Семинар 1. Теория организации, ее место в системе научных знаний

Методические рекомендации по изучению темы. Изучение данной темы должно базироваться на философии, социологии, психологии, социальной психологии и кибернетике. Раскрывая основы теории организации, следует опираться на исследования в области социологии с учетом ее характера и содержания. Управление организацией необходимо рассматривать с точки зрения процесса переработки информации и принятия управленческого решения. Методы и подходы в теории организации широко используются в других классических научных дисциплинах.

Вопросы для обсуждения

1. Сущность и содержание категории «организация».

2. Место теории организации в системе научных знаний.

3. Основные этапы развития науки об организации.

4. Сущность и особенности организационных отношений в социально- экономических организациях.

5. Связь учебного курса « Теория организации » с другими научными дисциплинами.

Доклад

Тектология А.А. Богданова как общетеоретическая и методологическая база теории организации.

Основная литература

1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2008.

2. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2009.

3. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России. М.,2008.

4. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов н/Д., 2007.

Дополнительная литература

1. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. М.; СПб., 2009.

2. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2008.

3. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2007.

Семинар 2. Природа и сущность организации

Методические рекомендации по изучению темы. Изучение данной темы следует начинать с раскрытия системной сущности организации. Необходимо усвоить общеметодологический подход к анализу организации, а также системный подход к формированию и исследованию организации.

При рассмотрении организации как системы нужно подробно остановиться на понятии, сущности и определении системы, основных признаках и категориях, характеризующих системы (соотношение целого и частей; «открытость» и «закрытость» систем, динамизм; энтропия; гомеостаз; синергия; вход и выход системы; системные связи: простые, сложные; вероятностные, стохастические, детерминированные и т.д.), взаимосвязи и различии категорий «организация» и «система», основных признаках и классификациях систем.

Необходимо определить черты, свойства и признаки организации, целевой аспект организации (сущность, свойства и классификация целей, система целей организации), типологию организаций, научное значение, задачи и принципы классификации, группировки организаций.

Следует рассмотреть явления организации и самоорганизации, общество как самоорганизующуюся систему, субъектно-объектные взаимоотношения в организации, их сущность и роль в повышении эффективности организаций. Необходимо изучить сущность предприятия как социально-экономической системы и как организации, системный характер взаимодействия компонентов предприятия: продукции, процесса, ресурсов.

Вопросы для обсуждения

1. Системные свойства организации.

2. Целевой аспект организации.

3. Субъектно-объектные отношения в организации.

4. Процессы организации и самоорганизации в природе и в обществе.

5. Предприятие как социально-экономическая система.

Доклады

1. Основные этапы эволюции организаций.

2. Государственное регулирование предпринимательских отношений.

3. Государственная поддержка малого бизнеса в России и за рубежом.

Основная литература

1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2008.

2. Кафидов В.В., Скипетров Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России. М.,2007.

3. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: Учебное пособие.М., 2008.

4. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2009.

5. Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. М., 2006.

Дополнительная литература

1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2008.

2. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2007.

Семинар 3. Организация и управление

Методические рекомендации по изучению темы. Сущность понятия «управление» в общенаучном и социально-экономическом смысле может быть раскрыта посредством анализа основных черт управления, целенаправленности, зависимости от закономерностей и законов управляемой системы, цикличности, превентивности, информационности и др.

Системный характер процесса управления позволит изучить содержание и особенности понятия «система управления» как среды протекания управления, совокупность объектов, процессов, факторов, принципов, методов, информационных и дидактических единиц, составляющих систему управления.

Сущность и организационно-управленческое содержание категории «функция» следует изучать с позиции состава, содержания и взаимосвязи функций организации и управления, а также последовательного и параллельного, цикличного и линейного характера осуществления функций.

Организация и самоорганизация как структурообразующие процессы должны быть исследованы с точки зрения понятия организационной структуры и взаимосвязи организационных структур и структур управления организацией.

Вопросы для обсуждения

1. Сущность процесса управления, основные категории управления.

2. Содержание и компоненты системы управления.

3. Место системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации.

4. Разногласия в организации. Управление разногласиями.

5. Самоуправление в организации.

Доклады

1. Теория справедливости стимулирования производственной

деятельности персонала.

2. Теория ожидания как социально-психологический метод управления.

3. Теория потребностей.

Основная литература

1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2008.

2. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2007.

3. Теория организации: Учебник/Рекомендовано Мин. образования РФ / Под ред. В.Г. Алиева. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2008.

4. Шереметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: Курс лекций. М., 2006.

Дополнительная литература

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М., 2008.

2. Мыльник В.В., Титаренко Б.П. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. 4-е изд. М., 2006.

3. Пригожин А. Дезорганизация. М., 2007.

Семинар 4. Структурирование управления

организационными системами

Методические рекомендации по изучению темы. Определив особенности учета субъективного и объективного факторов как основу выделения механистического и органического подходов к построению организации, следует учесть специфику очередности приоритетов категорий «цель, задачи, функции, структуры, персонал» при использовании механистического и органического подходов.

Необходимо рассмотреть содержание и специфику механистического подхода к организации теории М. Вебера и Г. Форда как основу механистического подхода, а также изучить принципы построения организации механистического типа: иерархическая цепь, делегирование полномочий, специализация обязанностей, единообразие прав, нормализация и стандартизация и др. Условия и формы эффективности механистических организаций.

Отдельно следует изучить специфику органического подхода, школу человеческих отношений, ситуационную теорию и теорию организационных потенциалов как фундаментальное обоснование создания организаций органического типа. Принципы органического подхода: гуманистичность, творчество, новаторство, универсализм, власть потребителя и др. Преимущества и недостатки органического подхода.

Вопросы для обсуждения

1. Механистические и органические структуры управления.

