- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «санкт-петербургский государственный инженерно-экономический университет»
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Интеллектуальные ресурсы в системе управления бизнесом
- •1. 1. Общая характеристика интеллектуальных ресурсов в постиндустриальной экономике
- •1. 2. Анализ концепций интеллектуального капитала организаций
- •1. 3. Менеджмент знаний организаций
- •1. 4. Анализ концепций построения интеллектуального капитала в структуре активов организаций
- •1.5. Методика мониторинга элементов интеллектуальных ресурсов организаций
- •Глава 2. Методы оценки стоимости интеллектуальных ресурсов организации
- •2.1. Влияние окружающей среды и корпоративной культуры на интеллектуальные ресурсы организации
- •2.2. Модель формирования и динамика развития интеллектуальных ресурсов организаций
- •2.3. Методы оценки стоимости интеллектуальных ресурсов организаций на основе оценки информационной производительности добавочной стоимости и отдачи на капитал
- •2.4. Интеллектуальные методы интегральной оценки качества интеллектуальных ресурсов организаций на основе принципов и алгоритмов многомерной размытой классификации
- •Режимы работы классификатора
- •Глава 3. Нематериальные активы организаций. Методы оценки стоимости нематериальных активов
- •3.1. Понятие и виды нематериальных активов организаций
- •3.2. Нематериальные активы как объект бухгалтерскогоучета. Понятие стоимости и амортизации нематериальных активов
- •3.3. Доходные методы оценки стоимости нематериальных активов. Методы: прямого определения чистого дохода; избыточных прибылей; дисконтирования денежных потоков
- •3.4. Доходные методы оценки стоимости нематериальных активов. Методы: освобождения от роялти, преимущества в прибылях
- •3.4. Затратный метод оценки стоимости нематериальных активов организаций
- •3.5. Сравнительный и комбинированный методы оценки стоимости нематериальных активов организаций. Оценка общего экономического эффекта в оси нематериальных активов
- •Глава 4. Институциональные механизмы управления интеллектуальными ресурсами в системе кадровой политики организации
- •4.1. Институциональные механизмы управления. Макро- и микроэкономический подход к кадровому управлению организацией
- •4.2. Законы кадрового управления организациями
- •4.3.Кадровая политика организаций в системе управления интеллектуальными ресурсами. Методология формирования кадровой политики и организация кадровой службы
- •4.4. Приоритетные направления реализации кадровой политики в системе управления интеллектуальными ресурсами организаций
- •Глава 5. Педагогические механизмы управления интеллектуальными ресурсами в системе управления подготовкой и переподготовкой специалистов
- •5.1. Модели воспроизводства интеллектуальных ресурсов организаций
- •Организации
- •5.2. Управление в сфере образования как объект социально – экономического развития организаций
- •5.3. Методологические основы и принципы формирования системы управления подготовкой и повышения квалификации специалистов организаций
- •Глава 6. Социально-психологические механизмы управления интеллектуальными ресурсами организации
- •6.1. Мотивационные комплексы специалистов организации и их структурных подразделений. Методы определения доминирующих мотивов деятельности специалистов организации
- •6.2. Мотивационные комплексы самосовершенствования специалистов организаций
- •Человек (персонал) Политика мотивации принятая вуЗом
- •6.3. Социальная организация коллектива специалистов и конечные результаты деятельности
- •Глава 7. Корпоративная культура как социальная технология развития организации
- •7.1. Понятие и структура корпоративной культуры
- •7.1.1. Понятие корпоративной культуры
- •7.1.2. Структура корпоративной культуры.
- •7.2. Социальная технология развитие корпоративной культуры: формирование, поддержание
- •7.2. 1. Формирование корпоративной культуры
- •Поддержание организационной культуры.
- •7.2.3. Изменение организационной культуры
- •7.3. Метод оценки, диагностики и составление программы по изменению корпоративной культуры
- •7.3.1. Общие характеристики и инструментарии
- •7.3.2. Составление программы по изменению корпоративной культуры в организации
- •7.3.3. Программа тренинга «корпоративная культура как инструмент развития организации»
- •8. Управление знаниями
- •8.1. Знания как объект управления
- •8.2. Объекты интеллектуальной собственности как составная часть кодифицированных знаний организации
- •Литература
- •Контрольные вопросы
- •Список трудов автора, опубликованных по проблематике учебника
- •Словарь
- •Методические рекомендации по оценке рыночной стоимости нематериальных активов организации
- •I. Общие положения.
