51.Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнения.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время забрать свое заявление. Увольнение в это м случае не производиться, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствие с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы.

Если по истечению срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнение, то действие трудового договора продолжаются.

52.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предприниматели

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Смены собственника имущества организации ( в отношение руководители организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежным или товарным ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателем

а) прогул

б) появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивши в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушений

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушения сохранности имущества. Неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителя своих трудовых обязанностей

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Утратил силу

Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами