Вопрос 27. Причины и типы безраб-цы.

Основными причинами безраб-цы явл.:по неоклассической теории - нежелание работников поступиться частью з/п,снизить ее; по марксистской – результат растущего накопления капитала и вытеснения живого труда машинами; по кейнсианской теории – неспособность рынка труда автоматически уравновесить его спрос и предложение.

Безраб-ца различается как естественная и истинная.

Естественная делится на: фрикционную – раб-ки ждут или ищут работу в ближайшем будущем. Институциональную – обусловлена правовыми или др. институциональными нормами. Добровольную – люди могут работать, но не хотят по нек. причинам.

Истинная делится на: Структурную – возникает под воздействием крупномасштабных преобразований в той или иной отрасли, экономики в целом. Циклическую – вызвана спадом в произ-ве вследствие недостаточности общих или совокупных расходов (безраб. связанная с дефицитом спроса). Технологическую – связана с научно-техн. революцией и означает сокращение рабочих из-за внедрения нов. техники. Сезонную – обусловлена сезонными колебаниями пр-ва в нек. отраслях. Региональную – характерна по каким-то причинам для данного региона. Скрытую – когда фактически работу одного человека выполняют два.

Вопрос 28. Определение уровня безраб-цы.

Уровень безраб-цы дает кол-венную характеристику безработицы.

Уровень безраб-цы – отношение кол-ва полностью безработных, зарегистрированных официальными службами, к общему кол-ву занятых (или трудоспособных, или же экономически активных), выраженное в процентах.

Уровень безр-цы при полной занятости назыв-ся естеств. ур-нем безраб-цы.

Вопрос 29. Социально-экономические последствия безработицы.

Чрезмерная безработица влечёт за собой большие экономические и социальные издержки. Когда экономика не в состоянии создать достаточное количество раб-х мест для всех, кто желает и может работать, потенциальное произв-во товаров и услуг теряется безвозвратно. Экономисты определяют эту потерянную прод-цию как отставание V ВНП. Это отставание представляет собой V, на который фактический ВНП меньше потенциального ВНП.

Исчисление потенциальных потерь прод-ции и услуг в результате роста без-цы осуществляется на основе закона, формулируемого амер. эк-том Артуром Оукеном. Согласно закону Оукена превышение фактического уровня без-цы на 1% над её естественным уровнем приводит к уменьшению фактического ВНП по сравнению с потенциально возможным ВНП в среднем на 2,5%. Отсюда можно вычислить абсолютные потери прод-ции и услуг, связанные с любым уровнем безраб-цы. Н-р, фактический ур-нь без-цы достиг 9% или на 3% больше предполагаемого естественного ур-ня 6%. Умножим эти 3% на коэф-т Оукена и получим, что отставание V ВНП составляло 7,5% от номинального V ВНП равного 2 трлн. Евро. Получим, что эк-ка потеряла прод-цию на 150млрд. евро из-за того, что не был обеспечен естественный ур-нь без-цы.

Соц-ми издержками без-цы явл-ся бездеятельность, ведущая к потере квалиф-ции, самоуважения, упадок моральных устоев, распад семьи, рост заболеваний, общественные и полит. беспорядки. Осознание негативных последствий без-цы обуславливает воздействие гос-ва на рынок труда.

Известны 3 осн-х направления гос. Регулирования в сфере занятости:

1. программы по стимулированию роста занятости и увел-ю числа раб-х в гос. секторе.

2. программы подготовки и переподготовки раб. силы.

3. программы содействия найму раб. силы.

В последние годы ряд эк-ки развитых стран претерпел период организационно-технологической перестройки. На первые роли вышли отросли, определяющие НТП: произв-во робототехники, сточное машиностроение и др.

Новые отросли порождали потребность в квалифиц-х раб-х нового типа: обслуживающем персонале при технике высокой сложности.

В коллективных договорах администр. компаний и профсоюзов наёмных работников проводится идея о необходимости преодоления отчуждения раб-в от собственности, мобилизации и развития его творческого потенциала, внедрения в его сознание представлений об установлении и расширении контроля раб-х и служащих над процессом произв-ва, внедрении новых технологий в интересах трудящихся.

Становление рынка труда в СНГ предполагает наличие ряда правовых, эк-х и организационных условий. В правовых актах по вопросам занятости гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями в производственном и творческом труде и осуществлять любую, не запрещённую законодательством, деятельность. Впервые признан и определён статус безработного: безработными признаются трудоспособные граждане, которые по независящим от них причинам не имеют работы и трудового дохода, зарегистрированы в гос. службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, готовые трудится и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы (- это обязанность гос-ва предложить желающему работать место с учётом возраста работника, его проф. Подготовки, квал-ции, стажа, образования и места жительства.

С июля 1991г. в Б. введён в действие «Закон о занятости в РБ». Этим законом определены гарантии в области занятости населения. По состоянию на начало 2007г. в Б. офиц. уровень безработицы – 1,2%. Предстоит координация деят-ти в области занятости с другими направлениями эк-й и соц-й политики и в рамках создания союзного гос-ва Р. и Б.