- •II. Методические основы определения рыночной стоимости интеллектуальной собственности.
- •III. Подходы к оценке интеллектуальной собственности.
- •2. Использование сравнительного подхода.
- •3. Использование затратного подхода.
- •IV. Общие рекомендации по проведению оценки.
- •Приложение 5. Практическое задание. Методы оценки стоимости кодифицированных знаний организаций (оценка стоимости нематериальных активов)
Режимы работы классификатора
Режим работы классификатора |
Содержание режима |
Расчет параметров классификаторов классификационной шкалы |
Расчет множества размытых центров классов и вектора весовых коэффициентов |
Внутреннее структурирование ОВ |
Определение базовой точки (начала отсчета) разделяющей поверхности ОВ |
Контроль непротиворечивости ОВ |
Статистический контроль достоверности классификации ОВ |
Коррекция ОВ |
Обеспечивает максимальное уменьшение в ОВ области «некомпетенции» путем исключения из состава ОВ противоречивых выборок |
Классификация новых объектов |
Расчет функции принадлежности классам нового объекта |
На рис. 8.3. приведена структурная схема системы комплексной классификационной оценки интеллектуальных ресурсов организации на основе применения принципов многомерной размытой классификации. В качестве классификационных шкал оценок выбрана порядковая трехбалльная шкала, отражающая степень приближения уровня развития интеллектуальных ресурсов организации уровням развития интеллектуальных ресурсов, соответствующих высоко-, средне- и низко- эффективным организациям в развитых, развивающихся и слаборазвитых странах. В приложении приведены соответствующие выделенным составляющим интеллектуальных ресурсов обучающие выборки, рассчитанные на их основе параметры шкал классификации и результаты вычислительного эксперимента.
Рис.8.3. Структурная схема подсистемы оценки интеллектуальных ресурсов организации, реализация на основе применения иерархии многомерных размытых классификаторов
Практические задания
Поясните содержание и сущность корпоративной культурной культуры организации. Каковы ее роль и механизмы воздействия в процессах формирование интеллектуальных ресурсов организации.
Как сказывается влияние внешней среды на формирования интеллектуальных ресурсов организации
Поясните, какова в общем виде модель формирование интеллектуальных ресурсов организации
Какова динамика формирование интеллектуальных ресурсов организации
Поясните сущность метода оценки стоимости интеллектуальных ресурсов на основе информационной производительности
Поясните сущность метода оценки стоимости интеллектуальных ресурсов организации на основе добавочной стоимости и отдачи на капитал
Какова модель динамики экономических показателей развития интеллектуальных ресурсов организации на основе логического ее представления. Как при этом оценивается значимость организационного знания организации
Поясните методику оценки человеческого капитала организации
Поясните сущность и принципы применяемых алгоритмов многомерной размытой классификации в оценке уровня развития интеллектуальных ресурсов организации
Вопросы для самопроверки
1. Роль и значение корпоративной культуры в развитии интеллектуальных ресурсов в организации
2. Основные модели формирования и развития интеллектуальных ресурсов организации
3. Место модели динамики изменения эффективности деятельности организации в развитии человеческого капитала
4. Основные методы оценки стоимости интеллектуальных ресурсов организации
Вопросы для самостоятельной исследовательской работы
Альтернатива корпоративной культуры в экономике знания.
Интеллектуально ориентированные или интеллектуально безразличные культуры.
Ориентация на приобретение знаний - ориентация на создание знаний.
Методы оценки стоимости интеллектуального капитала организации
Оценка стоимости интеллектуального капитала на основе расчёта информационной производительности
Методика оценки интеллектуальных ресурсов организации на основе применения методов нечёткой классификации.
Темы докладов, рефератов и эссе
Формы организационно приобретенных знаний.
Содержательные уровни корпоративной культуры.
Ориентация на накопление знаний - ориентация на распределение знаний.
Состав и структура интеллектуальных ресурсов организации
Факторы динамики интеллектуального капитала
Динамическая модель функционирования и развития интеллектуальных ресурсов
Интеллектуальный капитал и нематериальные активы организаций