34.Средний, общий и предельный доход фирмы.

Доход - это результат хозяйственной деятельности фирмы за определенный промежуток времени, обычно за год. Он рассчитывается путем умножения цены продаваемых товаров и у луг на количество последних. Различают общий, средний и предельный доходы Фирмы. С показателем дохода фирмы тесно связано понятие прибыли фирмы.

Под общим, или валовым, понимается денежная выручка фирмы от про­изводства и продажи произведенной продукции. Он зависит от количе­ства произведенной продукции и уровня цен за единицу времени. Средний доход есть величина выручки в расчете на единицу изделия. В обычной практике средний доход равен цене единицы товара. Предельный доход - это то приращение валового дохода, которое получается от производства и реализации каждой дополнительной еди­ницы продукции.

35.Прибыль, сущность, факторы.

А прибыль — это разница между доходом и издержками.

В экономической теории под экономической прибы­лью понимается разница между совокупным (валовым) доходом и совокупными (т.е. внешними и внутренними) издержками. Она получается, если из общей выручки (ва­лового дохода) вычесть все издержки, т.е. не только внеш­ние, но и внутренние, включая в последние и нормальную прибыль предпринимателя. Экономическая прибыль не входит в издержки, так как она представляет собой доход, полученный сверх нор­мальной прибыли, необходимой для сохранения заинтере­сованности предпринимателя в данной сфере деятельно­сти. Экономическая прибыль рассматривается как плата за неопределенность и риск. Они порождаются, с одной стороны, внешними по отношению к фирме факторами -изменениями конъюнктуры вследствие циклического раз­вития экономики. С другой стороны, это результат инно­ваций или инициативы предпринимателя. Следует также учитывать, что источником экономической прибыли мо­жет служить монопольный статус фирмы. Такая прибыль обусловлена способностью монополиста ограничивать про­изводство продукции и, благодаря этому, устанавливать монопольно высокие цены. В этом случае чистая (эконо­мическая) прибыль выступает как монопольная. Термин «прибыль» используется также для обозначения разности между совокупным доходом и внешними издержками. Та­кая прибыль, напомним, называется бухгалтерской, так как при ее расчете учитываются только внешние (денеж­ные) платежи, отраженные в бухгалтерских документах. Поэтому бухгалтерская прибыль количественно не со­впадает с экономической. если бухгалтерская прибыль это разность между совокупным доходом и внешними издерж­ками, то экономическая прибыль есть разность между совокупным доходом и суммой внешних и внутренних из­держек.

В экономической теории в качестве цели фирм по­стулируется стремление к максимизации прибыли. Суще­ствуют два подхода к анализу максимизации прибыли. Один из них основан на сопоставлении абсолют­ных величин дохода и издержек, другой - на предель­ном анализе и состоит в сопоставлении предельного дохода и предельных издержек. принцип максимизации прибыли сви­детельствует о том, что в целях достижения максимальной прибыли фирма должна выбрать такой объем выпуска, при котором значения предельного дохода и предельных издержек равны или при котором общая выручка превы­шает общие издержки производства на наибольшую вели­чину.

36. Рынок труда - это совокупность экономических от­ношений, которые возникают по поводу спроса и предло­жения услуг труда. Со становлением рыночной экономики вместе с другими ее атрибутами складывается рынок тру­да, предполагающий свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.

• спрос на рынке труда является производным спросом, т.е. производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда. В связи с этим спрос на труд определяется производи­тельностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он участвует;

• рынков труда много, так как предлагается труд ра­ботников разных специальностей и в разных регионах и поэтому складываются совершенно разные условия сделок;

• специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. работник представля­ет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду, но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психо-физиологическими особенностями и т.д.

• острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями (фирмами);

• последствия сделки о найме труда. При покуп­ке труда покупатель взамен на зара­ботную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становит­ся его начальником на все время найма, а продавец тру­да становится его подчиненным;

К факторам, определяющим рыночный спрос на труд

относятся- цена производимой продукции, изменения тех­нологии, предложение других факторов.

Рыночное предложение труда складывается из пред­ложений отдельных работников и формируется под воз­действием совокупности следующих условий: общей численности населения; численности активного трудоспособ­ного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда (его квалификации, про­изводительности, специализации).

Заработная плата - это вознаграждение, получаемое работником фирмы в зависимости от количества и каче­ства затраченного труда и результатов деятельности всех сотрудников фирмы.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и си­стемы заработной платы.

Формы и системы заработной платы - это способы установления зависимости между количе­ством и качеством труда.

При анализе уровня жизни населения одной страны и сопоставлении по этому показателю различных стран, а также разных категорий населения внутри страны ис­пользуют категории номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - это заработная плата, получаемая работником в денежной форме за от­работанное время или выполненный объем работ.

Реальная заработная плата - это такое количество благ, которое можно приобрести на полученную сумму де­нег. Она в значительной мере зависит от величины номи­нальной заработной платы, уровня цен на потребительские товары, наличия товаров и услуг, удовлетворяющих спрос населения и т. д.

Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактиче­ски отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Сдельная форма заработной платы предполагает, что основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или из­готовленной продукции

Сдельная форма по методу начисления заработ­ной платы имеет следующие виды: прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.