одинаковую ответственность, т. е. в равной мере кратную размерам их вкладов в уставный капитал. п.1 ст. 95 ГК РФ В-четвертых, общий объем ответственности всех участников определяется учредительными документами как величина, кратная (двух-, трехкратная и т. п.) размеру уставного капитала.

В остальном этот вид обществ мало чем отличается от обществ с ограниченной ответственностью.

В) Акционерное общество

Коммерческая организация, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по ее обязательствам, суставным капиталом, разделенным на доли, права на которые удостоверяются ценными бумагами -- акциями, называется акционерным обществом.

Основное отличие АО от других юридических лиц заключается в способе закрепления прав участника по отношению к обществу: путем удостоверения их акциями. Это, в свою очередь, обусловливает специфику осуществления прав по акции и их передачи.

Устав признается единственным учредительным документом АО, чем подчеркивается формальный характер личного участия в обществе, п. 3 ст. 98 ГК РФ и утверждается на собрании учредителей. Вместе с тем ГК говорит и о заключении учредительного договора, регулирующего отношения учредителей в процессе создания АО. п. 1 ст. 98 ГК РФ Такой договор служит вспомогательным средством, облегчающим создание АО, как правило, не представляется на регистрацию и впоследствии может быть расторгнут без ущерба для самого общества.

Уставный капитал АО равен номинальной стоимости приобретенных акционерами акций -- обыкновенных и привилегированных. ст. 99 ГК РФ Внесение вклада в уставный капитал общества означает в то же время совершение договора купли-продажи акции. Продавцом в этом договоре выступает само общество, которое не вправе отказаться от его заключения с учредителем. Одной из особенностей договора купли-продажи акций является то, что просрочка оплаты акции сверх сроков, определенных уставом АО или решением о размещении дополнительных акций, автоматически приводит к расторжению договора.

В соответствии с п. 1 ст. 25 и п. 1 ст. 27 ФЗ «Об акционерных обществах» уставный капитал АО в момент его учреждения должен состоять из определенного числа обыкновенных акций с одинаковой номинальной стоимостью, а также может включать привилегированные акции разных типов (и разной номинальной стоимости), общая доля которых в уставном капитале не должна превышать 25%. Такие акции закон называет размещенными, поскольку их будущие покупатели (акционеры) уже известны. Все держатели акций регистрируются в специальном реестре акционеров, т. е. выпуск акций на предъявителя запрещен. Наряду с размещенными акциями устав АО может предусматривать существование и объявленных акций, т.е. таких которые общество вправе в дальнейшем разместить среди акционеров. ст. 27 ФЗ «Об акционерных обществах»

Закрытое акционерное общество обязано распределять все акции новых выпусков между конкретными заранее известными лицами. Открытое акционерное общество вправе предлагать акции для приобретения неограниченному кругу лиц, т.е. проводить на них открытую подписку. п. 1 и 2 ст. 97 ГК РФ

Число участников закрытого АО не может превышать 50, а в случае его превышения общество преобразуется в открытое АО либо ликвидируется. Акционеры ЗАО имеют право преимущественной покупки отчуждаемых другими акционерами акций.

К органам управления акционерным обществом закон относит общее собрание акционеров, а также совет директоров (наблюдательный совет), который обязательно создается, если в обществе более 50 участников. Органами АО как юридического лица, т. е. исполнительными органами, являются единоличный и (или) коллегиальный орган (правление, дирекция и т. п.). Их компетенция, процедура формирования и порядок работы определяются ст. 103 ГК, ст. 47--71 ФЗ «Об акционерных обществах» и уставом АО. Кроме того, управление обществом может быть по договору возложено и на сторонних управляющих -- юридических или физических лиц.