4) Роботодавець

№ 929

Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підприємства?

2) рекомендаційний

№ 930

Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, то роботодавець зобов’язаний:

3) відсторонити працівника від роботи

№ 931

Кому безпосередньо підпорядковується служба охорони праці?

5) роботодавцю

№ 932

З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?

1) надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків

4) правил поведінки у разі виникнення аварії

№ 933

Усі особи молодше (*18*) р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення (*21*) р., щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

№ 934

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

1) видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків

4) зупиняти роботу устаткування та інших засобів виробництва у разі створення загрози життю або здоров’ю працівників

№ 935

Які працівники проходять обов’язкові медичні огляди згідно з Законом України «Про охорону праці»?

2) працівники, що зайняті на важких роботах

5) працівники, що зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі

№ 936

Для якої діяльності роботодавець зобов’язаний одержати дозвіл у Держгірпромнагляді?

1) діяльності, пов’язаної з виконанням робіт підвищеної небезпеки

2) діяльності, пов’язаної з експлуатацією об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки

№ 937

У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок питання вирішуються:

4) посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці

№ 938

Розраховуючи розмір страхового внеску для конкретного підприємства, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України може встановити надбавку, враховуючи:

3) високий рівень травматизму

4) неналежний стан охорони праці

№ 939

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:

1) позаплановий

6) первинний

№ 940

Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?

2) попередні

5) періодичні

№ 941

Хто приймає Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат?

2) Кабінет Міністрів України

№ 942

Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству, що регулює організацію управління охороною праці?

1) комісія з питань охорони праці створюється лише на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб

5) служба охорони праці не створюється, якщо роботодавцем є фізична особа

№ 943

Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про охорону праці, що застосовується до роботодавця, не може перевищувати (*5*) відсотків місячного фонду заробітної плати.

№ 944

Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі (*2*) відсотків за кожний день прострочення.

№ 945

Куди зараховуються кошти від застосування штрафних санкцій до роботодавців за порушення законодавства про охорону праці?

3) до Державного бюджету України

№ 946

В який строк може бути оскаржене у судовому порядку рішення про стягнення штрафу за порушення законодавства про охорону праці?

1) місячний

№ 947

Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?

2) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці

5) професійні спілки

№ 948

Вкажіть, який суб’єкт згідно з чинним законодавством України є спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

3) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду

№ 949

Які гарантії надаються уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці у зв’язку з виконанням нею функцій громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці?

1) здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця

4) притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників

№ 950

Здійснюючи громадський контроль, професійні спілки мають право:

4) проводити незалежну експертизу умов праці

5) брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них