- •1. Коммуникационный процесс. Элементы структуры коммуникационного процесса.
- •2. Межличностная коммуникация, условия ее актуализации и основные функции.
- •3. Ситуационные факторы межличностной коммуникации. Понятие социальной ситуации и ее структура.
- •4. Правила и базовые ожидания в межличностном общении.
- •5. Коммуникационное пространство: понятие, сущность, характеристика, структура.
- •6. Особенности межличностного восприятия (эффект ореола, стереотипизация и др.)
- •7. Понятие коммуникативной личности. Коммуникативная компетентность.
- •8. Понятие коммуникативного стиля. Теоретические концепции.
- •9. Продуктивный и непродуктивный коммуникативные стили.
- •10. Невербальная коммуникация.
- •11. Кинетические компоненты невербальной коммуникации.
- •12. Пара- и экстралингвистические компоненты невербальной коммуникации.
- •13. Вербальная коммуникация. Формы речевой коммуникации.
- •14. Говорение как вид устноречевой коммуникации.
- •15. Слушание как вид речевой коммуникации. Эффективное слушание.
- •16. Письменная коммуникация.
- •17. Коммуникационные барьеры: содержание и классификация.
- •18. Понятие эффективности коммуникации.
- •19. Групповая коммуникация: структура, формальный и неформальный характер.
- •20. Понятие и основные характеристики массовой коммуникации. Эффективность массовой коммуникации.
9. Продуктивный и непродуктивный коммуникативные стили.
Непродуктивные:
1. Доминирование. Отношение к другому как к вещи или средству достижения своих целей, игнорирование его интересов и намерений, стремление обладать, распоряжаться, получить неограниченное одностороннее преимущество. Стереотипное представление о другом, открытое без маскировки императивное воздействие: от насилия, подавления, господства до внушения, приказа с использованием грубого простого принуждения.
2. Манипуляция. Возникает на том этапе, когда открыто переиграть соперника уже не удается, а полностью подавить нет возможности. При этом сохраняется тенденция игнорирования его интересов и намерений, однако стремление добиться своего происходит с оглядкой на производимое впечатление. Воздействие скрытое с опорой на автоматизмы и стереотипы, с привлечением сложного опосредованного давления. Наиболее частые способы воздействия — провокация, обман, интрига, намек.
3. Соперничество. Партнер представляется опасным и непредсказуемым, с силой которого приходится считаться, но основная задача — переиграть его. Если манипуляция строится на маскировке как цели воздействия, так и самого факта воздействия, то соперничество допускает признание факта воздействия, но цели еще скрываются. Интересы другого учитываются в той мере, в какой это диктуется задачами борьбы с ним.
Продуктивные:
4. Партнерство. Отношение к другому как к равному, с кем надо считаться, но в то же время стремление не допустить нанесения ущерба себе, раскрывая цели своей деятельности. Отношения равноправные, но осторожные, основанные на согласовании интересов и намерений. Способы воздействия строятся на договоре, который служит и средством объединения и средством оказания давления.
5. Содружество. Отношение к другому как к самоценности. Стремление к объединению в совместной деятельности для достижения близких или совпадающих целей. Основной инструмент воздействия уже не договор, а согласие (консенсус).
10. Невербальная коммуникация.
Невербальная коммуникация - обмен невербальными сообщениями между людьми, а также их интерпретация. Она возможна потому, что за всеми этими знаками и символами в каждой культуре закреплено определенное значение, понятное окружающим.
Невербальные сообщения способны передавать информацию о:
личность коммуникатора. Мы можем узнать о его темпераменте, эмоциональном состоянии в момент коммуникации, выяснить его личностные свойства и качества, коммуникативную компетентность, социальный статус, получить представление о его лице и самооценке.
отношениие коммуникантов друг к другу, их близости или отдаленности, типе их отношений (доминирование - зависимость, расположенность - нерасположенность), а также динамике их взаимоотношений.
отношение участников ком-муникации к самой ситуации: насколько они комфортно чувствуют себя в ней, интересно ли им общение или они хотят поскорее выйти из нее