6. Функции службы управления персоналом.

1. Планирование трудовых ресурсов, – что включает в себя:

• оценку наличных ресурсов

• оценка будущих потребностей

• разработка программы удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах

2. Наем персонала – это создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям

3. Отбор персонала – оценка кандидатов на рабочее место и отбор лучших из резервов, созданного в ходе найма.

4. Определение заработной платы и льгот – разработка структуры заработной платы и льгот с целью привлечения и удержания работника.

5. Адаптация – введение нанятых работников в организацию и во все ее подразделения с целью осознания того, что ожидает от них организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

6. Обучение – разработка программ для обучения трудовым навыкам эффективного выполнения работ.

7. Оценка трудовой деятельности – разработка методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работников.

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение персонала – для выполнения данной функции службы управления персоналом должны:

• разработать методологию перемещения работника с должности большей или меньшей ответственностью;

• развивать профессиональный опыт работника путем перемещения на другие должности или участки работы (занимаются планированием карьеры работников).

7. Нормативно-правовое регулирование работы с персоналом

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационно-методического, организационно- распорядительного, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно- справочные материалы, устанавливающие нормы, правила и требования, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденная в установленном порядке соответствующим органом и руководством организации.

Правовые документы регулируют следующие отношения:

1) Трудоустройство

2) Профессиональная подготовка и повышение квалификации

3) Социальное партнерство

4) Проблема участия отдельных работников и профсоюзов в улучшении условий труда

5) Материальная ответственность работников и работодателей

6) Разрешение конфликтных ситуаций и споров

7) Контроль за соблюдением трудового законодательства

Основные права работников:

1) Свобода труда

2) Право на заключение, изменение или расторжение трудового договора в установленном порядке

3) Право на рабочее место, которое соответствует условиям, предусмотренным безопасности труда и условиям коллективного договора

4) Право на своевременную и в полном объеме выплату з/платы в соответствии с квалификацией и сложностью труда

5) Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

6) Право на отдых

7) Право на участие в управлении организацией

8) Право на защиту своих интересов

9) Право свобод

Обязанности работника:

1) добросовестно выполнять свою работу в рамках трудового договора

2) соблюдать правила внутреннего распорядка

3) соблюдать трудовую дисциплину

4) бережно относиться к имуществу организации

5) соблюдать определенные правила охраны и безопасности труда

Права работодателя:

1) заключать, изменять, расторгать трудовые договоры в установленном порядке

2) право на ведение коллективных переговоров

3) принимать локальные нормативные акты

4) требовать от работника должного выполнения своих должностных обязанностей

Обязанности работодателя:

1) своевременно оплачивать з/плату работникам

2) соблюдать законы и условия различных соглашений и трудового договора

3) предоставлять соответствующие условия труда

4) своевременно предоставлять информацию работнику.

Локальные нормативные акты:

1) Устав организации – базовый документ, в котором отражаются основные задачи и виды деятельности, а также функции организации, которые определяют состав персонала.

2) Положение о подразделении

3) Должностная инструкция

4) Коллективный договор