2. Линейные структуры управления.

3. Самоуправление организацией: сущность и принципы.

Доклады

1. Достоинства и недостатки линейных структур управления.

2. Особенности жестких иерархических структур.

3. Процесс формирования управленческих отношений в организации.

4. Преимущества и недостатки органических структур управления.

5. Теория живых систем и самоорганизации как основа формирования органических организаций.

Основная литература

1. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник /Рекомендовано Мин. образования РФ.2-е изд., перераб. и доп. М., 2007.

2. Миронов М.Г., Жданова Т.С. Теория организации. М., 2006.

3. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации: Учебное пособие для вузов. Рекомендовано Мин. образования РФ. М., 2007.

Дополнительная литература

1. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

2. Шереметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: Курс лекций. М., 2006.

Семинар 5. Законы, регламентирующие функционирование

социальных организаций

Методические рекомендации по изучению темы. Данную тему рекомендуется изучать с определения сущности и взаимосвязи понятий: отношение, зависимость, связь, закономерность, закон. Следует обратить внимание на особенности социальных законов. Научные основания для выявления законов организации: существование (реальность), развитие (динамичность), взаимосвязанность, наблюдаемость. Необходимо изучить законы организации и их взаимодействие, а также основные виды законов: законы науки, законы природы, законы – предписания, законы мышления и законы организации. Классификация и типология объективных законов организации.

Следует рассмотреть роль общесистемных законов в решении задач теории организации: законы синергии, самосохранения, развития, закон композиции и пропорциональности, закон информированно­сти, упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, специфические законы.

Вопросы для обсуждения

1. Сущность, основные категории, содержание, классификация и взаимодействие законов.

2. Закон синергии. Основные показатели созидательного синергетического эффекта.

3. Закон самосохранения и борьба организаций за выживание.

4. Закон развития деловых организаций.

5. Закон композиции и пропорциональности.

6. Закон информированности и упорядоченности.

7. Закон единства и анализа синтеза.

Доклады

1. Частные и специфические законы социальной организации.

2. Научные основания для выявления и исследования законов организации.

3. Стратегии развития организации в современных условиях России.

4. Закон композиции и пропорциональности в современных условиях.

5. Особенности управления организацией на различных этапах ее жизненного цикла.

Основная литература

1. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации: Учебник для вузов. М., 2006.

2. Кафидов В.В., Скипетров Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России. М., 2007.

3. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: Учебное пособие. М., 2008.

Дополнительная литература

1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2008.

2. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2009.

3. Подлесных В.И. Теория организации. СПб., 2006.

Семинар 6. Принципы действия статических и динамических организаций

Методические рекомендации по изучению темы. Начинать изучение данной темы следует с рассмотрения сущности категории «принцип», субъективной и объективной стороны принципов. Необходимо раскрыть взаимосвязь, различие и гносеологическую последовательность понятий: закон, закономерность, принцип, метод, функция, свойства принципов: комплексность, системный характер существования, иерархичность, преемственность, внутрисистемная непротиворечивость и др.

Следует обратить внимание на классификацию и типологию принципов организации, разделять общие, частные, локальные и ситуационные принципы, принципы научности, целенаправленности, системности, эффективности, полноты, экономичности, слабого звена, ведущего звена и др.

Необходимо изучить сущность понятия «статика организации», состояние, ресурсы, резервы, фонды, миссии, нормы, отношения, зависимости, связи, соединения, полномочия, звенья, уровни и структуры как категории статики организации. Следует рассмотреть принципы структуризации организаций: принцип приоритета объекта над субъектом, функции над структурой, минимальной сложности и др., сущность и факторы динамики организации, проблемы, цели, интервалы, темпы, процессы, стадии, этапы, функции, работы, операции, процедуры, циклы как категории динамики организации, а также принципы динамики организации: принцип информативности, параллельности и др.

Вопросы для обсуждения

1. Статика и динамика организационных систем.

2. Сравнительный анализ принципов действия статической и динамической организаций.

3. Виды анализа системы управления организацией.

Доклады

1. Теория Гласиера.

2. Противоречие принципов действия статической и динамической организации.

3. Влияние переходной экономики России на организации статического типа.

Основная литература

1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2008.

2. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2008.

3. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2007.

Дополнительная литература

1. Берталанфи Л. фон. Общая теория систем: обзор проблем и результатов // Системные исследования. М., 1969.

2. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006.

Семинар 7. Рационализация организационной деятельности.

Принципы рационализации

Методические рекомендации по изучению темы. Начинать изучение данной темы следует с определения сущности рационализации, сформулированной Ф.Тейлором, Г. Эмерсоном, Ф. Гилбретом и т.д. Далее надо обратить внимание на целесообразность принципов рационализации и основные направления рационализации деятельности организационных систем.

Принятые стандарты качества и системы обеспечения качества необходимо рассматривать в контексте реализации закона самосохранения и борьбы организации за выживание. Для оценки перспектив выживаемости организации в условиях жесткой конкуренции необходимо обратить внимание на понятие «менеджмент качества».

При изучении основных принципов стандартизации элементов управленческой деятельности рекомендуется использовать учебное пособие Э.А. Смирнова «Основы теории организации».

Также следует обратить внимание на рационализирующее воздействие среды электронной коммерции на показатели трансакционных издержек.

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и сущность принципов рационализации.

2. Основные направления рационализации производства.

3. Повышение качества управленческого и исполнительского труда.

4. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации организационной деятельности.

Доклады

1. Рационализация в современных условиях.

2. Влияние новых коммуникационных технологий на рационализацию организационной деятельности.

3. Влияние электронной коммерции на условия выполнения финансовых трансакций.

4. Переход отечественных предприятий к рациональным методам ведения бизнеса в сети. Факторы сдерживания.

Основная литература