- •1.Социологические парадигмы, теории, метатеории.
- •2. Объект и предмет познания социологии
- •3. Структура социологического знания.
- •4. Основные категории, законы и функции социологии.
- •5. Программы и этапы эмпирического исследования.
- •6. Структура и процесс социологического исследования,
- •7. Методика анализа эмпирических данных. Контент - анализ.
- •8. Массовый опрос. Анкетирование и интервью.
- •9. Наблюдение и эксперимент в научном исследовании.
- •10. Теория индустриального общества о. Конта.
- •11. . Учение о. Конта о социальной статистике и социальной динамике
- •13. Западно-Европейское психологическое направление .Тард, г. Лебон).
- •14 Американское психологическое направление
- •15 Особенности развития социологии в России
- •16 Географический детерминизм в русской социологии
- •17 Субъективистское направление в русской социологии
- •18 Психологическое направление в русской социологии
- •19 Марксистское направление в русской социологии.
- •20 Многофакторная концепция м.М. Ковалевского
- •21. Интегральная социология п. А. Сорокина
- •22. Социология э. Дюркгейма
- •23. Теория социального действия м. Вебера.
- •24. Общая теория действия т. Парсонса.
- •25. Структурный функционализм р. Мертона.
- •26. Общество: понятие, типология.
- •27. Социальные институты, сущность, типология, функции
- •28. Социальные группы: понятие, классификация, специфика и особенности
- •29. Социальное движение, сущность и типы
- •30. Социальные организации: содержание, сущность и уровни
- •31. Понятие социальной системы и иерархия
- •32. Социальные контакты: сущность, виды.
- •33. Социальное действие: сущность, виды
- •34. Социальное взаимодействие
- •35. Социальные отношения в обществе.
- •36. Социальные отношения зависимости и власти.
- •37. Конфликты: сущность, типология, причины возникновения, способы разрешения
- •38. Социальная стабильность общества.
- •39. Культура и система норм.
- •40. Понятие "культура". Структура культуры.
- •41. Формы культуры в жизни человека
- •42. Разнообразие культурных форм и их особенности
- •43. Человек, индивид, индивидуальность, личность: сущность, сходства и различия
- •44. Социализация личности.
- •45. Социальный статус и социальная роль.
- •46. Достигаемые статусы и роли.
- •47. Ролевые конфликты.
- •48. Девиантное поведение и социальный контроль.
- •49. Биологическое, психологическое, социологическое объяснение девиантного поведения, аномия.
- •50. Социальная структура общества
- •51. Социальная стратификация общества. Стратификационные системы.
- •52. Основные понятия стратификационного анализа.
- •53. Важнейшие стратификационные признаки слоя
- •54. Функционалистская теория стратификации.
- •55. Социальные изменения в обществе.
- •56. Теории изменений.
37. Конфликты: сущность, типология, причины возникновения, способы разрешения
Конфликт - отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, противоречия и т.п. По направленности конфликты делятся на «горизонтальные» и «вертикальные», а также «смешанные». К горизонтальным относят такие конфликты, в которых не замешаны лица, находящиеся в подчинении друг у друга. К вертикальным конфликтам относят те, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и вертикальные, и горизонтальные составляющие. Различаются следующие стадии конфликта:
- возникновение, - развитие,- завершение (разрешение, затухание).
Запрудский Ю. предлагает классификацию конфликтов по многим основаниям:
1) по причинам конфликтов: порожденные объективными и субъективными причинами;
2) по наличию противоречий, лежащих в основе конфликта: антагонистические и неантагонистические;
3) по времени действия конфликта: продолжительные и кратковременные;
4) по наличию последствий для общества: успешные и безуспешные. Выделяют два вида ролевых конфликтов: в рамках одной роли, между ролями. Способы разрешения конфликтов: рационализация – состоит в бессознательном поиске негативных сторон, желаемой, но не достижимой роли., разделение – временное изъятие одной роли, но с сохранением реагирования на ее требования., регулирование – отрицательные последствия за выполнения роли берут на себя соц. институты или организации.
38. Социальная стабильность общества.
Социальная стабильность - устойчивое состояние социальной системы, позволяющее ей эффективно функционировать и развиваться в условиях внешних и внутренних воздействий, сохраняя свою структуру и основные качественные параметры. Механизмами, обеспечивающими социальную стабильность являются социальные институты государства и гражданского общества.
39. Культура и система норм.
социальные нормы – общие шаблоны поведения регулирующие деятельность людей в опред направлениях. нормативная культура- тщательно разработанная система норм или стандартизируемых ожидаемых способов действования, в котором члены общества следуют более или менее точно. Классификация соц. норм в порядке повышения их общей роли и значимости: обычай, нравственные нормы, институциональные нормы - устанавливается формально и сознательно разрабатывается, закон – усиленные, формализовано нравственные нормы, требующие неукоснительные выполнения для реализации которых создаются спец институты.
40. Понятие "культура". Структура культуры.
Культура— понятие, имеющее множество значений в различных областях. В основном, под культурой понимают области человеческой деятельности, связанные с самовыражением человека, проявлением его субъективности (характера, компетентностей, навыков, умений и знаний). Тейлор определил культуру как некоторое сложное целое вкл в себя знание, верование, искусство, мораль,законы,обычай и др. Способности и привычки приобретаемые и достигаемые чел как членом общества. Существуют материальная и нематериальная культуры. Гуденал в структуре культуры выделил след элементы: понятия или концепты –они содержаться в языке, благодаря им становится возможным упорядочить окр мир людей; отношение выделяют связи между объектами в пространстве и во времени по значению и на основе причины обуславливания; ценности – утверждения людей относительно обще признанных целей; правила – регулируют поведение людей в соответствии с ценностями опред культуры. Хобель в качестве единства культуры выделил культурный элемент который может быть основой как материальной так и не материальной культуры. Культурный комплекс различные комбинации культурных элементов. Культура институтов это серия культурных комплексов опред наиболее важные виды чел активности.